趙春

（中國(guó)石化上海石油化工股份有限公司化工部，上海200540）

1 引言

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。當(dāng)前，上海石化化工部絕大多數(shù)基層黨組織都是很有戰(zhàn)斗力的，但是仍有少數(shù)基層黨組織面臨這樣那樣的新情況和新問題，作用發(fā)揮尚存在差距。

2 當(dāng)前基層黨組織作用發(fā)揮存在的問題及現(xiàn)象

2.1 思想引領(lǐng)作用退化

有的基層黨組織對(duì)黨員主流思想的引導(dǎo)“擱淺”，對(duì)思想建黨、組織建黨、制度治黨的概念模糊。有的基層黨組織輕視思想政治工作，對(duì)職工隊(duì)伍中存在的思想問題聽之任之。

2.2 集體領(lǐng)導(dǎo)作用弱化

有的基層黨組織班子不健全，班子成員不團(tuán)結(jié)，民主集中制難以落地。有的基層黨組織軟弱渙散，出現(xiàn)“有組織沒力量”、“講話沒人聽、辦事沒人跟”現(xiàn)象。

2.3 管理監(jiān)督作用虛化

有的基層黨組織抓黨員隊(duì)伍管理方法簡(jiǎn)單，對(duì)一般黨員不善管，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢管。有的基層黨組織抓黨員隊(duì)伍建設(shè)辦法不多、措施不力，黨員日常教育缺乏針對(duì)性、時(shí)效性。

3 影響基層黨組織功能作用發(fā)揮的因素

3.1 主觀原因

3.1.1 基層黨組織對(duì)自身地位和作用定位不準(zhǔn)

有的基層黨組織書記沒有真正認(rèn)識(shí)到“基層黨組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”，只當(dāng)行政上的“二把手”、黨務(wù)工作上的“二傳手”，對(duì)黨建工作缺乏準(zhǔn)確定位。

3.1.2 主體意識(shí)不強(qiáng)，主觀認(rèn)識(shí)不到位

有的基層黨務(wù)干部對(duì)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)不到位，主動(dòng)投入基層黨組織政治功能建設(shè)的意識(shí)不強(qiáng)。有些黨員干部理想信念不堅(jiān)定，宗旨意識(shí)滑坡，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

3.1.3 書記責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

有的基層黨組織書記存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù)，可有可無(wú)，可做可不做。一些年齡較大的基層黨組織書記，有船到橋頭、靠岸休息的消極想法，對(duì)工作缺少激情，得過(guò)且過(guò)。

3.1.4 政績(jī)觀不正

有的基層黨組織開展新工作只對(duì)上負(fù)責(zé)，急于出特色、出經(jīng)驗(yàn)，調(diào)查研究不實(shí)，工作脫離實(shí)際，使黨建工作變成形象工程。

3.2 客觀原因

3.2.1 黨務(wù)人員減少

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效已成常態(tài)，而黨務(wù)干部的精簡(jiǎn)幅度往往更大。有些黨務(wù)干部行政兼職過(guò)多，無(wú)法對(duì)黨建工作傾注更多的精力。

3.2.2 老齡化嚴(yán)重

目前，基層黨務(wù)工作者年齡老化問題日益突顯，面對(duì)信息化快速發(fā)展和群眾需求日趨多元化的新形勢(shì)、新情況、新矛盾顯得力不從心。

3.2.4 黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不精

有的兼職基層黨組織書記忙于行政事務(wù)，沒有時(shí)間精力鉆研黨務(wù)知識(shí)。上級(jí)黨組織對(duì)基層黨務(wù)工作者的培訓(xùn)偏重理論學(xué)習(xí)，缺乏針對(duì)性實(shí)操訓(xùn)練。

3.2.5 管理體制不順

國(guó)企普遍存在正金字塔型的組織機(jī)構(gòu)與倒金字塔型的人員配備的體制弊端，“上面千根線，下面一根針”，越到基層承擔(dān)的任務(wù)就越重，基層黨務(wù)干部分身乏術(shù)。

4 上海石化化工部在發(fā)揮基層黨組織作用上的做法

4.1 強(qiáng)化政治引領(lǐng)，凝聚思想共識(shí)

化工部黨委始終把思想政治建設(shè)放在首位，分層次有計(jì)劃地認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育，突出企業(yè)黨組織的政治引領(lǐng)作用。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，嚴(yán)格執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。在黨員層面，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，通過(guò)“干部學(xué)習(xí)論壇”、“三會(huì)一課”、專題黨課、微黨課等形式，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)十八大以來(lái)黨的理論、路線、方針政策，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，引導(dǎo)廣大黨員干部用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。在職工群眾層面，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)宣講、“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題大討論、班組學(xué)習(xí)等形式，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論和方針政策，認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，凝心聚力，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)有企業(yè)的必勝信念。

4.2 嚴(yán)抓嚴(yán)做，推動(dòng)“三帶促三基”

