付壽偉

（551507 貴州黔西能源開發(fā)有限公司 貴州 畢節(jié)）

新時(shí)代為企業(yè)共青團(tuán)工作到來(lái)了很大的優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)的工作提供了很大的便利，但是新時(shí)代的思想領(lǐng)域也非常的活躍，利弊共存，如果出現(xiàn)了不良的思想傳播也不能及時(shí)控制，這樣的情況下，共青團(tuán)工作的進(jìn)行過程非常困難。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的意義

新時(shí)代發(fā)展背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，由于成長(zhǎng)環(huán)境變得十分優(yōu)越，很多青年的思想意識(shí)形態(tài)也變得消極，比如：抗壓性、受挫性低、個(gè)人利益高于集體利益等不良表現(xiàn)。目前，主要出現(xiàn)的社會(huì)問題有“啃老族”、“月光族”、離婚率變高等，看似這些都屬于家庭問題，可是嚴(yán)重影響了社會(huì)風(fēng)氣。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)房?jī)r(jià)居高不下，離婚成本飆升等問題，青年們思想上開始具有彷徨感，承受的壓力也很大，所以在新時(shí)代背景下，共青團(tuán)工作者需要更好的實(shí)現(xiàn)在共青團(tuán)工作中教化人，培養(yǎng)高素質(zhì)、具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)員工，當(dāng)下的新課題是如何讓青年和企業(yè)和諧相融。

二、新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì)

（一）幫助獲取豐富的工作資源

新時(shí)代背景下的信息時(shí)代具有資訊量的優(yōu)勢(shì)，共青團(tuán)工作進(jìn)行中有大量的報(bào)紙、新聞、網(wǎng)絡(luò)事件作為選擇。傳統(tǒng)的方式只有報(bào)紙，內(nèi)容受到限制，不能找到充分利用的部分，而在新時(shí)代就有數(shù)字點(diǎn)播，可以不受限制的學(xué)習(xí)觀看，在組織學(xué)習(xí)的過程中發(fā)揮了明顯的優(yōu)勢(shì)，還可以根據(jù)需要的內(nèi)容進(jìn)行選擇，帶來(lái)了極大的便利。

（二）能夠更好地找到工作載體

傳統(tǒng)的企業(yè)共青團(tuán)工作者只能根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)組織臨時(shí)的活動(dòng)，效率十分低，新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)工作者使用的工作載體更加的豐富，可以使用微信平臺(tái)，微信群可以支持500人在線互動(dòng)工作學(xué)習(xí)，還有微博、QQ等等的交流平臺(tái)，而且這些平臺(tái)一般都是免費(fèi)的，這是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì)之一。

（三）方便組織和安排

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的組織形式十分方便，可以通過微信選取組織者和負(fù)責(zé)人，安排相關(guān)的工作時(shí)間地點(diǎn)等，宣傳可以用數(shù)字電視，資料的傳輸就更加的方便快捷。而傳統(tǒng)的組織工作需要在現(xiàn)場(chǎng)完成或者是通過通訊設(shè)備，效率比較低，活動(dòng)場(chǎng)地的選擇一般都需要支付費(fèi)用，傳統(tǒng)工作的模式下，宣傳時(shí)依靠紙質(zhì)資料，比較的繁瑣，資金的消耗也比較大，這些都是新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)工作者的機(jī)遇。

三、新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)工作的措施

（一）企業(yè)共青團(tuán)的組織建設(shè)

在新時(shí)代背景下，要想將國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作開展的更順利，必須不斷的加強(qiáng)共青團(tuán)組織的建設(shè)，才能保持企業(yè)工作的正?；蛘吒咝н\(yùn)行，在加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè)過程中，必須結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，參考國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，合理的調(diào)整共青團(tuán)組織的規(guī)模。在企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)中，需要不斷的加強(qiáng)團(tuán)員的教育，讓他們能更好地理解工作的意義，幫助團(tuán)員形成正確的人生觀，不斷的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。比如：對(duì)新出臺(tái)的政策及時(shí)組織共青團(tuán)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專家進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，充分的利用網(wǎng)絡(luò)，電視媒體等培訓(xùn)工具加強(qiáng)交流，實(shí)際學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。

（二）建立相關(guān)的規(guī)章制度

傳統(tǒng)的企業(yè)工作中沒有統(tǒng)一的制度管理團(tuán)員，企業(yè)的團(tuán)組織缺乏工作的主動(dòng)性，企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新才能在市場(chǎng)中立足，企業(yè)共青團(tuán)需要隨著時(shí)代的發(fā)展開展新的工作，所以，目前需要一套高效的、完善的考核制度去管理團(tuán)組織，使團(tuán)組織活動(dòng)有據(jù)可行，將考核優(yōu)秀的團(tuán)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)可以組織共青團(tuán)工作成員，圍繞科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)制度建設(shè)提出新觀念，將制度建設(shè)與社會(huì)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，不斷的完善各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)建立科學(xué)的長(zhǎng)效機(jī)制。以意見整改和反饋體改為契機(jī)，增強(qiáng)責(zé)任與全局意識(shí)。

（三）提高共青團(tuán)成員的素質(zhì)

在企業(yè)共青團(tuán)中，團(tuán)組織發(fā)揮著重要的作用，做好共青團(tuán)工作的前提是團(tuán)組織工作的綜合素質(zhì)提高。將企業(yè)中優(yōu)秀的團(tuán)員進(jìn)行先進(jìn)的思想理論體系培訓(xùn)，包括團(tuán)干部的思想道德和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培訓(xùn)，團(tuán)干部的帶頭作用會(huì)引導(dǎo)其他的團(tuán)員將工作高效完成，還能調(diào)動(dòng)其他員工的服務(wù)意識(shí)與奉獻(xiàn)的精神。所以企業(yè)應(yīng)該提高運(yùn)行效率，解決工作水平與工作作風(fēng)不適應(yīng)的相關(guān)問題，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作效率與水平。

（四）建立符合時(shí)代的工作機(jī)制

時(shí)代在不斷的進(jìn)步，企業(yè)的共青團(tuán)工作者也需要去不斷的更新工作機(jī)制，采用新的工作機(jī)制和工作方法，提高企業(yè)共青團(tuán)的工作效率，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)可以通過舉行各種活動(dòng)的方式，利用信息科技技術(shù)，將需要學(xué)習(xí)的知識(shí)生動(dòng)形象的展示，讓團(tuán)員在活動(dòng)中學(xué)習(xí)到知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，最重要的是培養(yǎng)了企業(yè)共青團(tuán)工作者創(chuàng)新的意識(shí)，通過組織活動(dòng)的形式讓每一位團(tuán)員的心中種下一個(gè)創(chuàng)新的種子。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代背景下，企業(yè)共青團(tuán)工作很難進(jìn)行，我們需要積極的思想去看待問題、樂觀的面對(duì)困難與挑戰(zhàn)，企業(yè)也需要加強(qiáng)共青團(tuán)組織的建設(shè)、完善更新工作機(jī)制、建立相關(guān)的考核制度、提高企業(yè)共青團(tuán)工作者的素質(zhì)教育，帶領(lǐng)更多的優(yōu)秀成員參與到共青團(tuán)工作中，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)。