3月13日，省政府辦公廳對外發(fā)布《山西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，從2017年度開始到2020年，山西省將每年開展一次保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

考核方式多種多樣

《辦法》要求，各市人民政府對照我省考核方案及細則，對保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填寫自查考核表，形成自查報告，于每年1月底前報送省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各成員單位組成考核組，通過聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式，于每年2月底前對各市進行實地核查，對相關(guān)考核指標進行評估。

考核要打分

據(jù)悉，考核采取分級評分法，基準分為100分,同時設(shè)置相應(yīng)加分項和扣分項。考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的,由省領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組對該市政府主要負責人進行約談。被約談市級人民政府應(yīng)當限期整改，并在被約談后2周內(nèi)書面提交整改措施。

督查與問責“重拳出擊”

《辦法》規(guī)定，對欠薪違法案件未按期清零的，考核中發(fā)現(xiàn)存在重大欠薪風險隱患的，以及因欠薪引發(fā)重大群體性極端性事件的，將隨時啟動督查督辦；對欠薪問題高發(fā)、治欠保支長效機制落實情況差的地區(qū)，以及上年度考核結(jié)果確定為C級的地區(qū)，次年年中組織一次專項督查。

此外，考核和督查中對保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位的，約談市、縣人民政府主要負責人；對履職不力、失職失責導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題久拖不決。造成惡劣社會影響以及政府投資工程項目因拖欠工程款引發(fā)拖欠農(nóng)民工工資的，要從工程項目入手，在立項、規(guī)劃、土地、招投標、施工許可、資金籌集使用、工資保證金等方面進行深入核查，層層厘清責任，對相關(guān)責任單位和責任人進行追責問責；發(fā)現(xiàn)違紀問題線索的，移交紀委監(jiān)委處理。