分配制度
- 馬克思分配思想在中國的實踐
：分配思想；分配制度；共同富裕中圖分類號：D9?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.01.052馬克思提出了關(guān)于共產(chǎn)主義的發(fā)展階段劃分思想和關(guān)于未來社會的分配原則的論述，為后來社會主義國家建立基本分配制度提供了直接理論遵循和指導原則。結(jié)合我國社會主義建設(shè)中分配制度的建立和實施，對于進一步理解和把握中國特色社會主義的基本經(jīng)濟制度優(yōu)勢，具有重要意義。1?馬克思分配思想的提出在《哥達綱領(lǐng)批判》一文
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2024年1期2024-01-27
- 以規(guī)范財富積累機制推進中國式現(xiàn)代化
；共同富裕；分配制度中圖分類號：F120文獻標識碼：A文章編號：1000?176X（2023）07?0003?13 ]經(jīng)歷了四十多年的改革開放，中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，居民財富快速積累。然而，同步出現(xiàn)的收入分配差距增大和分配比例失衡等問題給共同富裕帶來了巨大挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，黨的二十大報告提出了“規(guī)范財富積累機制”的創(chuàng)新概念，這與中國當前的發(fā)展階段相契合。黨的二十大報告強調(diào)，中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，增加低
財經(jīng)問題研究 2023年7期2023-07-25
- 激勵相容視域下優(yōu)化高校績效工資分配制度的策略研究
高?？冃ЧべY分配制度是落實教育評價改革和深化新時代教師隊伍建設(shè)的有利抓手，近年來各高校提高了對績效工資分配制度的重視程度，嘗試轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的分配方式，促進績效工資更好地發(fā)揮激勵作用。以激勵相容理論為研究視角，分析高?？冃ЧべY分配制度中的激勵不相容問題，并從共同目標、激勵方法、激勵過程三個方面提出優(yōu)化策略，以期為高?？冃ЧべY制度改革提供有益參考。關(guān)鍵詞：高校；績效工資；分配制度；激勵相容中圖分類號：G47? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：16
經(jīng)濟研究導刊 2023年11期2023-07-24
- 新時代增進民生福祉的重點任務(wù)和原則
祉需要從完善分配制度、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、健全社會保障體系和推進健康中國建設(shè)等方面進行新的解讀和闡述；更需要堅持發(fā)展經(jīng)濟、堅持遵循民生發(fā)展規(guī)律、堅持盡力而為量力而行、堅持目標導向和問題導向等原則。關(guān)鍵詞：分配制度；就業(yè)優(yōu)先；社會保障；健康中國；共同富裕中圖分類號：D628文獻標識碼：A??? DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2023.02.007Abstract：The ninth part of the report of the Twe
陜西行政學院學報 2023年2期2023-05-30
- 新時代共同富裕的推進策略
同富裕? ?分配制度? ?低收入人口? ?數(shù)字經(jīng)濟[中圖分類號] F124.7? ?[文獻標識碼] A? ? [文章編號] 1004-6623（2022）04-0069-08[基金項目] 國家社會科學基金后期資助項目：歷史性跨越：從脫貧攻堅到鄉(xiāng)村振興（21FJYB053）。[作者簡介] 高強，南京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副院長、教授、博士生導師，研究方向：農(nóng)村政策分析、土地制度等。共同富裕是馬克思主義追求的崇高社會理想，也是中國特色社會主義的本質(zhì)特征。在中國共
開放導報 2022年4期2022-05-30
- 當公民財經(jīng)素養(yǎng)遇上共同富裕
】共同富裕 分配制度 財經(jīng)素養(yǎng) 經(jīng)濟人 社會人【中圖分類號】F124 【文獻標識碼】A“國之稱富者，在乎豐民。”習近平主席在2022年世界經(jīng)濟論壇視頻會議上指出：“中國明確提出要推動人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕取得更為明顯的實質(zhì)性進展，將為此在各方面進行努力?！比说娜姘l(fā)展與全體人民共同富裕相輔相成。財經(jīng)素養(yǎng)是現(xiàn)代公民適應(yīng)日益復(fù)雜的經(jīng)濟世界必備的重要素養(yǎng)，共同富裕是我國在全面建成小康社會之后的歷史新階段經(jīng)濟社會發(fā)展的嶄新目標。提升公眾財經(jīng)素養(yǎng)不僅有助于推
人民論壇 2022年7期2022-04-23
- 新形勢下國企薪酬分配制度的創(chuàng)新研究
