王芳

摘 要：對(duì)于黨的基層組織，黨的十九大報(bào)告對(duì)加強(qiáng)這一組織建設(shè)提出了新的更高要求，黨支部作為企業(yè)黨組織的基本單元，加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)，是適應(yīng)新時(shí)代、新形勢的重要實(shí)踐，以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為重要基礎(chǔ)，重視企業(yè)員工的個(gè)人利益，不斷地創(chuàng)新企業(yè)政工工作觀念和工作機(jī)制，提升企業(yè)政工工作的科學(xué)性，促進(jìn)我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨支部；政工工作

一、引言

企業(yè)基層黨支部建設(shè)并不是一個(gè)簡單的工作，而政工工作的推行也是一個(gè)復(fù)雜的過程，只有做好了繁雜的政工工作才能有利于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，努力讓政工工作服務(wù)成為黨支部成員的長遠(yuǎn)目標(biāo)和重要使命。

二、基層黨支部在政工工作中的作用

在十九大會(huì)議中，習(xí)近平總書記明確提出要高度重視基層黨支部建設(shè)工作，企業(yè)基層黨支部是落實(shí)黨的路線方針的戰(zhàn)斗堡壘，而且通過黨支部的建設(shè)，可以有效的提高企業(yè)員工的思想政治水平，緩解社會(huì)矛盾，使得企業(yè)的員工能夠凝聚在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極投入到各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)中，從而使企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。另外，企業(yè)的戰(zhàn)略核心在于遵守黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨的建設(shè)，通過這種方式來增強(qiáng)自身的綜合競爭力，在日益激烈的市場競爭中能夠獲得地位，不斷向前進(jìn)步。所以，企業(yè)要做好黨支部建設(shè)工作。

三、企業(yè)基層黨支部目前的思想工作現(xiàn)狀

我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期企業(yè)緊隨時(shí)代潮流進(jìn)行改革，然而注重企業(yè)經(jīng)營改革的同時(shí)在政工方面出現(xiàn)了嚴(yán)重問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想受經(jīng)濟(jì)思潮的影響與當(dāng)前政工工作的要求不協(xié)調(diào)，在管理機(jī)制方面針對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革的管理體制并不能很好地適應(yīng)政工工作。大部分企業(yè)管理人員不重視政工工作，在思想覺悟上不夠高，因此限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)企業(yè)的工作人員素質(zhì)也產(chǎn)生了一定影響。其次就是企業(yè)的高層管理人員和企業(yè)黨組織之間的矛盾。在企業(yè)發(fā)展愈發(fā)多元化的今天，黨組織的形式過于單一，在大型企業(yè)中對(duì)下級(jí)小企業(yè)中黨組織的管理難度高，不利于傳遞思想，所以需要針對(duì)此積極地進(jìn)行思想改革。我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提高了我國的國際地位，在社會(huì)主義市場的前提下，我國的政治建設(shè)也進(jìn)入了一個(gè)新的建設(shè)高峰，但在思想政治工作的建設(shè)過程中缺少了物質(zhì)載體，難以切實(shí)解決員工在落實(shí)政工工作和學(xué)習(xí)先進(jìn)思想時(shí)遇到的困難，導(dǎo)致了思想和行動(dòng)的脫節(jié)。政工工作的獎(jiǎng)勵(lì)不同于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的直接性，所以在調(diào)動(dòng)員工積極性方面也有一定的限制，且企業(yè)的干部教育也缺乏針對(duì)性和感染力，硬性指標(biāo)并不能激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的學(xué)習(xí)和開拓，所以在一定程度上限制了政工工作的開展和落實(shí)。企業(yè)的基層黨支部隊(duì)伍陣容有限，人員素質(zhì)也參差不齊，很多政工工作的領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但是缺乏做思想政治工作的能力，因此限制了政工工作的實(shí)際操作能力，企業(yè)基層黨支部的政工工作發(fā)展任重道遠(yuǎn)。

四、新形勢下企業(yè)黨支部做好思想政治工作的實(shí)踐策略

（一）夯實(shí)企業(yè)黨支部的組織基礎(chǔ)