緊密結(jié)合實(shí)際抓好“三基”工作，促進(jìn)以黨支部建設(shè)為核心推動(dòng)“三基”工作。一是抓基層建設(shè)。進(jìn)一步完善黨建考核辦法，規(guī)范基層領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，推進(jìn)基層民主建設(shè)，提升班子整體戰(zhàn)斗力。明確班子成員職責(zé)分工，嚴(yán)格執(zhí)行基層干部績(jī)效考核制度，不斷改善班子工作績(jī)效。二是抓基礎(chǔ)工作。把黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建與推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化崗位建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，制定符合崗位職責(zé)和“三基”手冊(cè)要求的工作目標(biāo)，督促黨員盡心盡責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。三是抓基本功訓(xùn)練。深入開展“兩帶一挑戰(zhàn)”黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，把主題活動(dòng)與崗位練兵、技術(shù)比武等工作緊密結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨員骨干“傳幫帶”作用，提升員工專業(yè)技術(shù)水平、操作技能。開展黨群業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把支委班子、黨小組長(zhǎng)列入培訓(xùn)對(duì)象，通過(guò)黨務(wù)實(shí)務(wù)競(jìng)賽提高自身業(yè)務(wù)水平[1]。

4.3 加強(qiáng)思政工作，確保和諧穩(wěn)定

緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，做深做細(xì)思想政治工作。在因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致部分生產(chǎn)裝置停役所帶來(lái)的員工批量安置工作中，化工部黨政工團(tuán)齊抓共管，認(rèn)真收集分析職工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心關(guān)注特殊群體，扎實(shí)做好理順情緒、溫暖人心的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線宣講形勢(shì)、解讀政策，釋疑解惑，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，做過(guò)細(xì)的思想工作，并對(duì)職工轉(zhuǎn)崗安置進(jìn)行指導(dǎo)幫助。經(jīng)過(guò)方方面面的共同努力，穩(wěn)妥地完成了241名員工的安置任務(wù)，確保員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。

4.4 推進(jìn)“兩個(gè)服務(wù)”，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

著眼于推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，積極打造“兩個(gè)服務(wù)”平臺(tái)，黨組織的服務(wù)功能得到了較為充分的發(fā)揮。在服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面，深入開展“三提”（提氣、提力、提效）主題活動(dòng)，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、全員增效勞動(dòng)競(jìng)賽、專項(xiàng)效能監(jiān)察、技術(shù)攻關(guān)揭榜等途徑，提振精氣神，最大限度地激發(fā)廣大職工投身轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、員工增值的雙贏目標(biāo)。在服務(wù)職工方面，不斷完善創(chuàng)新聯(lián)系服務(wù)職工群眾網(wǎng)絡(luò)體系和工作機(jī)制，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部走訪職工家庭、服務(wù)基層職工“五個(gè)一”、談心談話等活動(dòng)，定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注熱點(diǎn)問題，關(guān)心困難職工和弱勢(shì)群體，為職工辦實(shí)事解難事做到了制度化、常態(tài)化，職工滿意度不斷提高。

4.5 突出“三化”要求，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)

一是聚焦標(biāo)準(zhǔn)化，夯實(shí)基層黨組織建設(shè)。對(duì)接上級(jí)黨組織各項(xiàng)管理制度，制定基層黨支部月度考核辦法和年度考核辦法，明確支部工作考核標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格做好基層黨支部任期換屆工作，健全基層班子；推行基層黨支部分類定級(jí)管理，對(duì)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基層黨支部進(jìn)行分類、定期考評(píng)，將考評(píng)定級(jí)結(jié)果納入同級(jí)行政單位或班子成員個(gè)人績(jī)效考核。二是聚焦特色化，深化主題活動(dòng)，打造黨建特色。努力探索黨員教育管理新模式，積極實(shí)施黨員積分制管理；緊貼生產(chǎn)一線深入開展“一支部一特色”創(chuàng)建活動(dòng)，助推基層支部建設(shè)，助力企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。三是聚焦效能化，推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以“兩帶一挑戰(zhàn)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”為載體，以黨員為骨干，積極開展關(guān)鍵機(jī)組特護(hù)、技術(shù)（課題）攻關(guān)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、大修黨員突擊隊(duì)、平安志愿者等主題活動(dòng)，突出黨員的參與性、黨建活動(dòng)的實(shí)效性。

5 關(guān)于新形勢(shì)下有效發(fā)揮基層黨組織作用的方法和途徑的思考

鑒于企業(yè)基層黨組織存在類似共性問題，化工部黨委從自身入手，分析和研究問題原因，結(jié)合多年來(lái)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為從以下幾方面著手：