：完善的薪酬分配制度是保障職工收入和福利待遇水平的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)構(gòu)成，分配制度的科學制定和高效執(zhí)行能夠增強薪酬管理的科學性，保證人力資源價值的高效實現(xiàn)，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，充分調(diào)動職工的工作熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。本文通過國有企業(yè)薪酬分配制度進行詳細闡述，分析薪酬分配制度中存在的問題，探討科學的薪酬分配制度制定和實施策略，推動薪酬管理水平的提升。關(guān)鍵詞：國企;薪酬;分配制度1引言薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)
科學與生活 2021年23期2021-12-06
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)改分配制度改革研究
鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)改分配制度為分析對象，首先對相關(guān)概念進行了介紹，接著闡述當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分配制度改革現(xiàn)狀，最后論述了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分配制度改革思考，以便可以更好的加快分配制度改革，不斷激勵廣大工作人員的工作積極性。關(guān)鍵詞：衛(wèi)生院;醫(yī)改;分配制度【中圖分類號】R-1 ? ?【文獻標識碼】A ? ?【文章編號】2107-2306（2019）01-101-02自上世紀80年代以來，我國已經(jīng)經(jīng)歷了多次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的方向就是推向市場，由醫(yī)院自主進行經(jīng)營，自
中國藥學藥品知識倉庫 2021年4期2021-09-10
- 民主政治的分配模式
政體;專制;分配制度一、民主政治的含義政治一詞產(chǎn)生于古希臘的雅典，它來源希臘語“politika”，意為關(guān)于城邦的事務(wù)，而城邦的核心事務(wù)也就是城邦的權(quán)力問題。據(jù)此我們可以簡單地把政治理解為一種與政權(quán)相關(guān)的社會活動，這種社會活動的參與人根據(jù)他們與政權(quán)的關(guān)系可以分為兩類：掌握政權(quán)的人（或領(lǐng)導者）和沒有掌握政權(quán)的人（或被領(lǐng)導者）。亞里士多德曾經(jīng)依據(jù)掌握政權(quán)人數(shù)的多少將政治劃分為三種類型：一個人掌握政權(quán)的稱為君主制或獨裁制;少數(shù)人掌握政權(quán)稱為貴族政治或寡頭政治;多
速讀·中旬 2021年6期2021-07-23
- 福建省農(nóng)村低收入人口共同富裕實現(xiàn)路徑分析
;共同富裕;分配制度中圖分類號：F323.8 文獻標志碼：A 文章編號：1637?5617（2021）06?0001?052020年底，習近平總書記在中共中央政治局常務(wù)委員會議上宣布：經(jīng)過8年持續(xù)奮斗，我們?nèi)缙谕瓿闪诵聲r代脫貧攻堅目標任務(wù)，現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困縣全部摘帽。隨著我國歷史性的絕對貧困問題的解決，共同富裕問題被放到了更加重要的戰(zhàn)略位置。自黨的十八大以來，為了全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅，黨中央就把實現(xiàn)共同富裕放在更重要的位置上，
臺灣農(nóng)業(yè)探索 2021年6期2021-05-05
- 基本經(jīng)濟制度優(yōu)勢對疫情期間經(jīng)濟復(fù)蘇的特殊作用***
所有制結(jié)構(gòu)、分配制度、市場體制三者對社會再生產(chǎn)過程的四個環(huán)節(jié)分別起到了激勵與促進恢復(fù)的作用，以公有制為主的基本經(jīng)濟制度是生產(chǎn)恢復(fù)的制度基礎(chǔ)，按勞分配為主的分配制度是分配改善與消費紅利優(yōu)勢的體現(xiàn)，社會主義市場經(jīng)濟體制優(yōu)勢的發(fā)揮更加離不開交換過程?；窘?jīng)濟制度的內(nèi)容是相互關(guān)聯(lián)的整體，是根植于中國大地的經(jīng)濟制度基礎(chǔ)，疫情期間中國的經(jīng)濟復(fù)蘇離不開基本經(jīng)濟制度優(yōu)勢。〔關(guān)鍵詞〕基本經(jīng)濟制度優(yōu)勢;經(jīng)濟復(fù)蘇;生產(chǎn)關(guān)系;疫情;分配制度;社會主義市場經(jīng)濟體制中圖分類號：F04
東北財經(jīng)大學學報 2021年2期2021-04-25
- 基于工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績效獎金計算和分配制度建設(shè)
理的醫(yī)院薪酬分配制度可以提高員工的工作績效，在現(xiàn)代醫(yī)院管理中發(fā)揮重要作用。對山西、浙江某些三甲醫(yī)院科室人員訪談發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院薪酬分配中員工主要關(guān)注內(nèi)部公平及獎金對其勞動價值的體現(xiàn)度。文章通過建立以運行效率為基礎(chǔ)，圍繞醫(yī)療工作量為主要內(nèi)容的績效考核體系，構(gòu)建以實現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者價值為目標的績效管理機制。科學衡量醫(yī)務(wù)人員價值，有利于促進醫(yī)院在醫(yī)療市場競爭中取得長足發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院績效管理;獎金計算;分配制度0? ? ? 引? ? 言目前我國醫(yī)改進入攻堅期，新醫(yī)改
