建立勞動(dòng)關(guān)系多久必須簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？生病請(qǐng)假，醫(yī)療期有多長(zhǎng)？這些《勞動(dòng)法》中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)你清楚嗎？如果不知道的話，損失的可不止是錢，還有你的權(quán)益。

一、工資按月支付

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、養(yǎng)老金要繳滿15年

養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

四、工作每周最多不得超44小時(shí)

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

五、工傷認(rèn)定搶救不能超48小時(shí)

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

六、領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)不得超過24個(gè)月

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

七、加班每月不得超36小時(shí)

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

八、勞動(dòng)仲裁要在60日內(nèi)提起訴訟

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月計(jì)算

勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)該注意這些時(shí)間點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十、醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

十一、不低于80%的試用期工資

這是關(guān)于試用期工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。

十二、不訂立書面勞動(dòng)合同需每月支付雙倍工資

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

十三、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。（來源：法治甘肅網(wǎng)）endprint