新形勢下，企業(yè)黨支部要想開展思想政治工作，必須擁有一支能打勝仗、敢打硬仗的政工干部隊(duì)伍，他們要求具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠協(xié)調(diào)處理好企業(yè)黨支部與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，真正做到身體力行、以身作則。在企業(yè)黨支部的政工干部隊(duì)伍中，一方面需要明確黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員，積極選取企業(yè)中具備豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的干部擔(dān)任黨支部書記，構(gòu)建完整的企業(yè)黨支部組織機(jī)構(gòu)，搭建完整的黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，引導(dǎo)全體黨支部成員明確共同的組織目標(biāo)。另一方面，在黨支部內(nèi)部優(yōu)秀干部的選拔和培養(yǎng)方面，企業(yè)黨支部應(yīng)該開展長期化的企業(yè)黨支部人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，從而能夠保證企業(yè)黨支部管理隊(duì)伍的年輕化、常態(tài)化和優(yōu)質(zhì)化。

（二）發(fā)揮宣傳教育引領(lǐng)作用，從思想上筑牢防線

習(xí)近平總書記曾在會(huì)議中多次強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，關(guān)鍵就是要從思想政治著手，對(duì)黨員干部進(jìn)行教育管理。（1）要突出黨員教育示范作用。一是全面落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)民主評(píng)議黨員工作，重視黨員學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨員身份，發(fā)揮黨員帶頭模范作用。二是創(chuàng)新黨員組織生活形式。為黨員搭建展示自我和相互交流的平臺(tái)，將傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”和“兩學(xué)一做”等專題活動(dòng)相結(jié)合，將之前的 “一人談”變成“大家談”，讓所有的黨員都能夠積極參加組織活動(dòng)。三是建立單位“黨員微信群”，及時(shí)推送黨員教育學(xué)習(xí)參考內(nèi)容，為黨員們提供相互學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，使每位黨員都能積極參與到教育學(xué)習(xí)中，有效解決工學(xué)矛盾，實(shí)現(xiàn)黨員干部相互學(xué)習(xí)、共同提高的目標(biāo)。（2）積極引導(dǎo)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是學(xué)習(xí)到位。將上級(jí)的重要決策、會(huì)議精神以及重點(diǎn)工作等要全面?zhèn)鬟_(dá)給廣大員工，讓他們隨時(shí)了解到企業(yè)的實(shí)際情況和面臨的新問題，確保員工團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定。二是宣傳到位。面對(duì)單位發(fā)展形勢和改革要求，基層班子成員帶頭強(qiáng)化形勢任務(wù)宣講、帶頭聯(lián)系實(shí)際講專題黨課，答疑釋惑，讓員工能夠從思想上改變觀念，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，從而全身心的投入到工作中去。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)形式，推進(jìn)黨建活力

企業(yè)在開展基層黨支部建設(shè)工作中，要不斷深化內(nèi)涵，并建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，還要提升黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這樣才能夠提高黨建工作的質(zhì)量。（1）建立爭創(chuàng)“四強(qiáng)”考核制度。全局開展?fàn)巹?chuàng)以政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的考核制度?？己酥芷诙橐粋€(gè)月，內(nèi)容涵蓋人才培養(yǎng)、“三會(huì)一課”制度、員工思想動(dòng)態(tài)、報(bào)道宣傳以及黨建活動(dòng)組織等。并把考核結(jié)果和績效考評(píng)聯(lián)系在一起，如果指標(biāo)完成，給予物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，如果完不成，就要接受相應(yīng)的處罰。（2）制定黨支部書記例會(huì)制度。要定期的召開黨支部書記例會(huì)，在每個(gè)月初，組織支部書記和政工人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，召開會(huì)議，結(jié)合公司的發(fā)展以及計(jì)劃完成情況，對(duì)其進(jìn)行分析總結(jié)歸納，進(jìn)行本月計(jì)劃的制定，對(duì)以往工作中存在的問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的解決方案，成立調(diào)研小組，制定命題題庫，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理工作以及黨建等方面的問題進(jìn)行調(diào)研。（3）推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。在進(jìn)行黨組織建設(shè)中，為了構(gòu)建學(xué)習(xí)型的黨組織，要構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的規(guī)范化以及科學(xué)化。（4）深入開展提質(zhì)增效主題教育活動(dòng)。要想提升公司的管理效力，需要全方面的開展，例如提升公司的經(jīng)營能力、管理能力、加大人才培養(yǎng)力度等。（5）推行黨員“五比四看兩爭先”活動(dòng)。在活動(dòng)中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在黨員干部中開展“五比四看兩爭先”活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)黨員崗位標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化，所謂的“五比”就是比黨性、比責(zé)任、比形象、比奉獻(xiàn)、比學(xué)習(xí)；四看就是看執(zhí)行組織決定是否到位，看其工作效率的提高程度，看黨員履職的有力性以及群眾的滿意度；兩爭先：爭創(chuàng)先進(jìn)黨員責(zé)任區(qū)、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

