近期，筆者去安陽(yáng)岷山有色金屬公司采訪，得知了這么一件事：2008年12月9日，正值金融危機(jī)肆虐，企業(yè)舉步維艱時(shí)，為了感謝與企業(yè)同甘共苦、不離不棄的員工們，安陽(yáng)岷山舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的員工回饋會(huì)。董事長(zhǎng)何秋安等公司高管面向受表彰的一線員工，單膝跪地，一個(gè)擁抱，一個(gè)握手，然后親手在員工手腕上系上感恩的藍(lán)絲帶。

下跪，是中國(guó)傳統(tǒng)禮儀中的最高級(jí)。古人云，男兒膝下有黃金，為什么一位董事長(zhǎng)會(huì)給普通員工行此大禮？

單膝跪地背后，是對(duì)員工濃濃的感恩之情。

企業(yè)的一線員工是最隱忍、最能吃苦的階層。他們干著最累最苦最臟的工作，好比是戰(zhàn)場(chǎng)上的步兵，端著槍沖在最前面，最容易踩雷犧牲。恰恰是最基層的員工，卻是企業(yè)的生存之本，他們?cè)诟髯詬徫簧先蝿谌卧梗秒p手創(chuàng)造著價(jià)值，在獲取勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，也成就了管理者的事業(yè)。員工同時(shí)又是最可愛(ài)的人，他們的理想很樸素很現(xiàn)實(shí)，干好本職工作，不求富貴，但求安全、健康、快樂(lè)工作。

職業(yè)的目的不僅僅是養(yǎng)家糊口，還有必要的尊重，還有一種“大家庭式”的情懷。員工有時(shí)候并不在意工資漲多少、獎(jiǎng)金發(fā)多少，更多的是圖個(gè)順心順氣，圖個(gè)尊重。假如一方面是“高薪待遇+高壓統(tǒng)治”，另一方面是“普通薪金+十足尊重”，我想，大多數(shù)人還是會(huì)選擇后者。在生存和尊重面前，并不是每一個(gè)人都會(huì)迷失自我價(jià)值。

事實(shí)上，有的企業(yè)管理層根本不關(guān)心員工的心理訴求，甚至把員工當(dāng)成家奴，隨意喝斥指使，擺出一幅愛(ài)干不干的樣子，隨你的便。有兩則新聞相信大家記憶猶新：

2016年，為了讓經(jīng)銷(xiāo)商多訂貨，韓國(guó)三星公司在省級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)上強(qiáng)迫中國(guó)區(qū)管理層集體下跪。此事有圖有真相，在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波。

1995年3月7日，韓國(guó)女老板逼著加班的工人下跪，員工孫天帥堅(jiān)決不跪，老板惡狠狠地說(shuō)：“不跪就開(kāi)除！”孫天帥把胸卡往地上一扔：“開(kāi)除也不跪，我是中國(guó)人！”不跪的孫天帥在女老板的辱罵聲中憤然離開(kāi)了工廠。

依我說(shuō)，我不管你這種所謂的跪在你們國(guó)家是禮儀還是什么，這種事如果發(fā)生在我身上，絕對(duì)能動(dòng)手揍TA。

無(wú)論是民企還是國(guó)企，管理者應(yīng)該像安陽(yáng)岷山那樣，心存對(duì)員工的感恩之心，向員工致以最高的禮儀。安陽(yáng)岷山管理層的那一跪，跪出了感恩，跪出了赤誠(chéng)。在彼此默默無(wú)聲的注視中，感動(dòng)的淚水打濕了雙眼，也讓員工從那尊貴的一跪中，讀懂了責(zé)任與義務(wù)，讀懂了相濡以沫的力量，由此產(chǎn)生了無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力和抱團(tuán)前行的信心。

習(xí)近平總書(shū)記在2015年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間發(fā)表重要講話時(shí)指出：全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，根本上靠勞動(dòng)、靠勞動(dòng)者創(chuàng)造。因此，無(wú)論時(shí)代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，始終重視發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的主力軍作用。

所以說(shuō)，安陽(yáng)岷山的高管給員工下跪，不丟人，反而是一種尊重員工、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的價(jià)值體現(xiàn)。時(shí)值“五一”勞動(dòng)節(jié)，我們應(yīng)該像安陽(yáng)岷山那樣，再次唱響勞動(dòng)光榮、工人偉大的時(shí)代頌歌。