楊力　高峰

摘要：我國奧運獎勵制度是我國競技體育取得輝煌成就的重要原因，建議：一，制定有效的項目分類獎勵辦法；二，重視并引導社會獎勵，并加以規(guī)范引導；三，強化精神獎勵，創(chuàng)新精神獎勵內(nèi)容；四，重視奧運冠軍的社會價值開發(fā)。

關鍵詞：奧運：獎勵：分析

我國從1984年以來共獲得201枚夏季奧運會金牌，372枚獎牌，獎牌榜排名不斷提升，金牌榜排名也不斷提升，金牌數(shù)量從1984年洛杉磯奧運會金牌榜15枚增長至2008年北京奧運會的51枚，2012年倫敦奧運會的38枚，整整翻了一倍多，其進步速度令人側(cè)目。

這與我國奧運獎勵制度的建立密不可分。研究我國奧運獎勵制度，并依據(jù)我國競技體育發(fā)展需要，提出我國未來奧運獎勵政策與措施具有重要意義。

1我國奧運獎勵政策逐步發(fā)展

我國從1984年洛杉磯奧運會以來，共參加了9次夏季奧運會。為了鼓勵運動員在奧運會上取得優(yōu)異成績，國家體委等部門制定并頒布了一系列的獎勵政策，其中，主要有：“1982年頒布的《優(yōu)秀運動員獎勵試行辦法實施細則》、1984年頒布的《參加第23屆奧運會運動員、教練員獎勵辦法》、1987年頒布的《優(yōu)秀運動員、教練員獎勵實行辦法》和《運動員教練員獎勵暫行辦法》、1996年頒布的《運動員、教練員獎勵實施辦法》以及2006年頒布的《關于體育運動員貫徹<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案>的實施意見》，”這些政策制度的建立對于我國“奧運爭光計劃”的落實起到了有效的保障作用。

2我國奧運獎勵力度變化分析

從我國歷屆奧運冠軍的獎勵金額來看，我國從1984年奧運冠軍獎勵6000元到2012年獎勵50萬元，28年間翻了近83倍，獎勵增長的速度和幅度都是成直線上升的趨勢，呈現(xiàn)出前3屆獎勵幅度變化大，最近4屆獎勵幅度相對穩(wěn)定的特點，前3屆變化最大的是1998年漢城奧運1.5萬人民幣到1992年巴塞羅那奧運會的8萬人民幣，獎勵幅度增加了433%，是歷屆最高，主要原因是兵敗漢城的國家奧運代表團急于想恢復我國體育大國影響力。

從我國奧運獎勵增長的幅度與我國職工平均年工資增長對比來看，我國8屆奧運會，奧運冠軍獎勵增長83倍，而我國職工平均年工資增長48倍，我國奧運獎勵的增長幅度是遠遠高于我國職工平均年工資增長幅度的，從奧運獎勵金額與我國職工平均年工資的倍數(shù)看，冠軍獎勵的金額是當年職工年收入的6倍到29倍不等，但基本穩(wěn)定在10倍左右，其中，1992年巴塞羅那奧運會奧運冠軍的獎勵金額與當年我國職工年工資的差距最大，相差接近30倍，也就是說，當時獲得一枚奧運金牌，國家的獎勵相當于一個在崗工作人員一輩子工作的收入，可見當年我國奧運冠軍獎勵的力度和對運動員激勵的強度。

3我國奧運獎勵中的經(jīng)濟獎勵

從我國奧運優(yōu)秀選手獲得經(jīng)濟獎勵的組成看，主要由4部分組成：一是國家獎勵，主要包括體育總局和各項目運動管理中心的獎勵，這個層面的獎勵具有政策性、權威性、制度性和參考性特點；二是（奧運獎牌帶入全運會）“運動員所在省市對運動員的獎勵，主要是地方政府和體育部門的獎勵，具有較大的差異性；”三是社會團體或一些知名企業(yè)、公司對奧運優(yōu)秀選手的獎勵，這種獎勵往往具有一次性、商業(yè)性、臨時性和獎勵獎金高的特點；四是社會組織和愛國商人對奧運優(yōu)秀選手的獎勵。如，霍英東體育基金、曾憲梓體育基金、中華體育全國體育基金等。