中國管理信息化 2021年5期2021-03-15
- 近期國內(nèi)社會主義基本經(jīng)濟制度研究述評
、演進歷程、分配制度和社會主義市場經(jīng)濟體制上升為基本經(jīng)濟制度的原因，社會主義基本經(jīng)濟制度的意義以及完善之策進行了分析研究。當前和今后一個時期，學術(shù)界應(yīng)繼續(xù)深化社會主義基本經(jīng)濟制度基礎(chǔ)性問題的研究，進一步拓展社會主義基本經(jīng)濟制度的研究視野、拓寬研究方法。[關(guān)鍵詞]社會主義基本經(jīng)濟制度;分配制度;社會主義市場經(jīng)濟體制;新概括[中圖分類號]F121 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-1071（2021）05-0087-10黨的十九屆四中全會對社會主義基本經(jīng)
中共南京市委黨校學報 2021年5期2021-03-13
- 社會主義基本經(jīng)濟制度是我黨的重大理論創(chuàng)新成果
括的所有制、分配制度、社會主義市場經(jīng)濟體制三個組成部分的內(nèi)涵和概念等內(nèi)容的理論分析，闡明了十九屆四中全會所提出的社會主義基本經(jīng)濟制度的三個組成部分，是我黨的重大理論創(chuàng)新成果。關(guān)鍵詞：基本經(jīng)濟制度;所有制;分配制度;社會主義市場經(jīng)濟體制中圖分類號：F0-0? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）26-0001-02一、所有制首先來看所有制?！肮兄茷橹黧w、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”，包括兩個部分：公有制和多種所有制經(jīng)濟。這
經(jīng)濟研究導刊 2020年26期2020-11-09
- 中國經(jīng)濟蛋糕“做大”與“切好”的政治經(jīng)濟學探源
通過調(diào)整基本分配制度將經(jīng)濟蛋糕“切好”，讓中國完成從站起來、富起來到強起來的歷史進程，也是對馬克思主義分配理論的繼承和發(fā)展并使其不斷中國化的過程。關(guān)鍵詞：資本論;經(jīng)濟發(fā)展理論;經(jīng)濟制度;分配制度中圖分類號：F091.91 文獻標識碼：A 文章編號：CN61-1487-（2020）10-0041-04《資本論》是分析經(jīng)濟現(xiàn)象和社會發(fā)展規(guī)律的一把鑰匙，創(chuàng)造中國經(jīng)濟奇跡的關(guān)鍵是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。經(jīng)濟制度的成熟完善是“做大”經(jīng)濟蛋糕的制度保障， 分配制度的結(jié)構(gòu)調(diào)整
西部學刊 2020年10期2020-07-14
- 水運事業(yè)單位分配制度改革路徑研究
位，尤其是其分配制度沿襲了我國事業(yè)單位制度內(nèi)的舊習，為了能夠在我國現(xiàn)有經(jīng)濟體制下，不斷提高事業(yè)單位內(nèi)部的活力和潛力，水運等事業(yè)單位需要不斷結(jié)合部門的性質(zhì)和特點，針對分配制度進行改革。關(guān)鍵詞：水運單位;分配制度;改革路徑在實際的制度改革過程中，水運單位的分配需要在單位的發(fā)展過程中，在工資的分配過程中不斷完善，在思想認識的過程中也需要同一單位思想，在改革的發(fā)展過程中不斷調(diào)整重要性和緊迫性，統(tǒng)一職工認識。一、統(tǒng)一事業(yè)單位的改革思想在事業(yè)單位的改革過程中，事業(yè)單位
青年生活 2020年15期2020-07-06
- 公立醫(yī)院績效考核分配改革的實踐與探討
績效考核 ?分配制度一、現(xiàn)狀與問題（一）現(xiàn)狀現(xiàn)階段，多數(shù)醫(yī)院是根據(jù)科室結(jié)余及科室中治療患者的數(shù)量設(shè)定獎金的，而科室內(nèi)獎金，是根據(jù)人員的職稱及工作量進行分配的，這種形式是在提高醫(yī)院經(jīng)濟利益的基礎(chǔ)上，促使醫(yī)院醫(yī)護人員提高自身的工作熱情，使其在發(fā)展中根據(jù)醫(yī)院的需求積極提高自身的專業(yè)能力，以此提高醫(yī)院的醫(yī)療水平。但是在發(fā)展過程中，醫(yī)院管理人員為提高其經(jīng)濟收益，忽視自身工作水平的提升，降低自身的服務(wù)質(zhì)量，失去其發(fā)展的可持續(xù)性。并且醫(yī)院管理人員不能按照工作難易程度發(fā)放
財經(jīng)界·下旬刊 2020年5期2020-06-11
- 對社會主義基本經(jīng)濟制度的堅持和完善
種成分并存的分配制度和社會主義市場經(jīng)濟體制三位一體的制度體系分別進行論述，重在堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度。關(guān)鍵詞：基本經(jīng)濟制度;所有制;分配制度;經(jīng)濟體制2019年10月31日中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第四次全體會議通過了《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）。這是中國特色社會主義制度體系建設(shè)和國家治理體系能力現(xiàn)代化第一次系統(tǒng)性總結(jié)，是第一次關(guān)于國家制度和國家治理體系的第
