杜 柯

（473000 國網(wǎng)河南省電力公司南陽供電公司 河南 南陽）

1 企業(yè)開展職工法律知識培訓(xùn)工作的意義

企業(yè)在市場當(dāng)中占據(jù)主體地位，因此在實際運(yùn)行的過程當(dāng)中會面臨很多風(fēng)險，毫無疑問的是，法律風(fēng)險是各種風(fēng)險當(dāng)中最明顯的表現(xiàn)形式之一，并且具備法定的強(qiáng)制性，任何人與事物都難以和法律進(jìn)行抗衡，假如產(chǎn)生法律風(fēng)險，想要有效地控制法律風(fēng)險是一件比較困難的事情，企業(yè)會承受十分沉重的損失，企業(yè)以往一段時間當(dāng)中積累下來的經(jīng)營績效、榮耀以及信譽(yù)會受到法律風(fēng)險的負(fù)面影響。以往一段時間當(dāng)中，在我國法律建設(shè)進(jìn)程不斷向前推進(jìn)的過程當(dāng)中，各項法律法規(guī)逐漸完善起來，更多的法律可以妥善處理各項事務(wù)，因此各個企業(yè)當(dāng)中的職工不單單應(yīng)當(dāng)掌握最為基礎(chǔ)的法律知識，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)本企業(yè)實際情況逐步構(gòu)建企業(yè)職工法律知識平臺，讓企業(yè)職工在實際工作的過程中養(yǎng)成一定法律風(fēng)險防范意識，從而也就可以讓企業(yè)競爭越發(fā)激烈的市場當(dāng)中逐漸占據(jù)一席之地。

2 目前企業(yè)職工法律知識培訓(xùn)中遇到的問題

2.1 企業(yè)職工法律知識培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)

之所以我國企業(yè)開展的職工法律知識培訓(xùn)工作針對性不強(qiáng)，雖然各個企業(yè)基本上都會針對職工開展法律知識培訓(xùn)工作，但是企業(yè)完成開展的是相關(guān)的法律理論知識教育工作，卻沒有詳細(xì)分析和企業(yè)實際運(yùn)營范圍相關(guān)的法律問題。一部分職工掌握的法律知識非常少，雖然在實際工作的過程中接受了法律知識培訓(xùn)，但是法律知識的實際應(yīng)用能力比較差，因此企業(yè)實際運(yùn)行的過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)開展法律知識實踐活動，假如僅僅培訓(xùn)理論知識的話，難以對培訓(xùn)的針對性做出保證，雖然企業(yè)花費(fèi)一定數(shù)量資金開展培訓(xùn)工作，但是想要取得應(yīng)有的效果是一件十分困難的事情。

2.2 企業(yè)職工法律知識培訓(xùn)有效性分析

職工法律知識培訓(xùn)工作的有效性難以得到保證，這是因為企業(yè)針對職工開展法律知識培訓(xùn)的過程中，雖然企業(yè)花費(fèi)一定數(shù)量人力物力資源，但是職工卻難以應(yīng)用自身的知識解決實際工作過程中遇到的法律問題，因此企業(yè)自然需要承擔(dān)法律問題帶來的嚴(yán)重后果，不單單會在企業(yè)當(dāng)中造成一定經(jīng)濟(jì)損失，也會對企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。

