可以。

文件規(guī)定：“實行適合企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員特點的激勵和分配制度。對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的分配辦法。對有貢獻的專業(yè)技術(shù)人員可實行項目成果獎勵，技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成，技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢所得凈收入提成，關(guān)鍵技術(shù)折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權(quán)等分配辦法和激勵形式。企業(yè)可采取特殊的工資福利措施，引進和穩(wěn)定少數(shù)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人才。對貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人才實行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費中據(jù)實列支?！?/p>

國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、原勞動部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號）