新絲路（下旬） 2020年3期2020-04-07
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效考核與分配制度改革的實踐與成效
績效考核? 分配制度? 改革? 實踐與成效構(gòu)建科學、合理的績效考核與薪酬分配制度，不但可以充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，還可以推動公立醫(yī)院實現(xiàn)現(xiàn)代化、精細化的管理，破除公立醫(yī)院逐利機制，有效緩解群眾看病難、看病貴問題。隨著公立醫(yī)院改革的不斷推進，2015年12月，國家衛(wèi)計委、人力資源社會保障部、財政部、國家中醫(yī)藥管理局4部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于加強公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效評價的指導意見》提出了《公立醫(yī)院績效評價指標體系（試行）》。某公立三甲A醫(yī)院按照指導意見的要求
財經(jīng)界·上旬刊 2020年2期2020-03-08
- 紐約與北京保障性住房分配制度之國際比較與啟示
我國住房保障分配制度的啟示，以期對我國住房保障地方立法提供有益的經(jīng)驗借鑒。關(guān)鍵詞：住房保障;分配制度;國際比較中圖分類號：F299.23;D922.181文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）29-0039-02作者簡介：劉穎（1974-），女，漢族，甘肅蘭州人，法學博士，西安建筑科技大學法學系，副教授，研究方向：房地產(chǎn)法、建筑法、商法。北京和紐約，同為世界上著名的經(jīng)濟、文化、金融中心和國際化大都市，其城市治理成果深遠地影響著世界城市發(fā)展
法制博覽 2019年10期2019-12-16
- 拓寬居民財產(chǎn)性收入渠道解析
財產(chǎn)性收入;分配制度;人均收入[DOI]1013939/jcnkizgsc2019280391財產(chǎn)性收入的界定財產(chǎn)性收入屬于國民收入分配中的初始環(huán)節(jié)。目前有兩種核算居民財產(chǎn)性收入的方式：第一種是通過核算資本參與社會生產(chǎn)和生活活動所產(chǎn)生的收入，即家庭利用所擁有的動產(chǎn)及不動產(chǎn)來獲得的收入，包括出讓財產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專利收入，或財產(chǎn)營運所獲得的紅利收入、財產(chǎn)增值收益等。第二種則是指國民經(jīng)濟核算賬戶和其定義下的財產(chǎn)收入。作為居民可支配收入的四大支柱之一
中國市場 2019年28期2019-12-06
- 高?？冃ЧべY分配制度改革研究
中，績效工資分配制度要重點突出對教師收入薪酬保障方面的功能，同時通過績效工資制度的有效制定充分調(diào)動教師在教學中的積極性。在高校管理工作不斷發(fā)展和改革的過程中，為了進一步提高工資分配制度的合理性和高效性，確保高校人事管理制度在管理中發(fā)揮出重要的功能，就要對工資分配制度進行不斷改進和優(yōu)化，通過優(yōu)化進一步確保高校職工自身利益得到保障，確保高校發(fā)展和諧穩(wěn)定。【關(guān)鍵詞】高校;績效工資;分配制度高校在發(fā)展中不斷對人事管理工作進行改革，在高校教師工資分配制度發(fā)展中對于績
辦公室業(yè)務(wù) 2019年10期2019-12-02
- 馬克思勞動價值論在我國當前分配制度改革中的現(xiàn)實意義
國當前的收入分配制度，對于推進我國分配制度的改革有著重大的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：馬克思勞動價值論 ；分配制度；改革；意義在當前發(fā)展中國特色社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國分配制度的改革需要堅持以馬克思勞動價值論為基礎(chǔ)，使作為創(chuàng)造價值源泉的抽象勞動與其他要素相比能獲得較高收入，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重。此外，隨著改革的深入發(fā)展，我國目前的收入分配制度也需要不斷創(chuàng)新利用馬克思勞動價值論，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，使廣大勞動者能夠在再分配的過程中
科學與財富 2019年27期2019-10-25
- 績效工資改革背景下高校教師工資收入分析
;基尼系數(shù);分配制度2016年11月，根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一部署，各中央部委直屬高校開始全面實行績效工資制度改革，這標志著我國高校的新一輪收入分配制度改革已經(jīng)全面拉開序幕。圍繞績效工資改革的研究也開始逐漸受到重視。績效工資改革的相關(guān)研究非常廣泛，基本上可以概括為四個方面：一是探討高?？冃ЧべY制度的理論研究;二是關(guān)于績效工資分配模式、實施策略、績效評價等制度設(shè)計的研究;三是關(guān)于高校教師績效工資項目設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例的研究;四是基于收入調(diào)查分析、績效工資方案分析等實證層面
北京教育·高教版 2019年9期2019-10-25
- 公立醫(yī)院績效考核與分配制度的思考
