文/寧夏回族自治區(qū)總工會徐麗娟

寧夏回族自治區(qū)總工會積極開展以“加強(qiáng)技能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變扶貧理念，提高就業(yè)質(zhì)量，助力脫貧富民”為主題的困難職工農(nóng)民工“三個(gè)一”技能培訓(xùn)促就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)。

加強(qiáng)技能培訓(xùn)“授人以漁”

針對困難農(nóng)民工技能單一、就業(yè)能力差的現(xiàn)狀，全區(qū)各級工會將農(nóng)民工技能提升作為助力困難職工脫困的重要途徑，大力加強(qiáng)技能培訓(xùn)。截至目前，全區(qū)累計(jì)培訓(xùn)困難職工農(nóng)民工14563人，其中，培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員4569人，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的31.3%；轉(zhuǎn)崗待崗職工2785人，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的19.1%；農(nóng)民工7209人，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的49.5%。取得初級以上職業(yè)等級證書的有8857人，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的60.8%；經(jīng)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的9724人，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的66.8%，有效解決了部分困難職工、農(nóng)民工就業(yè)難問題。

搭建平臺提升就業(yè)質(zhì)量

各地工會組織挖掘社會資源，積極搭建就業(yè)供需平臺，通過組織招聘會，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會就業(yè)服務(wù)等方式，線上線下多渠道地“送政策、送信息、送崗位”，幫助進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者和有就業(yè)意愿的困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。鼓勵(lì)主要?jiǎng)趧?wù)輸入地與輸出地工會開展勞務(wù)對接活動(dòng)，建立健全就業(yè)服務(wù)和維權(quán)協(xié)作長效機(jī)制。開展“訂單式”“定向式”就業(yè)技能培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。隆德縣總工會緊盯創(chuàng)業(yè)基地和孵化園區(qū)崗位需求，因地制宜、因人施教，“按菜”制單，按單“做菜”，確保了培訓(xùn)的針對性和就業(yè)崗位的無縫對接。中衛(wèi)市總工會通過教師課堂授課和建立微信群進(jìn)行“微課堂”授課，有效利用了新媒體不受時(shí)間、場地條件等限制的優(yōu)勢，使員工在工作之余也能得到培訓(xùn)，得到廣大職工的認(rèn)同，強(qiáng)化了培訓(xùn)效果。

強(qiáng)化考核確保助困實(shí)招落地

各級工會針對自己實(shí)際情況，制訂工作流程，將培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)化，并將培訓(xùn)工作納入對各單位年終考核目標(biāo)體系，指定專人負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)工作，及時(shí)做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)對象的組織對接、管理工作，確保各類技能培訓(xùn)順利實(shí)施，保證培訓(xùn)指標(biāo)足額保質(zhì)完成，為城鎮(zhèn)待崗轉(zhuǎn)崗職工、下崗失業(yè)人員以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)造更為廣闊的創(chuàng)業(yè)就業(yè)條件。

規(guī)范困難職工數(shù)據(jù)比對和信息共享提升助困效率

各級工會及時(shí)協(xié)調(diào)民政、扶貧部門，解決信息共享及數(shù)據(jù)比對中的問題，對數(shù)據(jù)比對、信息共享不具備網(wǎng)絡(luò)共享?xiàng)l件的，采用移動(dòng)儲存介質(zhì)定期按批量進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)起查詢、交換頻率、反饋信息，切實(shí)有效解決困難職工建檔、認(rèn)定不明確及重復(fù)救助等問題，積極探索采用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)處理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)，提升信息化資源的利用效率。防止對困難職工家庭誤判和資金使用風(fēng)險(xiǎn)，是推動(dòng)完善社會救助體系、確保實(shí)現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會的保證。