3 提升企業(yè)職工法律知識培訓(xùn)針對性及有效性的方法

3.1 彌補(bǔ)企業(yè)法律保障制度中的缺陷

想要對企業(yè)法律知識學(xué)習(xí)和應(yīng)用效果做出保證，需要構(gòu)建出來規(guī)范性較強(qiáng)的制度。企業(yè)開展制度建設(shè)工作的過程當(dāng)中，可以在職工法治教育領(lǐng)域當(dāng)中進(jìn)行引導(dǎo)，并在法律知識實際應(yīng)用的過程中進(jìn)行監(jiān)督管理，從而也就可以讓企業(yè)職工養(yǎng)成一定法律知識應(yīng)用能力。首先需要完成的是學(xué)法制度構(gòu)建及落實工作，以往法律知識培訓(xùn)領(lǐng)域中存在的問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾?，切實?yīng)用重大事務(wù)法律咨詢制度、法律知識考核制度等；第二構(gòu)建學(xué)法用法臺賬及檔案制度，不斷找尋創(chuàng)新型學(xué)法用法活動載體，對學(xué)法計劃、人員以及經(jīng)費(fèi)的落實效果做出保證，以便于可以讓職工妥善處理好工作和法律知識學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。第三，構(gòu)建重大問題法律審核制度，在重要文件及制度出臺之后，都需要交由法律辦提出相應(yīng)的意見，并提交方案開展會議討論工作。第四，逐步依據(jù)本企業(yè)實際情況構(gòu)建出來適應(yīng)性比較強(qiáng)的企業(yè)法律顧問及專家論證制度，針對即將施行的和職工相關(guān)的決策，比方說企業(yè)資本運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)營等活動，除去應(yīng)當(dāng)充分對經(jīng)濟(jì)、技術(shù)以及政策可行性進(jìn)行分析之外，法律可行性這個問題也應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值刂匾暎瑥母鱾€角度上對企業(yè)發(fā)展和風(fēng)險承受能力進(jìn)行分析，以便于可以在法律風(fēng)險承受范圍之內(nèi)，促使經(jīng)濟(jì)效益向著最大化的方向發(fā)展，并將風(fēng)險和成本控制在一定范圍內(nèi)。

3.2 逐步構(gòu)建長效職工法律機(jī)制平臺

依據(jù)本企業(yè)實際情況構(gòu)建出來適應(yīng)性比較強(qiáng)的企業(yè)法律機(jī)制平臺，以便于能夠從法律和政策的角度上來對職工的切身利益進(jìn)行維護(hù)，構(gòu)建出來比較完善的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極的參與到社會利益和勞動關(guān)系矛盾調(diào)節(jié)工作中去，以便于可以對職工的經(jīng)濟(jì)效益水平做出保證。在企業(yè)改革深化水平不斷提升的過程中，應(yīng)當(dāng)站在管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制以及分配體系的角度上保護(hù)職工利益，提升工資制度建設(shè)力度，以便于可以從制度上對職工的切身利益做出保證。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善起來的背景下，應(yīng)當(dāng)逐步構(gòu)建出來平等協(xié)商制度，這是我國歷史發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)切實注意到的問題。為了能夠切實解決矛盾爭議問題，職工生活補(bǔ)充保障制度建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蠓忍嵘瑥母鱾€角度上了解職工日常工作生活中遇到的問題，并使用適應(yīng)性比較強(qiáng)的措施解決職工日常工作及生活中遇到的問題，提升勞動爭議調(diào)節(jié)、仲裁力度，以便于能夠讓勞動者的合法權(quán)益得到有效地保護(hù)。現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系領(lǐng)域當(dāng)中不斷涌現(xiàn)出來新問題，傳統(tǒng)型知識和工作模式難以適應(yīng)嶄新的形勢，因此企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)在嶄新形勢之下，致力于學(xué)習(xí)新知識，逐步更新自己的觀念，除此之外企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出來適應(yīng)性比較強(qiáng)的職工法律機(jī)制平臺，促使自身的法律風(fēng)險承受能力得到大幅度提升。

4 結(jié)語

假如想要讓企業(yè)職工法律知識培訓(xùn)的針對性和有效性得到大幅度提升，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建企業(yè)職工法律知識培訓(xùn)平臺，逐步完善企業(yè)法律保障機(jī)制，以便于可以讓訴訟、行政處罰等問題發(fā)生幾率得到有效地控制。各個企業(yè)實際運(yùn)行的過程當(dāng)中，一般都會遇到不正當(dāng)競爭問題的影響，企業(yè)只有構(gòu)建出來有效性較強(qiáng)的法律風(fēng)險防范制度之后，才可以讓法律風(fēng)險發(fā)生幾率得到有效地控制，切實提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。

[1]陳雅麗.分析中學(xué)思想政治課中法治教育的滲透作用[J].科學(xué)大眾(科學(xué)教育),2018(03):9.

[2]顧柯,李珊.賦予教育法制深度 彰顯依法治教精髓[J].科學(xué)大眾(科學(xué)教育),2018(02):93.

[3]付安娜.結(jié)合實際淺談青少年學(xué)習(xí)法律知識的重要性[J].中國高新區(qū),2018(04):269.