對績效考核與分配制度中存在的問題進行分析，并提出有效的解決措施。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;績效考核;分配制度;問題;策略中圖分類號：R197.3? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）24-0122-02引言醫(yī)院是事業(yè)單位，因此其經(jīng)營管理不以盈利為目的，但近些年趨利形勢卻在加劇，尤其是績效考核模式實行后，這就違背了提出這一措施的初衷。最初提出在公立醫(yī)院實施績效分配制度，是為了用系統(tǒng)、規(guī)范的程序與方法激發(fā)員工的積極性。但從實
經(jīng)濟研究導刊 2019年24期2019-10-24
- 馬克思勞動價值論分配原則在我國分配制度中的運用和發(fā)展
動價值論? 分配制度? 運用勞動價值論作為馬克思主義政治經(jīng)濟學的基石，是在繼承前人有益的發(fā)展成果基礎(chǔ)上不斷完善、豐富和發(fā)展的，其主要內(nèi)容包括商品二因素理論、勞動二重性理論、價值量以及價值規(guī)律理論等理論。馬克思勞動價值論系統(tǒng)地分析了資本主義生產(chǎn)過程及其市場經(jīng)濟的活動，深刻地揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內(nèi)在規(guī)律，無論是在無產(chǎn)階級革命經(jīng)濟史的發(fā)展歷程中還是作為社會主義革命、建設(shè)的指導方針上，都具有很重要的歷史地位。一、我國當前堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存分
青年生活 2019年27期2019-10-21
- 我國收入分配差距的現(xiàn)狀、影響與對策研究
鍵詞：中國;分配制度;貧富差距;對策一、我國收入分配差距的現(xiàn)狀在現(xiàn)代的中國社會中，財富分配存在著兩極化的發(fā)展趨勢，這種兩極化的趨勢不僅表現(xiàn)在人與人之間，也表現(xiàn)在地區(qū)與地區(qū)之間、行業(yè)與行業(yè)之間。具體有以下幾點表現(xiàn)：（一）人與人之間的貧富差距人與人之間的貧富差距主要體現(xiàn)在大量的財富匯聚在了極少數(shù)人的手中，蔡繼明指出：根據(jù)“中國權(quán)威部門的一份報告可知，0.4%的人占據(jù)了我國70%的財富，財富的集中度高于美國?！本唧w表現(xiàn)在畸形的消費觀上，有的人享受著天價的別墅、游
現(xiàn)代營銷·學苑版 2019年8期2019-10-07
- 農(nóng)村土地增值收益分配機制研究
。[關(guān)鍵詞]分配制度;收益分配;土地增值[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.27.0241 引 言當今中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，在推動城鎮(zhèn)化的同時大幅促進了城市擴張。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的高速發(fā)展，城市化和工業(yè)化水平的不斷提高，城市化的進程不斷加快，截至2017年我國城市化水平為58.52%，預(yù)計在2020年將達到60%。城市化的發(fā)展，導致土地的利用急劇增加，城郊土地的大量征收，將原本是農(nóng)業(yè)用地的土地流轉(zhuǎn)成工商業(yè)用地，土地
中國市場 2019年27期2019-09-27
- 高?？冃ЧべY分配制度改革研究
適應(yīng)社會收入分配制度改革的重要環(huán)節(jié)。高校按照按勞分配、績效與薪酬掛鉤、兼顧效率與公平、民主參與的原則建立了績效工資制度，其過程先后經(jīng)歷了三個主要階段，采取了一系列行之有效的措施。但隨著績效工資改革的深入，也出現(xiàn)了績效工資總額不足、薪酬結(jié)構(gòu)不平衡、績效考核機制不完善等財務(wù)問題。本文試圖從優(yōu)化高校財務(wù)管理、平衡不同層次、不同類別的薪酬結(jié)構(gòu)、完善績效考核和薪酬分配機制等方面提出解決問題的對策。關(guān)鍵詞：績效工資;分配制度;改革研究一、引言績效薪酬改革是近年來高校教
商訊·公司金融 2019年22期2019-09-10
- “共享發(fā)展”推進國有科研企業(yè)分配制度改革探析
改革進程中，分配制度改革一直以來就是公認的難點和焦點。本文從分配制度的效率與公平出發(fā)，對國有科研機構(gòu)的現(xiàn)行分配制度、特點以及企業(yè)職工需求進行分析，提出“共享發(fā)展”指導國有科研企業(yè)收入分配制度改革。Abstract： In the process of reform of state-owned enterprises， the reform of the distribution system has always been recognized as a
價值工程 2019年21期2019-09-08
- 構(gòu)建新型薪酬調(diào)控體系，有效提升人力效能水平
薪酬;預(yù)算;分配制度;人才【Keywords】 salary; budget; distribution system; talents【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）05-0037-021 引言薪酬總量調(diào)控是指企業(yè)根據(jù)既定的經(jīng)營目標，綜合運用多種手段對薪酬
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2019年5期2019-07-11
