◎王達元

新時期人力資源領域思想政治工作創(chuàng)新途徑

◎王達元

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)人員的思想意識也在不斷發(fā)生著變化。對此，企業(yè)人力資源部門的思想政治工作顯得越來越重要，企業(yè)非常有必要就思想政治工作展開創(chuàng)新與發(fā)展，以適應時代的變化，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。良好和有效的思想政治工作是企業(yè)平穩(wěn)運轉(zhuǎn)的前提條件之一，因此，本文就這個問題展開了相關的探索與實踐，以期為企業(yè)的人力資源思想政治工作方法的創(chuàng)新做出一點微薄的貢獻。

當前，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡技術與信息技術以迅雷不及掩耳之勢迅速普及，人們在新時期接受新事物新信息的速度大大加快，因此對人們的思想意識也產(chǎn)生了不可抗拒的影響。這就使企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了一定的影響，因此企業(yè)人力資源領域在對員工進行思想政治工作方面面臨著新的挑戰(zhàn)。為了加強企業(yè)思想作風建設，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，企業(yè)的人力資源思想政治工作就必須有所調(diào)整和創(chuàng)新，運用一些新的思路與方法，來提高企業(yè)思想政治工作效率。

企業(yè)政工工作中存在的問題

思想政治工作的認識度不足。首先，思想政治工作的順利開展離不開企業(yè)領導的重視，但是目前在實際工作當中，企業(yè)領導更多的關注的是企業(yè)的發(fā)展情況以及運營狀況，往往對思想政治工作不夠重視。由此一來，企業(yè)從上至下對思想政治工作的開展就缺乏積極性。這也主要是因為企業(yè)對思想政治工作的認識度不夠，企業(yè)領導沒有認識到思想政治工作的重要性，員工也就更加意識不到這一點，所以導致企業(yè)的思想政治工作開展不理想。

企業(yè)的政工工作思路與方法落后。雖然經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，我國的企業(yè)在思想政治工作方面取得了長足的發(fā)展和經(jīng)驗，但是，隨著時代的快速發(fā)展，以往的很多工作思路與工作方法已經(jīng)不能夠完全適應今天飛速發(fā)展的時代。如果當前企業(yè)的政工工作者依然照搬以往的那一套傳統(tǒng)方法，則很容易使企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)問題，最終影響到企業(yè)的發(fā)展。比如傳統(tǒng)的開大會模式，不僅無法達到樹立員工信心的目的，還可能因為這種枯燥的模式導致員工產(chǎn)生逆反心理，非常不利于工作的開展。

思想政治工作人才隊伍建設不足。企業(yè)的思想政治工作人才隊伍建設對企業(yè)的影響至關重要，因為思想政治工作人才隊伍是開展本項工作的主力軍，是宣傳員和執(zhí)行者，他們的工作效率的高低直接影響著思想政治工作開展的效率。但是就目前而言，很多的企業(yè)的政工工作人員大部分都不是黨政專業(yè)人才，在工作素質(zhì)上存在著不專業(yè)或?qū)I(yè)程度不高的問題，這就無法適應當前日益復雜的社會環(huán)境，更無法滿足企業(yè)思想政治工作的要求。

政工工作人員的理念陳舊。目前，隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟不斷受到?jīng)_擊，我國對企業(yè)的改革力度也不斷加大，在這樣日益復雜的市場環(huán)境驅(qū)使下，企業(yè)的政工工作人員如果仍然使用過去的工作理念，將無法適應新時期的變化。職工在新時期思想情緒難免產(chǎn)生波動，然而當前仍然有很多企業(yè)在思想政治工作理念方面墨守成規(guī)，這就導致思想政治工作開展出現(xiàn)的瓶頸，效率低下，影響企業(yè)的發(fā)展。甚至還有些政工干部在思想觀念上仍然認為政工工作就是傳達與黨政相關的各種文件，或者組織一些小型的活動，以此來應付上級的檢查。這就嚴重的使思想政治工作流于表面，無法達到深層次的效果。

政工工作的創(chuàng)新途徑

增強政工工作人員的創(chuàng)新意識。作為企業(yè)的思想政治工作人員，不僅是政工工作的組織者，還是實施者，更是企業(yè)政工工作得以開展的保障。由此可見，一個良好的政工隊伍不僅能夠保證政工工作的實施效率，還能夠為企業(yè)管理質(zhì)量的提升做出貢獻。所以企業(yè)需要高度重視思想政治工作，加強對政工工作人員的培訓力度，增強政工工作人員的綜合素質(zhì)。同時，需要大力培養(yǎng)政工工作人員的創(chuàng)新思維，使其時時刻刻都能意識到工作創(chuàng)新的重要性，鼓勵政工工作人員將一些先進的方法和理念運用到實際工作當中去。在思想觀念方面，也需要一改傳統(tǒng)的工作理念，不斷地去學習新的思想和理念，提升政工工作人員的自身素養(yǎng)。

創(chuàng)新工作模式。在工作模式方面，當前仍然還有些企業(yè)在使用召集職工開會、發(fā)放紙質(zhì)的材料等傳統(tǒng)的工作模式，這些陳舊的工作模式在當前已經(jīng)無法適應企業(yè)的發(fā)展，很多職工對此不感興趣或反感，最終導致思想政治工作的目的無法有效達到。畢竟現(xiàn)在是一個信息化的時代，科技與網(wǎng)絡的普及為人們的生活和工作帶來了翻天覆地的變化，因此政工工作部門可以充分利用信息手段和網(wǎng)絡平臺來開展政工工作。比如創(chuàng)建微博或微信平臺，通過這些網(wǎng)絡平臺發(fā)布一些與思想政治工作相關的動態(tài)內(nèi)容，或者利用QQ群、微信群等社交媒體將職工聚集在一起，開展思想政治工作。這些方法都是緊跟時代發(fā)展的方法，更加方便也更容易被職工接受。

加強政工人才隊伍建設。當前很多企業(yè)在思想政治工作人才隊伍建設方面存在嚴重不足，例如人才隊伍不專業(yè)，年齡偏大等等。究其原因還是在于企業(yè)的政工人才隊伍不夠?qū)I(yè)化，因此企業(yè)應當重視起思想政治工作人才隊伍的建設，選拔一些優(yōu)質(zhì)的專業(yè)對口的高素質(zhì)人才進來，形成一個專業(yè)化的人才隊伍，從而有利于企業(yè)思想政治工作的開展。例如企業(yè)可以通過引進大學生人才來充實政工人才隊伍建設，不僅能夠利用這些新鮮血液給人才隊伍增加朝氣，還可以為工作隊伍帶來新的思路與方法。畢竟青年一代的成長環(huán)境不同，在思維方式上與老一輩的人才是有所差異的。由此可以提高政工工作的效率。

在市場經(jīng)濟發(fā)展如此多變的今天，伴隨著網(wǎng)絡的不斷普及，企業(yè)的政工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)與困難。因此需要企業(yè)更加重視起思想政治工作，提高思想政治工作隊伍建設，創(chuàng)新工作思路與方法，使其能夠以更高的熱情更專業(yè)的方法去開展思想政治工作，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。

江蘇寶應縣勞動就業(yè)管理處）