張夢(mèng)
【摘要】目前我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)面臨著升級(jí)轉(zhuǎn)型,勞動(dòng)用工與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。與此同時(shí),國家正逐漸完善企業(yè)勞動(dòng)用工的相關(guān)法律法規(guī),以此達(dá)到協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)用工之間的關(guān)系,建立更加穩(wěn)定的社會(huì)用工管理體制。針對(duì)這一現(xiàn)象,本文分析了企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)所面臨的問題,再結(jié)合問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);勞動(dòng)用工;法律法規(guī);問題與對(duì)策
企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的員工,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)的建立與完善是保證勞動(dòng)用工合法權(quán)益受到保障的前提,更是企業(yè)健康發(fā)展的有效支撐。但是,我國許多企業(yè)目前在勞動(dòng)用工的管理機(jī)制上還沒有建立健全相關(guān)的管理規(guī)范,特別是在企業(yè)用工勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)明確分工方面還存在著問題與漏洞。
有效規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工的法律法規(guī)既是考驗(yàn)用人單位對(duì)法律章程的重視與遵守程度的過程,同時(shí)也是企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避的過程,還能夠促進(jìn)企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。所以企業(yè)使用最佳勞動(dòng)用工管理方法,在法律法規(guī)指導(dǎo)下,既能使勞動(dòng)人員合法權(quán)利得到保護(hù),又能發(fā)揮自身的主導(dǎo)權(quán),是目前企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工法律法規(guī)亟待解決的問題。
一、規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)面臨的問題
(一)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性差,差別對(duì)待員工。許多企業(yè)面臨的重要問題之一就是員工流動(dòng)性大,經(jīng)常出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象,給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟(jì)損失。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的,其中最主要的是企業(yè)老板為了追求利益最大化,會(huì)盡量降低對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬的支出。一方面,員工看到薪水偏低就不會(huì)選擇進(jìn)入這樣的企業(yè),或是入職后看到更好的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)跳槽,這樣就會(huì)給企業(yè)造成招工難、留工難的結(jié)果。另一方面,市場上高端技術(shù)人才緊缺,企業(yè)往往會(huì)高薪聘用水平高、專業(yè)性強(qiáng)的員工,而對(duì)普通員工的關(guān)注明顯不足。這會(huì)給大量的普通員工造成心理落差,導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。此外,企業(yè)讓員工無償加班、不能正常享受節(jié)假日等正常待遇都是侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)利。以上種種行為都會(huì)影響企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系,不利于企業(yè)健康發(fā)展。
(二)用工管理制度不完善,責(zé)任分配不合理。目前企業(yè)中的勞動(dòng)用工管理制度存在不健全、不完善的現(xiàn)象,而且缺少處理勞資雙方矛盾的獨(dú)立部門。在處理企業(yè)與勞動(dòng)用工之間的有關(guān)勞動(dòng)薪資、平等就業(yè)、員工休息休假權(quán)等方面的勞動(dòng)爭議越來越頻繁,這就造成了企業(yè)與員工之間矛盾不斷,且愈演愈烈。此外,作為一種新型的就業(yè)方式,勞務(wù)改派雖然緩解了企業(yè)用工人員不足的問題,但是新的矛盾也出現(xiàn)在它與企業(yè)之間。通常來說,勞務(wù)改派方企業(yè)與接收方企業(yè)應(yīng)預(yù)先做好對(duì)改派員工的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益規(guī)定,然而,在實(shí)際運(yùn)作中,雙方對(duì)員工權(quán)益說明制度的規(guī)定都是能拖則拖,當(dāng)員工權(quán)益受到損害時(shí),便相互推卸責(zé)任,使勞動(dòng)員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)投訴無門。企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度的不完善是不符合我國憲法所規(guī)定的基本原則的,必須正視這一問題,做出相應(yīng)改進(jìn)工作。
二、規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)的對(duì)策
(一)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)保障意識(shí)。企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的勞動(dòng)保障意識(shí)可分為兩個(gè)方面:一方面,企業(yè)在招聘新員工入職時(shí)就要端正態(tài)度,公平公正對(duì)待每個(gè)應(yīng)聘者,不差別對(duì)待,更不能性歧視應(yīng)聘者。企業(yè)用工管理人事部門要依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等我國相關(guān)用工法律將一切員工所得權(quán)益落實(shí)到合同上。合同一式兩份,其中一份由員工保留,企業(yè)要真正將合同中的規(guī)定實(shí)踐至員工的日常工作中來。另一方面,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的法律普及,使他們能夠增強(qiáng)自身的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí),了解法律賦予的基本權(quán)利,這樣可減少企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權(quán)益糾紛,建立穩(wěn)定合理的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)完善企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度。企業(yè)要建立處理勞資雙方關(guān)系的人事部門,不僅要發(fā)展經(jīng)濟(jì)市場,還要注重人力資源的管理。引進(jìn)公平合理的配置制度,給員工創(chuàng)造和諧發(fā)展的空間。這樣的企業(yè)才會(huì)招攬更多的人才加入,并且能穩(wěn)定人才,給自身創(chuàng)造收益。此外,要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)勞動(dòng)合同中需要進(jìn)行有效預(yù)防合同糾紛的措施,既能使員工的合法權(quán)益得到保障,還能符合企業(yè)各崗位員工的薪資報(bào)酬。員工之間的利益分配要公正合理,加強(qiáng)人力資源體制的獎(jiǎng)勵(lì)制度,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)中面臨的問題及相應(yīng)對(duì)策的總結(jié)如“表1”所示。
表1 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)中面臨的問題及對(duì)策
三、結(jié)束語
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的勞動(dòng),規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī),科學(xué)有效管理企業(yè)人力資源才能更好地適應(yīng)市場的發(fā)展,希望本文總結(jié)的企業(yè)勞動(dòng)用工法律法規(guī)面臨的問題和對(duì)策對(duì)以后企業(yè)建立健全用人制度提供有效的理論幫助。
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