張彩秀

（300201 天津冶金軋一鋼鐵集團有限公司 天津）

伴隨著我國的法律制度的不斷健全完善，我國的國有企業(yè)內(nèi)部制度也在逐漸完善，國有企業(yè)的勞動關(guān)系相較于以前有了很大的進步，國有企業(yè)不斷響應(yīng)國家號召，對企業(yè)內(nèi)部的制度以及產(chǎn)權(quán)問題進行了改革，但是由于其改革力度不足，改革不全面不徹底，這給國有企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系造成了一定影響，使得國有企業(yè)的內(nèi)部勞動關(guān)系變得復(fù)雜化，勞動關(guān)系中也存在著諸多的法律風(fēng)險，因此，有必要對國有企業(yè)的勞動關(guān)系的法律風(fēng)險進行研究。

一、勞動關(guān)系管理的意義

勞動關(guān)系管理的意義有以下幾方面：①健全完善的勞動關(guān)系法能夠切實保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受到侵害，從而能夠提升員工的工作積極性。②在保障了企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害的基礎(chǔ)上，能夠最大程度地實現(xiàn)企業(yè)人力資源的價值，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。③正確處理企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，增強企業(yè)員工的向心力以及凝聚力，提升企業(yè)員工對于企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)發(fā)展的動力。

二、國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險

1.對相關(guān)法律法規(guī)理解不徹底導(dǎo)致勞動關(guān)系管理存在漏洞

雖然我國的法律制度正在向健全完善的方向發(fā)展，但是依然存在許多漏洞，盡管近年來我國出臺了諸如《勞動法》以及《勞動合同法》等勞動關(guān)系的法律法規(guī)，這些法律法規(guī)對于改善我國企業(yè)中勞動關(guān)系管理有著非常重要的現(xiàn)實意義，但是由于我國國有企業(yè)中管理層對于這些勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)未能全面徹底地理解，使得我國國有企業(yè)的內(nèi)部勞動關(guān)系管理中依舊存在很多問題，比如國有企業(yè)的內(nèi)部用人制度較為復(fù)雜，盡管在我國的很多法律法規(guī)都對于企業(yè)用人制度以及用人模式做了相關(guān)規(guī)定，但是由于國有企業(yè)管理層對這些法律法規(guī)中的規(guī)定沒有充分的重視并且對其理解不夠徹底，在其復(fù)雜的用人模式中產(chǎn)生了較多的矛盾。并且我國現(xiàn)有的法律法規(guī)并不健全完善，造成其勞動關(guān)系管理上的欠缺。因此，我國的法律制度仍需要不斷完善，才能保證隨著企業(yè)的發(fā)展有效管理企業(yè)勞動關(guān)系。

2.企業(yè)內(nèi)部制度改革不徹底造成勞動關(guān)系不和諧

隨著時代的發(fā)展以及社會的進步，我國國有企業(yè)為了緊跟時代發(fā)展的步伐，為了適應(yīng)不斷創(chuàng)新的市場經(jīng)濟環(huán)境，國有企業(yè)對于其經(jīng)營方式進行了改革創(chuàng)新，不斷引進先進的管理模式，加快國有企業(yè)的政企分離的改革步伐，但是國企的這些改革措施都未能全面深入進行，這就給國企中的勞動關(guān)系管理水平的提升造成了阻礙，由于政企分離這種改革能夠讓國有企業(yè)脫離政府而獨立發(fā)展，自主進行經(jīng)濟活動，這也讓國企內(nèi)部勞動關(guān)系變得更復(fù)雜。國企中除了固有員工之外還增加了合同工，這加重了國企勞動關(guān)系的復(fù)雜化，也使得國企的勞動糾紛越來越多。

三、國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理中法律風(fēng)險防范措施

根據(jù)上文中介紹的我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系管理中存在的風(fēng)險，應(yīng)該針對“對相關(guān)法律法規(guī)理解不徹底導(dǎo)致勞動關(guān)系管理存在漏洞”以及“對相關(guān)法律法規(guī)理解不徹底導(dǎo)致勞動關(guān)系管理存在漏洞”這兩個問題制定相應(yīng)的防范勞動關(guān)系管理中存在的風(fēng)險的措施。以下針對存在的風(fēng)險提出了兩點防范風(fēng)險的措施。

1.加深對相關(guān)法律法規(guī)的理解，減少勞動糾紛

盡管我國現(xiàn)階段的法律制度依舊不健全不完善，勞動關(guān)系管理中的法律法規(guī)制度也不夠全面不夠健全，依然需要通過不斷研究來加強我國法律法規(guī)建設(shè)，健全和完善我國勞動關(guān)系管理方面的法律制度，但是想要防范國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險，最重要的就是國有企業(yè)管理層要對我國勞動關(guān)系管理中相關(guān)法律法規(guī)進行全面徹底的理解，對主要的勞動關(guān)系法要進行認真全面的學(xué)習(xí)，比如《勞動法》《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》等法律法規(guī)，這有在認真徹底掌握了這些勞動關(guān)系法的基礎(chǔ)之上，才能有效改善國有企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，完善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理機制，確保國有企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益不受侵害，才能有效減少企業(yè)員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系糾紛，締造出和諧的企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，從而將我國國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險最大程度地降到最低，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

2.建立健全完善的勞動關(guān)系管理的規(guī)章制度，確保員工合法權(quán)益

健全完善的管理規(guī)章制度，是任何工作能夠順利進行的重要前提條件，所以，在防范國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險時，不僅僅要對國家勞動關(guān)系管理中的相關(guān)法律法規(guī)進行全面徹底的理解之外，還要在國有企業(yè)的內(nèi)部建立起健全完善的勞動關(guān)系管理的規(guī)章制度，只有健全完善的勞動關(guān)系管理制度，才能有效保證國有企業(yè)員工的合法權(quán)益，從而有效改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。所以，國有企業(yè)必須對企業(yè)內(nèi)部制度進行全面深化改革，最大程度完善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度，加強對于企業(yè)內(nèi)部管理層的勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，提升管理人員的法律素養(yǎng)，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理制度的完善工作，從而最大程度降低我國國有企業(yè)的內(nèi)部勞動關(guān)系管理中法律風(fēng)險。

四、結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷改革創(chuàng)新，國有企業(yè)必須要對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的管理制度進行全面徹底地改革，才能緊跟時代的發(fā)展步伐，從容應(yīng)對市場經(jīng)濟變化。要想降低國有企業(yè)的勞動關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險，就必須要加深對于我國勞動關(guān)系法的理解，并建立起健全完善的勞動關(guān)系管理機制，才能有效規(guī)避法律風(fēng)險。

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