吳桂香

摘 要 職業(yè)院校作為中國國民教育中的一支重要力量，為國家和社會培養(yǎng)了高技能、高實踐的專業(yè)技能人才。近年來，隨著國家經(jīng)濟和企業(yè)的進一步發(fā)展，對職業(yè)院校的教學管理提出了更高的要求。當前，職業(yè)院校在教學管理中還存在著一些問題，需要職業(yè)院校本身以高效的教學管理去提高職業(yè)院校的人才培養(yǎng)質量。就當前職業(yè)院校的教學與管理現(xiàn)狀，結合企事業(yè)單位對人才的需求，談談如何以高效的教育管理模式推動職業(yè)院校的人才培養(yǎng)。

關鍵詞 教育管理 職業(yè)院校 高效 人才培養(yǎng) 模式

中圖分類號：G717 文獻標識碼：A

1當前職業(yè)院校在人才培養(yǎng)上的現(xiàn)狀

第一，人才培養(yǎng)觀念相對落后。當前的職業(yè)院校在人才培養(yǎng)上，觀念相對落后。在我國的職業(yè)院校人才培養(yǎng)中，存在一大部分職業(yè)院校仍然是以理論知識為本位的教學現(xiàn)狀。針對某一專業(yè)的培養(yǎng)模式，讓學生只重視某一方面的學習，在其他領域卻相對“空白”。而在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，對于人才的需要往往需要多樣型的復合型人才，要求掌握基本理論知識的基礎上，具備較強的技能和動手能力，兼顧其專業(yè)其他方面的知識貯備。而現(xiàn)階段的職業(yè)院校在人才培養(yǎng)上還需要進一步的革新思想，轉變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。

第二，人才就業(yè)與在校學習相對籠統(tǒng)。長期以來，職業(yè)院校在人才培養(yǎng)上，以企事業(yè)單位的需求為導向，以畢業(yè)生就業(yè)率為目標。但是在實際的教學管理過程中，學校對于人才培養(yǎng)和就業(yè)率的片面性，導致了人才培養(yǎng)的目標重在就業(yè)率，而不是多樣化的人才培養(yǎng)模式本身。有些職業(yè)院校盲目以追求就業(yè)率來贏得招生數(shù)量。在院校的課程專業(yè)設置上，為了就業(yè)的需要，對于學生基本理論和綜合素質的提高重視不夠，忽視了專業(yè)技能和個人素養(yǎng)的培養(yǎng)。有的院校甚至在教學管理中，把幾個專業(yè)結合在一起進行教學工作。而造成的不良后果就是首尾不能兼顧、學而不精，缺少扎實的基礎，難以滿足企事業(yè)單位對于人才的需求。

第三，忽視素質教育的培養(yǎng)。很多職業(yè)院校在思想文化課程的開設上缺乏一定的比例，一味地把專業(yè)和實踐課程作為人才培養(yǎng)的重要方式，忽視了素質教育對于人才多樣化發(fā)展的重要作用。素質教育要求職業(yè)院校的人才培養(yǎng)應該本著全面、多樣、系統(tǒng)、長久的教學原則。對于人才自身思想道德和心理素質的塑造缺乏一定的系統(tǒng)過程。往往會有這樣的現(xiàn)象，就是學生在畢業(yè)后，走上工作崗位，往往只會做這個崗位的工作，對于企業(yè)要求的組？協(xié)調能力、壓力自我緩解和教育等素質方面的能力相對欠缺，造成畢業(yè)生在崗位上持久性不足，對用人單位的人才管理和成本帶來了不小的隱患。

2基于高效教育管理模式，推動現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式發(fā)展

第一，深化教育管理理念，樹立高效的人才培養(yǎng)觀。新時代的人才培養(yǎng)，需要職業(yè)院校在培養(yǎng)模式上深化教育管理理念。職業(yè)院校應該全面轉變傳統(tǒng)粗放式的教育管理理念，堅持實用與全面相結合，轉變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。同時，具備全面和全局的發(fā)展理念，明確人才培養(yǎng)目標，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的技術與管理、生產(chǎn)與協(xié)調的綜合性應用人才。與此同時，職業(yè)院校還應該緊密結合國家職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)劃和綱領，深入市場和企業(yè)一線，有效地進行調研工作，更新教育管理的思維和認識。當前很多職業(yè)院校在生源上，質量相對較差，加上現(xiàn)代生活水平的提高，很多學生的人生觀、世界觀、價值觀相對欠缺，其教學管理工作開展相對困難。所以，職業(yè)院校應該樹立高效的人才培養(yǎng)觀，深化教育管理理念。

第二，提高教育管理成效，重視人才技能和素質的培養(yǎng)。教育管理的成效與否，關系到人才培養(yǎng)的成敗，這就要求職業(yè)院校在開展教育管理活動時，充分地重視人才技能和素質的培養(yǎng)和教育。在職業(yè)教育和管理模式上，不能沉溺于傳統(tǒng)僵化的模式，應該以全局的發(fā)展理念為人才的整個職業(yè)生涯打下良好的基礎。以教育和技能為基本，整合相關的課程和專業(yè)資源，把崗位能力和職業(yè)素質的培養(yǎng)融入其中。此外，在人才培養(yǎng)中，切實樹立良好的職業(yè)道德、較強的心理素質和承受能力、務實的精神和工作態(tài)度以及綜合的為人處世作風和能力，實現(xiàn)人才量的提升、質的飛躍。

第三，強化教育管理意義，科學落實人才考核和評價制度。對于學生的考核和評價制度成為了人才培養(yǎng)成功與否的重要標準。傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)標準，片面地重視學生對于知識掌握和技能應用的能力，忽視了學生在“軟件”方面的考核。素質教育發(fā)展下，對于人的考核和評價已經(jīng)告別了傳統(tǒng)的“粗暴”的評價模式，轉向多元化、多層次、多方面的評價體系。這是職業(yè)院校在教學管理上的重要改革與轉變，提高了教育管理的意義，考核和評價模式的轉變，也是職業(yè)院校在人才培養(yǎng)模式上的創(chuàng)新和發(fā)展。

3結語

近年來，職業(yè)教育的發(fā)展，為社會發(fā)展源源不斷地輸送了多樣化的高素質、高技能的應用型人才。就目前企事業(yè)單位對于人才的需求來看，職業(yè)院校在人才培養(yǎng)上需要做出更多的努力和改革。職業(yè)院校在教育和管理上是一項巨大且復雜的工程，需要每一個職業(yè)院校的教師、學生立足職業(yè)院校的教學與管理模式，樹立科學的人才發(fā)展觀、尊重人才自身的發(fā)展，提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)成效，努力探索出一條符合當前社會發(fā)展和中國國情的職業(yè)院校人才發(fā)展模式。

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