(河北地質(zhì)大學(xué) 河北石家莊 050000)
績效棱柱模型,是指從公司利益相關(guān)者角度出發(fā),以利益相關(guān)者滿意為出發(fā)點,以利益相關(guān)者貢獻為終點,以公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、組織能力為手段,用棱柱的五個構(gòu)面構(gòu)建三維業(yè)績評價體系,并據(jù)此進行績效管理的方法。
這一維度主要考慮的是公司的主要利益相關(guān)者有誰?他們的需求是什么?作為棱柱模型的出發(fā)點,公司只有重視利益相關(guān)者滿意度,才能協(xié)調(diào)好服務(wù)區(qū)與利益相關(guān)者的關(guān)系,使兩者相搭配,更好地為公司提供發(fā)展動力,為公司的持久健康發(fā)展奠定發(fā)展基石。利益相關(guān)者,是指有能力影響公司或者被公司所影響的人或者組織,通常包括股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府部門等。
這一維度認為,公司組織能力的培養(yǎng),不只是需要公司員工,還需要利益相關(guān)者做出相應(yīng)的貢獻。股東為公司注入資金,為公司的起步與發(fā)展保駕護航;員工是公司的組成主體,為公司發(fā)展提供活力;客戶是公司利潤的主要來源,缺少客戶便無法給公司創(chuàng)造收益;供應(yīng)商為公司提供基本的生產(chǎn)資料,是公司能正常生產(chǎn)的前提條件之一;政府部門制定相關(guān)政策法規(guī)約束著公司的正常經(jīng)營活動,同時也為其生產(chǎn)經(jīng)營提供保障。這些利益相關(guān)者都與公司息息相關(guān),是公司生產(chǎn)發(fā)展的必要因素。
公司要發(fā)展,不僅要滿足利益相關(guān)者的要求,還需要滿足公司自身的要求,這一維度主要在找尋這兩者需求平衡點的基礎(chǔ)上制定公司戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略是實現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ),能促進公司的發(fā)展,因此,在制定公司戰(zhàn)略時,要考慮公司自身的實際情況,制定階段性目標(biāo),另外也要將利益相關(guān)者的目標(biāo)納入公司戰(zhàn)略,找到兩者的平衡點,獲得長遠利益。
公司需要有什么樣的業(yè)務(wù)流程才能更好地執(zhí)行公司戰(zhàn)略?公司的業(yè)務(wù)流程一般涉及產(chǎn)品的創(chuàng)新及銷售的宣傳等階段,良好的業(yè)務(wù)流程能為公司的正常運作提供規(guī)范,實現(xiàn)公司目標(biāo)。
公司需要具備什么樣的能力才能開展和改善組織業(yè)務(wù)流程?組織能力的提升主要依靠公司管理層與員工,管理層的激勵與獎勵政策能激發(fā)員工工作斗志,發(fā)揮員工潛能。而員工通過公司培訓(xùn),能完善自身,具備一定的職業(yè)素養(yǎng)與技能,以便為公司創(chuàng)造價值。
一方面,棱柱模型在注重利益相關(guān)者的同時貫穿戰(zhàn)略思想??冃Ю庵P驼J為績效測量的開始是利益相關(guān)者的需求,不同于平衡計分卡,它將戰(zhàn)略連接著績效評價。另一方面,棱柱模型的定性指標(biāo)更豐富。傳統(tǒng)的績效模型也將定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合,但棱柱模型將利益相關(guān)者的很多定性指標(biāo)融入到公司績效評價的過程之中。
股東作為公司的實際控制人,為公司提供著資金,掌控著公司的大小決策,由此選擇的指標(biāo)有凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率、資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)增長率、銷售收入利潤率、服務(wù)區(qū)收益率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、新增服務(wù)區(qū)銷售額。
顧客是公司經(jīng)濟效益的重要來源主體,這一重要地位決定了與顧客相關(guān)的指標(biāo)必須要重視顧客群體的需求,具體指標(biāo)有客戶投訴次數(shù)、客戶消費金額、客戶保持率、顧客數(shù)量、新業(yè)務(wù)的銷售額占比、顧客細分情況和服務(wù)區(qū)管理水平。
對公司來說,選擇長期合作的供應(yīng)商能以低價格獲取更好地產(chǎn)品及服務(wù)。對供應(yīng)商來說,與公司的合作能保證穩(wěn)定的收入源。因此公司制定的指標(biāo)有與供應(yīng)商保持合作的時間、過期支付供應(yīng)商報酬次數(shù)、供應(yīng)商建議的采納程度、供應(yīng)貨物遲到次數(shù)、購買費用與計劃的差額、供應(yīng)商數(shù)量、供應(yīng)商合同履約程度、供應(yīng)鏈的存貨水平和供應(yīng)商討價還價的能力。
員工作為公司的重要組成部分,員工的知識技能代表了公司的水平,因此提升員工的整體素質(zhì)至關(guān)重要,詳細指標(biāo)有薪酬水平、員工離職率、員工出勤率、員工提出建議的采納水平、員工福利計劃、員工培訓(xùn)有效性、招聘周期、員工接受培訓(xùn)時間和違反規(guī)定次數(shù)。
國家及地方政府維護著地方企業(yè)的經(jīng)濟秩序,所以制定的指標(biāo)有基礎(chǔ)設(shè)施投資水平、解決就業(yè)水平、招聘當(dāng)?shù)厝藛T占單位人數(shù)的比例、政策法規(guī)的了解程度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的熟知度、流程遵守次數(shù)、違反規(guī)定造成的損失和相關(guān)指標(biāo)達成情況。
本文介紹了棱柱模型及其應(yīng)用可行性,并設(shè)置了服務(wù)區(qū)的績效評價指標(biāo),以期為服務(wù)區(qū)的發(fā)展提供一定的借鑒,但服務(wù)區(qū)不能將其作為唯一的、專屬的績效評價指標(biāo),還要根據(jù)實際情況相應(yīng)的選取指標(biāo)。