- 探索社會主義初級階段的所有制結(jié)構(gòu)和分配制度
所有制;? 分配制度[中圖分類號] D616? ? ? ?[文獻標識碼] A? ? ? ?[文章編號] 0529-1445（2019）08-0012-05根據(jù)世界銀行劃分的標準，1.2萬美元是高收入和上中等收入的分界線，到2022年，我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值將達到1.26萬美元，進入高收入國家行列。目前進入高收入國家的人口總量只占全世界人口的15%，中國占全世界人口的18%，也就是說，中國跨入了高收入國家行列，就能使全世界高收入國家人口比重提高一倍多，達到33
前線 2019年8期2019-07-10
- 以勞動價值論分析中國的分配制度
，展開對我國分配制度發(fā)展的研究，分析了馬克思勞動價值論在我國現(xiàn)行分配制度上的具體應(yīng)用，并提出了以馬克思勞動價值論指導我國分配制度改革過程中遇到的爭論，以及關(guān)于該問題本文的具體看法。關(guān)鍵詞：勞動價值論;分配制度;價值一、馬克思勞動價值論在我國收入分配制度中的應(yīng)用（一）按勞分配制度來源于馬克思勞動價值論勞動價值論實際是對價值源泉的探討，與價值的分配理論并不是直接關(guān)聯(lián)的，但是勞動價值論對按勞分配理論具有重要的理論指導作用，可以通過對價值源泉的探索指導社會選擇合理
科學與財富 2019年9期2019-06-11
- 試析職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬分配制度研究
發(fā)明專利權(quán)屬分配制度是一項重要的法律制度，它不僅能協(xié)調(diào)好單位與員工之間的利益關(guān)系，還能有效調(diào)動員工的創(chuàng)造積極性，在很大程度上促進了我國的可持續(xù)發(fā)展，但目前我國職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬分配制度還存在著一些問題，制度還有待完善。因此，本文主要對我國的職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬分配制度進行了研究，希望能夠為專利權(quán)屬的分配制度的完善提供一點參考。關(guān)鍵詞：職務(wù)發(fā)明;專利權(quán)屬;分配制度中圖分類號：D923.42文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）08-0201-01
法制博覽 2019年3期2019-05-13
- 淺談腐敗現(xiàn)象及其成因
；公共權(quán)力；分配制度；治國理念一、腐敗的相關(guān)概述（一）腐敗的定義腐敗有廣義和俠義之分。從俠義上來說就是公權(quán)私用，是國家公職人員為了自己的私欲不顧國家、集體利益濫用權(quán)力達到以權(quán)謀私的現(xiàn)象。而廣義上的腐敗是指掌握權(quán)力者為了自己的利益濫用職權(quán)或偏離公共職責的權(quán)利變異現(xiàn)象。正確認識腐敗現(xiàn)象以及成因，需要追究到先前。不同歷史時期，不同政治經(jīng)濟條件下和文化背景的不同下，人們對腐敗現(xiàn)象的認識也不同。（二）腐敗的特征1、腐敗現(xiàn)象是人的產(chǎn)物腐敗最根本的起源來自人的本性。這樣
智富時代 2018年8期2018-09-28
- 對國有企業(yè)初次分配的幾點思考
國有企業(yè)工資分配制度改革的方法和途徑，我參加了課題組對部分大型國企進行的典型調(diào)研，并結(jié)合調(diào)研中總結(jié)的經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題進行了思考，對新時期如何進一步深化國有企業(yè)初次分配制度改革提出了相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：國企；薪資；改革；分配制度當前，初次分配中的公平問題已引起政府、理論界乃至社會的普遍關(guān)注。大家逐漸認識到初次分配是更為基礎(chǔ)性的分配關(guān)系，如果在初次分配中出現(xiàn)重大的社會不公平， 在政府再分配中就很難加以扭轉(zhuǎn)。我國現(xiàn)階段收入分配領(lǐng)域存在的不公平，主要在初次分配領(lǐng)域
市場觀察 2018年6期2018-09-26
- 醫(yī)療服務(wù)項目成本核算與控制的研究
；成本效益；分配制度一、引言近年來，我國醫(yī)療服務(wù)以及衛(wèi)生事業(yè)等領(lǐng)域已經(jīng)取得了明顯進步，對醫(yī)院的整治也在有序進行中。為了促進醫(yī)療機構(gòu)的良好運營，需要醫(yī)院在保證服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低就醫(yī)價格，從而實現(xiàn)醫(yī)院競爭力的提升。目前，阻礙醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展的主要因素在于成本核算和成本控制等方面還存在一定不足，因此，醫(yī)院應(yīng)及時建立適當?shù)某杀竞怂慵翱刂企w系，進一步為大眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、醫(yī)療服務(wù)項目成本核算和控制的重要性醫(yī)療服務(wù)項目主要指的是醫(yī)療機構(gòu)將特殊的社會群體看作是服
中國經(jīng)貿(mào) 2018年10期2018-06-14
- 淺析中國的基尼系數(shù)逐年降低的原因
