明道祿

當(dāng)前，國(guó)企正處于深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，加快創(chuàng)建世界一流企業(yè)的關(guān)鍵歷史時(shí)期，各領(lǐng)域、各層級(jí)正圍繞新時(shí)代階段性戰(zhàn)略決策和治企興企思路，朝著世界一流目標(biāo)邁進(jìn)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)內(nèi)外容易出現(xiàn)一些負(fù)面輿論，產(chǎn)生思想不堅(jiān)定、目標(biāo)不聚焦，甚至思想動(dòng)搖等情況，需要進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)與方向指引作用，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨組織的決策部署上來(lái)，把干勁和智慧凝聚到企業(yè)的改革發(fā)展上來(lái)。

把握一條“生命線”不斷提升思想工作重要性的認(rèn)識(shí)

習(xí)近平總書(shū)記多次指出，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，思想政治工作只能加強(qiáng)，不能削弱。各級(jí)黨委要從加強(qiáng)黨對(duì)基層的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持把思想政治工作作為謀大局、定政策、促改革的“生命線”，充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的極端重要性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要站在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的大局高度，深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的極端重要性，要旗幟鮮明抓好對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)有力，真正實(shí)現(xiàn)把控全局、運(yùn)籌帷幄。

明確“兩個(gè)責(zé)任”進(jìn)一步落實(shí)思想工作責(zé)任

壓實(shí)黨建思想政治工作責(zé)任，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，激發(fā)工作動(dòng)力。首先要明確主體責(zé)任，勇挑政治擔(dān)當(dāng)。各級(jí)黨委要對(duì)黨建思想政治工作負(fù)總責(zé)，黨委書(shū)記要履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”，制定思想政治工作責(zé)任清單和任務(wù)清單，將思想政治工作要求細(xì)化到人、量化到崗。要抓好各級(jí)黨務(wù)工作者的責(zé)任落實(shí)，把思想政治工作落到支部，使支部真正成為教育黨員的學(xué)校、團(tuán)結(jié)群眾的核心、攻堅(jiān)克難的堡壘。同時(shí)，要強(qiáng)化工作考核。各級(jí)黨委要修訂黨建責(zé)任制考核實(shí)施有關(guān)辦法和細(xì)則，及時(shí)分析和制定思想政治工作要點(diǎn)、任務(wù)分解表和進(jìn)度管控表，建立健全思想政治工作考評(píng)機(jī)制。將思想政治工作成效納入各部門(mén)、各單位組織績(jī)效考評(píng)體系，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)考核管理，做到明責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)。

抓好“三個(gè)導(dǎo)向”持續(xù)提升思想工作成效

各單位要及時(shí)評(píng)估思想政治工作效果，不斷優(yōu)化和提升工作方法，確保為企業(yè)發(fā)展提供良好思想保障。一是確保政治方向正確。牢牢把握始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)思想政治工作的靈魂，堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)定理想信念，在大是大非和重大問(wèn)題面前立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度明確，爭(zhēng)取最廣泛的群眾支持和認(rèn)可。二是確保工作取向科學(xué)。思想政治工作要起到“掌控全局、整體推進(jìn)”的一盤(pán)棋作用，做到鼓人心、齊人心，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、奮發(fā)有為的良好工作局面。三是確保精神導(dǎo)向良好。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，用嚴(yán)明的紀(jì)律、制度管人管事，努力形成良好的政治文化和政治生態(tài)。樹(shù)立黨員干部的敬畏之心，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)和推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，形成“務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、清白、清廉”的精神導(dǎo)向和良好風(fēng)氣。

做到“三個(gè)融入”將思想工作融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)

新時(shí)期，思想政治工作的根本是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到企業(yè)治理全過(guò)程和各方面。各級(jí)黨組織要將思想政治工作嵌入管理、融入業(yè)務(wù)、進(jìn)入中心工作各個(gè)環(huán)節(jié)。一是思想政治工作融入黨建總體布局。黨的組織建設(shè)到哪里，思想政治工作就落實(shí)到哪里。每年組織召開(kāi)黨建思想政治工作專(zhuān)題會(huì)議，做到組織健全、制度完善、經(jīng)費(fèi)充足，確保思想政治工作滲透到各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)。二是把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。把思想政治工作放在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、基礎(chǔ)建設(shè)等中心工作同等重要地位，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。三是思想政治工作融入改革步伐。堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，改革就推進(jìn)到那里，思想政治工作就跟進(jìn)到那里，不斷拓寬思想政治工作范圍和內(nèi)涵。特別是針對(duì)新興業(yè)務(wù)和新增板塊的發(fā)展，要加強(qiáng)黨對(duì)新業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨的建設(shè)，針對(duì)新興業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作，引導(dǎo)員工爭(zhēng)當(dāng)改革發(fā)展的“促進(jìn)者”“先行者”。

用好“四個(gè)載體”豐富思想工作的方式方法

各企業(yè)及時(shí)掌握員工的思想狀況，因地制宜采取有效措施，經(jīng)常性開(kāi)展思想政治工作，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。一是談心談話活動(dòng)。高度重視員工思想工作，將“以人為本”作為思想政治工作的重要遵循，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。要深入基層開(kāi)展談心談話，以員工思想引導(dǎo)和人文關(guān)懷為工作主要內(nèi)容，做到以心換心、以情換情，著力解決好基層員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)員工、帶動(dòng)員工。二是思想政治工作研究。建立和調(diào)整各級(jí)各類(lèi)管理企業(yè)的政研會(huì)，并保障政研機(jī)構(gòu)完善并正常運(yùn)作。深化政研協(xié)助管理模式，探索“分片式”管理，強(qiáng)化黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和分類(lèi)指導(dǎo)。做好政研課題工作的推進(jìn)、交流和初審，圍繞企業(yè)黨建熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，統(tǒng)籌跟進(jìn)管理年度課題研究，促進(jìn)思想政治工作的協(xié)同提高。三是意識(shí)形態(tài)工作。強(qiáng)化黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)。要嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，重點(diǎn)落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)形態(tài)工作主體責(zé)任。要開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。要應(yīng)對(duì)好“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代帶來(lái)的輿情挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，全面梳理輿情風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)態(tài)修訂輿情應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)輿情監(jiān)控和處置，確保守住不發(fā)生嚴(yán)重影響企業(yè)品牌形象事件的底線。四是員工思想動(dòng)態(tài)研判。采取有效的機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握和分析員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)員工的心理問(wèn)題，開(kāi)展心理診斷和輔導(dǎo)。尤其要克服員工對(duì)心理輔導(dǎo)的內(nèi)涵不了解、有偏見(jiàn)、有抵觸等心態(tài)，改變以往員工輔導(dǎo)單一化、機(jī)械化、程序化的狀況，開(kāi)展員工思想問(wèn)題課題研究，探索先進(jìn)手段和創(chuàng)新方法，解決員工的思想問(wèn)題，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展，推動(dòng)思想政治工作上水平。