（四）強(qiáng)化黨建工作責(zé)任

在黨建工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)有集體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人負(fù)有第一責(zé)任、分管班子成員負(fù)有分管責(zé)任、基層黨支部負(fù)有具體責(zé)任，這是確保管黨治黨責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)。也就是說，基層黨支部在整個(gè)黨建工作中負(fù)責(zé)具體工作，機(jī)關(guān)開展的各項(xiàng)黨員活動(dòng)也是通過基層黨支部進(jìn)行組織的?；鶎狱h支部可以通過黨員責(zé)任區(qū)目標(biāo)管理和黨支部工作目標(biāo)管理來強(qiáng)化黨建工作責(zé)任，從而更好地承擔(dān)黨建工作任務(wù)。

（五）注意對(duì)企業(yè)基層黨支部思想中心的把握

企業(yè)的基層黨組織最重要的政工工作目標(biāo)就是對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治工作教育。人是感情動(dòng)物，也是活動(dòng)的參與者。在進(jìn)行政工工作的過程中要注意對(duì)員工發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷，要以德服人、以理服人，在真誠對(duì)待員工的前提下讓員工體會(huì)到政工工作中的真心關(guān)懷。要幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，以此為載體傳遞黨支部的真情關(guān)懷和溫暖思想，讓員工受到積極思想的感染，努力向基層黨支部靠攏，讓基層黨支部成為員工的力量和信念。我國以人為本的觀念并不只在于領(lǐng)導(dǎo)思想和現(xiàn)代化理念的優(yōu)先結(jié)合，也是在推行政工工作過程中的基礎(chǔ)思想和行動(dòng)原則。要從員工的實(shí)際出發(fā)，了解員工的渴望和需要，用心去呵護(hù)員工，了解員工的思想和困惑。只有用心的去了解員工、幫助員工為員工辦實(shí)事才能真正推行政工工作，讓政工工作在員工的思想中落到實(shí)處，才能做到物質(zhì)和思想的完美結(jié)合。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，只有物質(zhì)精神和思想財(cái)富相統(tǒng)一才能實(shí)現(xiàn)政工工作的可持續(xù)進(jìn)行。除此之外，企業(yè)基層黨支部還要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況開展一些符合時(shí)事熱點(diǎn)的活動(dòng)，激發(fā)員工們的參與興趣和學(xué)習(xí)興趣，讓員工通過參與活動(dòng)，在思想和行動(dòng)上都有一個(gè)新的提升，讓員工真正地學(xué)習(xí)到黨組織的先進(jìn)思想文化，從而對(duì)生活和工作產(chǎn)生積極的影響。

五、結(jié)束語

總的來說，在企業(yè)中，基層黨支部的建設(shè)工作是企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的舵手，處于十分重要的位置，因此，在發(fā)展中，要求企業(yè)黨支部人員和工作人員提升業(yè)務(wù)能力和加強(qiáng)溝通交流，發(fā)揮宣傳教育引領(lǐng)作用，從思想上筑牢防線，創(chuàng)新活動(dòng)形式，推進(jìn)黨建活力，扎實(shí)有效開展支部基礎(chǔ)工作，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

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