述。關(guān)鍵詞：分配制度；經(jīng)濟增長；教育水平基尼系數(shù)在國際上應(yīng)用于居民收入分配差距的比較，其值位于0 - 1之間，越接近于0，收入分配越公平，反之亦然。國際上的基尼系數(shù)官方“警戒線”為0.494，但在朱博的《中國基尼系數(shù)問題研究》中，他指出0.4632在我國更為適用。根據(jù)他的研究，我國城鄉(xiāng)的基尼系數(shù)有所不同，城市基尼系數(shù)為0.5032，農(nóng)村為0.4976，但數(shù)值均表明我國城鄉(xiāng)收入分配差距大。李秉坤在《我國居民收入分配差距懸殊的成因及對策》中指出，在我國，200
科學與財富 2018年7期2018-05-21
- 建筑施工企業(yè)項目管理問題探討
；項目管理；分配制度1.建筑施工企業(yè)項目管理概述對建筑施工企業(yè)項目進行管理的目的是為了在保證工程質(zhì)量的同時提高施工效率，企業(yè)在市場經(jīng)濟中需要敏感的把握住市場行情變化，協(xié)調(diào)控制內(nèi)部各大部門之間工作和需求，促進設(shè)備、材料以及人力資源科學有效的合理分配，保證施工項目能夠順利地進行，這些工作都離不開項目管理。因為企業(yè)是項目管理的主體和負責方，為了促進企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益最佳化，管理模式必須拋棄傳統(tǒng)思維，引入現(xiàn)代化管理體系。加強企業(yè)方面管理任務(wù)的優(yōu)化具有較高現(xiàn)實
科學與技術(shù) 2018年20期2018-05-15
- PDCA循環(huán)在醫(yī)院績效管理中的應(yīng)用研究
；績效考核；分配制度[中圖分類號] R197 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）04（b）-0013-04[Abstract] The paper studies the application of PDCA circulation in the hospital performance management combined with the practical cases. The paper investigates
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2018年11期2018-05-14
- 社會主義平等論
均主義性質(zhì)的分配制度而導致人們共同的貧窮；中國特色社會主義平等實踐的重要特征是試圖通過建立社會主義市場經(jīng)濟體制以實現(xiàn)共同富裕的平等目標。關(guān)鍵詞：科學社會主義；平等；生產(chǎn)力；分配制度；社會主義市場經(jīng)濟；勞動能力中圖分類號：D616 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2017）10-0015-04科學社會主義的基本精神是追求建立平等的社會關(guān)系，而且它以唯物史觀為依據(jù)，斷言人類社會實現(xiàn)平等是一個客觀的歷史過程。為了早日實現(xiàn)平等，20世紀社會主義國家在
學理論·下 2017年10期2018-03-28
- 馬克思勞動價值論面臨的當代挑戰(zhàn)及創(chuàng)新發(fā)展
勞動價值論；分配制度一、馬克思勞動價值論面臨的當代挑戰(zhàn)（一）勞動主體、形式及領(lǐng)域的變化1.勞動形式多樣化。伴隨著勞動主體的多元化，勞動形式也發(fā)生了諸多的變化：一是知識、技術(shù)、信息等要素所參與的勞動在現(xiàn)代勞動中所占的比重日益增大；二是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化；三是科技因素被越來越多的應(yīng)用到社會經(jīng)濟生活中；四是“經(jīng)營管理勞動等多種社會形式的勞動并存于社會主義初級階段，體力勞動和腦力勞動的分工成為勞動階級內(nèi)部的分工?！?.勞動領(lǐng)域豐富化。社會消
魅力中國 2018年35期2018-03-22
- 淺談我國的分配制度存在的問題與對策
源在于我國的分配制度方面上存在一些問題，下文主要分析了我國的分配制度存在的幾點問題與相應(yīng)對策。關(guān)鍵詞：改革開放;經(jīng)濟發(fā)展;分配制度在了解我國的分配制度之前，我們需要弄清楚一個概念也就是什么是分配制度。分配制度就是勞動產(chǎn)品在勞動主體中如何分割、配給制度的總稱。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式并存的分配方制度。實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，可以調(diào)動各方面的積極性，促進經(jīng)濟效率的提高，推動生產(chǎn)力的發(fā)
青年與社會 2018年29期2018-02-12
- 從博弈論角度看和尚挑水問題
法。假設(shè)改進分配制度為勞動者的收益是不勞動者的2倍，則博弈的占優(yōu)戰(zhàn)略均衡為7，7，6，此時每個人都有為得到更多收益而勞動的激勵，從而達到三人均挑水的理想結(jié)果。和尚挑水的經(jīng)濟含義：分配制度要依據(jù)不同狀況作相應(yīng)的調(diào)整以達到激勵的效果，生產(chǎn)規(guī)模的適當把握、打造積極爭先的企業(yè)文化很重要。只有充分鼓勵積極工作的精神，才會有更多的人有動機進行效仿，才會逐步推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。[關(guān)鍵詞] 博弈論；占優(yōu)均衡；分配制度；公共地悲??；搭便車行為[中圖分類號] F224.32
