2017年對于大部分企業(yè)來說，并不輕松。行業(yè)形勢瞬息萬變，每一個身在其中的企業(yè)都有了危機感。

新的一年已經(jīng)開始，我們心懷期待。但是，2018年，要想企業(yè)做得順利，以下幾個問題我們需要關(guān)注。

環(huán)保重壓是常態(tài)

環(huán)保不是一陣風！習大大已在2017年明確表態(tài)：“綠水青山就是金山銀山”。因此，對于生產(chǎn)型企業(yè)，尤其是飼料企業(yè)，與其等到被查時停產(chǎn)、罰款、進行整改，還不如提前把環(huán)保整改做到位，上標準的排污和廢氣處理設(shè)備。眼下正是淡季，正是企業(yè)修整的時候，如果等到生產(chǎn)旺季被迫停產(chǎn)，就得不償失了。

原料上漲是常態(tài)

2017年，與環(huán)保政策息息相關(guān)的，就是瘋長的原料了。無論是飼料原料還是動保原料，毫無例外的全線上漲，不少原料甚至已經(jīng)斷貨和停產(chǎn)。2018年，這一現(xiàn)狀是否會得到緩解呢？答案是否定的。國家的環(huán)保政策，志在保大殺小，讓一些不規(guī)范的中小型企業(yè)在這次的環(huán)保風暴中徹底地被洗牌出去。市場在逐步規(guī)范，同時企業(yè)的生產(chǎn)成本也在提升，這就意味著，我們再也買不到便宜的原料了。

行情的波動對于貿(mào)易商來說，也并不是好事情。2018年的原料采購上，無論是飼料企業(yè)還是動保企業(yè)，都要謹記兩點：遇到好的原料早下手防斷貨，進廠時嚴把質(zhì)量關(guān)。

技術(shù)人才緊缺是常態(tài)

要問這兩年水產(chǎn)行業(yè)什么最緊俏，答案毋庸置疑是人才了。無論是幾十年銷售渠道完善的老牌企業(yè)，還是正在發(fā)展中的新公司，毫無疑問，誰擁有人才，誰就能搶占市場的制高點！

于是，各大企業(yè)紛紛放大招籠絡人心。有的拋出幾十萬、甚至百萬年薪，有人招募事業(yè)合伙人，放眼市場里，業(yè)務銷售人員和技術(shù)服務人員是招聘的兩大方向。尤其是業(yè)務人員，稍微有點市場閱歷和客戶資源的，都成了企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

10年前，這個行業(yè)的發(fā)展缺的是資本。10年后，面對大筆的資金涌入，我們并不感到興奮，相反還隱隱地有些擔憂。養(yǎng)殖的成功并不是簡單的模式復制，技術(shù)二字里是實戰(zhàn)派養(yǎng)殖經(jīng)驗和理論的融合，真正推動水產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的，并不是資本，而是技術(shù)，以及真正掌握這些技術(shù)的人才。

隨著養(yǎng)殖環(huán)境的日趨惡劣和復雜，即便是做銷售，沒有了技術(shù)的支撐，也是走不遠的。因此，誰擁有真正的養(yǎng)殖技術(shù)，誰就能為這個行業(yè)創(chuàng)造價值，哪個公司能夠培養(yǎng)出或者招聘到這樣的團隊，他們就能引領(lǐng)行業(yè)走向更好的未來！