這種多層次、多渠道的多元獎勵格局給我國獲得金牌或獎牌的運動員帶來相當豐厚的經(jīng)濟回報，基本上每位金牌運動員的收入都十分可觀。

如，2012倫敦奧運首金獲得者易思玲，獲得的獎勵有：國家獎勵50萬、所在廣東省獎勵765萬和22萬元價值的汽車、企業(yè)獎勵2兩汽車價值75萬和45萬、東客家商會獎勵50萬，港澳霍英東體育基金和曾憲梓體育基金獎勵約120萬，總計1127萬人民幣。競走運動員陳定獲得1金，獲得的獎勵是國家50萬、所在廣東省獎勵730萬和一兩汽車價值22萬元、企業(yè)獎勵一兩汽車價值18萬元、霍英東體育基金和曾憲梓體育基金獎勵約120萬，總計940萬人民幣。

4我國奧運獎勵中的精神獎勵

我國奧運優(yōu)秀選手在獲得經(jīng)濟獎勵外，中央有關部門也會給優(yōu)秀運動員進行表彰，如，中華全國總工會為全體奧運會冠軍頒發(fā)全國“五一”勞動獎章，國家體育總局也為全體奧運冠軍頒發(fā)體育運動一級獎章，共青團中央授予“五四青年杰出貢獻獎”，全國婦聯(lián)也為全體女子奧運會冠軍頒發(fā)全國“三八紅旗手”榮譽稱號等。

而在我國許多省市同樣授予運動員各種精神獎勵，如浙江省政府還授予孫楊、葉詩文兩人浙江省勞動模范稱號及浙江功勛運動員稱號；共青團浙江省委授予孫楊、葉詩文、徐東香、呂志武、李昀琦、李金子等六位運動員“浙江青年五四獎章”，省婦聯(lián)還授予葉詩文、李金子兩位運動員“浙江省三八紅旗手”榮譽稱號。

將中國奧運健兒頭像印上郵票也是一種精神獎勵。陳燮霞在北京奧運會上為中國獲得首金，她蹬上領獎臺展示金牌瞬間的頭像當天就被印上郵票并在全國熱銷，一下子陳燮霞的名字就婦孺皆知。制定個性化郵票的運動員還有龐偉、郭文珺、郭晶晶、吳敏霞、冼東妹、龍清泉等。其他精神獎勵，如，奧運冠軍港澳臺訪問、奧運冠軍上春節(jié)聯(lián)歡晚會，體壇風云人物年度頒獎典禮等。

5.我國奧運獎勵的建議

我國奧運獎勵制度對促進我國競技體育發(fā)展作出過不可磨滅的貢獻，但隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，競技體育實力的逐步提升，我國獎勵制度也應該依據(jù)發(fā)展需要逐步調(diào)整。

建議：一，科學研究奧運獎勵機制，制定有效的項目分類獎勵辦法。對于國家重點發(fā)展的三大球、田徑、水上等影響力大的奧運基礎項目，給與具有良好獎勵強度和力度的獎勵措施；二，重視并引導社會獎勵在奧運獎勵中的作用，社會獎勵是政府獎勵的補充，具有獎勵金額大，注重獎勵主體自身利益等特點，不規(guī)范合理引導的社會獎勵容易出現(xiàn)拜金主義思想、運動員過早退役、運動員個人與運動團隊集體的矛盾等負面問題，因此，應該加以規(guī)范引導。三，強化精神獎勵，創(chuàng)新精神獎勵內(nèi)容：精神獎勵是激勵的最高形式，具有物質(zhì)獎勵無法達到的獎勵意義，我國改革開放后，逐步增加物質(zhì)獎勵，而精神獎勵有弱化的趨勢，長遠看，我國應該設置具有影響力和權威性的體育領域最高獎項，并考慮具有突破性的獎勵、終身成就性獎勵等。四，重視奧運冠軍的社會價值開發(fā)：“目前企業(yè)過于看重運動員的商業(yè)價值，而忽視了其社會價值的開發(fā)”，像劉翔、林丹等有很大影響力的運動員，即使退役，其社會價值依然具有很大的開發(fā)潛力?？梢岳眠\動員個性特點與自身性格，充分挖掘他們背后的深層次的故事，比如事業(yè)的波折與堅持、人生的起伏等，挖掘出作為一個運動員身上的正能量，這樣可以獲得社會的認同與共鳴，從而幫助企業(yè)提升他們的品牌影響力。