商業(yè)經(jīng)濟 2017年12期2017-12-20
- “按需分配”之“需”的辨析
，社會各界對分配制度的強烈關(guān)注和分配制度存在的現(xiàn)實困境導致了對共產(chǎn)主義社會形態(tài)的基石之一的“按需分配”理論產(chǎn)生了誤解甚至質(zhì)疑。本文通過對“按需分配”理論之“需”的辨析，以期為鞏固中國特色社會主義理論和增強人民對馬克思主義最終社會理想目標的實現(xiàn)的信心，提供自己的一些思考和看法?！娟P(guān)鍵詞】按需分配 共產(chǎn)主義 分配制度【中圖分類號】G521 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）21-0110-01古今中外，無數(shù)仁人志士雖困頓于自己所處時代
課程教育研究 2017年21期2017-07-06
- 中國經(jīng)濟發(fā)展過程中貧富差距問題淺析
；貧富差距；分配制度中圖分類號：F124.7 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）012-00-02我國經(jīng)濟發(fā)展的重點是針對幫助基層群眾處理基層群眾生活上的難題，而不僅僅限制在宏觀的指標上。改革開放初級階段，為沖破我國經(jīng)濟發(fā)展的束縛，使經(jīng)濟進步快速起色，我國支持一些人、一些地區(qū)優(yōu)先富裕起來，優(yōu)先富裕的再拉動后面的富裕起來，最后達到共同的富裕。此方針的實施讓一些群眾的確走上了富裕的大道，但是貧困的人依然還處于貧困狀態(tài)，共同富裕并非為小部分
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2017年12期2017-06-27
- “側(cè)方改革”在人力資源市場中的應(yīng)用
資源；配置；分配制度；市場[DOI]1013939/jcnkizgsc201717164國內(nèi)外現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢。近年來，國內(nèi)煤炭市場形勢嚴峻，前景黯淡，在當前“三去一降一補”的經(jīng)濟形勢下，國家一方面利用政策促使煤炭企業(yè)去產(chǎn)能，關(guān)閉了一些僵尸企業(yè)，改善煤炭企業(yè)的供需平衡；另一方面鼓勵企業(yè)進行“供給側(cè)”改革，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)激發(fā)存活的內(nèi)生動力，改善煤炭企業(yè)的生存現(xiàn)狀，讓企業(yè)自己渡過難關(guān)。工資分配制度不靈活，缺乏激勵作用。工資分配有時不靈活，有時存在平衡
中國市場 2017年17期2017-06-21
- 新時期下事業(yè)單位分配制度改革探析
大對事業(yè)單位分配制度的改革，將事業(yè)單位內(nèi)部的分配搞活，從而對我國強國戰(zhàn)略的實施提供良好的人力保障。首先對事業(yè)單位概念進行界定，對新時期事業(yè)單位分配制度存在的不足進行分析，深入探討了事業(yè)單位分配制度改革的策略?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位 分配制度 改革自建國之后，我國事業(yè)單位管理模式長期采用黨政機關(guān)的套路，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，其存在的弊端日益顯著，必須要進行改革。事業(yè)單位改革不斷深入，當前改革收入分配制度一方面對事業(yè)單位人力資源管理與人才激勵具有重要
商情 2017年14期2017-06-09
- 淺談鐵路企業(yè)內(nèi)部工資分配方法
】企業(yè)內(nèi)部；分配制度；方法【Keywords】enterprise internal； distribution system；method【中圖分類號】F275.4 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）05-0100-021 引言沈陽工務(wù)機械段主要承擔沈陽鐵路局管轄范圍內(nèi)的鐵路線路大修、中修和維修的施工任務(wù)，由于施工的地點多、生產(chǎn)的線路長、作業(yè)的范圍廣，造就了這個段的生產(chǎn)車間和班組幾乎遍及整個沈局各條干支線上。為適應(yīng)生產(chǎn)的需要，進
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年5期2017-05-23
- 國有企業(yè)工資分配制度改革研究
過程中，工資分配制度改革一直是焦點問題。搞好企業(yè)的工資分配制 度改革，不僅可以調(diào)動企業(yè)職工的積極性、促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高的重要手段，而且也是深化 企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 分配制度 改革國有企業(yè)工資制度改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度 的重要 內(nèi)容。改革開放以來，國有企業(yè)雖然在企業(yè)管理 的思想、方法 、組織、手段包括工資分配制度等方面在向市場 經(jīng)濟靠近，對市場競爭的適應(yīng)能力有所增強，但是，從總體上看 ，在激烈的市場競爭 中.國有企業(yè)工資
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2017年7期2017-05-14