5.1 抓住一個(gè)關(guān)鍵——黨建工作與中心工作的深度融合，同頻共振，同心同向

基層黨組織要圍繞推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧開展工作，把黨建工作貫穿于企業(yè)中心工作的全過(guò)程，與行政在工作運(yùn)行上做到職責(zé)上分、思想上合，內(nèi)容上分、力量上合，任務(wù)上分、目標(biāo)上合，從而實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與單位中心工作緊密結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)。要堅(jiān)持“以發(fā)展為中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作方向，緊緊圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)職工群眾，積極推進(jìn)基層黨建工作的理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，強(qiáng)化黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和急難險(xiǎn)重任務(wù)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的工作方針，相信和依靠職工群眾的創(chuàng)造力，問需于民，問計(jì)于民，凝心聚力，助推發(fā)展[2]。

5.2 抓住一個(gè)核心——推進(jìn)基層黨組織創(chuàng)新，提升黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力

企業(yè)黨組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于基層黨組織是否具有生機(jī)和活力。面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新要求，國(guó)企黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。首先要在工作思路上創(chuàng)新。面對(duì)企業(yè)深化改革過(guò)程中黨建工作遇到的新情況、新問題，形成發(fā)揮政治核心作用的新思路。其次要在工作內(nèi)容創(chuàng)新。要善于把握改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，在企業(yè)改革、發(fā)展中宣傳群眾、組織群眾和引導(dǎo)群眾。同時(shí)也要在工作方法上創(chuàng)新。要在變“領(lǐng)導(dǎo)”為“服務(wù)”，變“指揮”為“協(xié)調(diào)”，變“決策”為“參與”，變“包攬”為“維護(hù)”等四個(gè)方面進(jìn)行積極探索，總結(jié)出適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基層黨組織工作的方式方法。

5.3 抓住三個(gè)環(huán)節(jié)——加強(qiáng)企業(yè)基層黨建，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力

①選好配強(qiáng)支部書記。支部書記的能力素質(zhì)是支部執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的決定性因素，抓基層黨支部建設(shè)首先要抓支部書記。一是以“四過(guò)硬”為標(biāo)準(zhǔn)選拔支部書記。在現(xiàn)有公推直選的基礎(chǔ)上，探索公開選拔、公開競(jìng)聘的方式選拔政治過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔過(guò)硬、能力過(guò)硬的先鋒黨員擔(dān)任基層黨支部書記。二是以“三懂三會(huì)”為目標(biāo)開展基層黨支部書記培訓(xùn)。堅(jiān)持問題為導(dǎo)向，采取理論知識(shí)與實(shí)操技能相結(jié)合的方式強(qiáng)化支部書記輪訓(xùn)，打造一支懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理，會(huì)解讀政策、會(huì)疏導(dǎo)思想、會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的支部書記隊(duì)伍。三是建立健全黨建工作述職評(píng)議制度和黨支部組織績(jī)效考核制度，堅(jiān)持基層黨支部書記在薪酬待遇、職務(wù)晉升上與同級(jí)行政管理干部一視同仁，讓黨支部書記在工作中“有干頭”、在事業(yè)上“有盼頭”。

②嚴(yán)格黨內(nèi)制度執(zhí)行。黨內(nèi)制度的有效執(zhí)行是基層黨組織保持旺盛生命力和戰(zhàn)斗力的可靠保證，抓基層黨支部建設(shè)重點(diǎn)要抓制度執(zhí)行。一要以《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為根據(jù)指引，突出黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、“三會(huì)一課”、黨員民主評(píng)議等黨的組織生活制度，切實(shí)在提高質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上狠下功夫。二是在《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)框架下，結(jié)合企業(yè)一體化制度體系建設(shè)，梳理完善相關(guān)制度，明確哪些制度規(guī)定是黨組織必須落實(shí)到位的，哪些是黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的，定期組織學(xué)習(xí)和宣貫。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)了解和掌握基層黨支部組織生活制度落實(shí)情況。企業(yè)黨組織可建立基層黨建工作巡查制度，對(duì)基層黨支部工作開展情況進(jìn)行定期巡查，注重發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)解決問題，確保黨內(nèi)各項(xiàng)制度。

③加強(qiáng)黨員教育管理。黨員是基層黨支部的主體，是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)不可忽視的中堅(jiān)力量，抓基層黨支部建設(shè)關(guān)鍵要抓黨員隊(duì)伍。一是注重黨員日常教育。要按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化要求，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，喚醒黨員黨章意識(shí)，強(qiáng)化組織觀念，不忘實(shí)心，牢記使命。二是注重激勵(lì)引導(dǎo)。要按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)黨員立足崗位、履職盡責(zé)、服務(wù)群眾，積極參與“兩帶一挑戰(zhàn)”、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建和黨支部示范點(diǎn)創(chuàng)建。三是注重黨員民主評(píng)議結(jié)果的反饋和運(yùn)用。支部書記要針對(duì)黨員存在的主要不足和問題進(jìn)行談心交流，對(duì)評(píng)價(jià)較低的黨員進(jìn)行教育和幫助，對(duì)評(píng)價(jià)優(yōu)秀的黨員進(jìn)行表?yè)P(yáng)、表彰，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。