概況：富陽區(qū)位于杭州市西南角錢塘江上游、富春江畔，古稱富春。原為縣級市,2014年12月撤市設區(qū)。富陽地處丘陵，是一個“八山半水分半田”的半山區(qū)，總面積1831平方公里，轄5個街道、13個鎮(zhèn)、6個鄉(xiāng)，有各級黨組織2985個，黨員49758名。近年來，富陽區(qū)委組織部認真貫徹全面從嚴治黨要求，深入推進各領域黨建工作，有效促進干部精神狀態(tài)轉型，不斷營造招才引智氛圍，持續(xù)強化組工部門自身建設，實現(xiàn)黨建、干部、人才、自身“四輪驅動”，努力為打造富裕陽光的大都市新型城區(qū)提供堅強的組織保證。

豐富載體，迅速掀起學習十九大精神熱潮

富陽區(qū)在黨的十九大召開后，把學習貫徹十九大精神作為首要政治任務，組織開展以“書記帶頭學、干部普遍學、支部集中學、黨員隨時學、宣講輔導學、參觀體驗學”“微課堂、微測驗、微感悟、微黨課、微視頻”以及“征文比賽、知識競賽、演講比賽”為主要內容的“六學五微三賽”系列活動，充分整合各類學習教育資源，確保十九大精神學習實現(xiàn)對每一個支部、每一名黨員的全覆蓋。

加強領導，圓滿完成村級組織換屆選舉

富陽區(qū)旗幟鮮明加強黨對換屆選舉的領導，嚴格素質把關，大膽探索形成村級組織換屆選舉“工作十法”，體現(xiàn)出“四高兩無”特點，即：選民參選率高、一次選舉成功率高、組織意圖人選當選率高、兩委班子選足率高，無一起群體性事件、無“非自薦人”當選。2017年全區(qū)村（居）委會一次選舉成功率達93.8%，比上屆提高21個百分點。

創(chuàng)新機制，積極構建“智慧黨建”新格局

富陽區(qū)依托黨員信息化管理系統(tǒng)，將全區(qū)所有黨員、黨組織納入平臺進行先鋒指數(shù)、堡壘指數(shù)、服務指數(shù)的“三大指數(shù)”積分管理評價，優(yōu)化4大類積分項目和32種扣分項目，推動基層黨建取得實效。創(chuàng)新推行黨員發(fā)展鏈式管理和黨員組織關系網上轉接，提升黨員管理信息化水平。通過“紅芯匯”微信公眾號、紅芯智聯(lián)APP定期發(fā)布開放式黨員活動信息，形成線上、線下相結合的黨員開放式活動模式，累計開展主題活動379次，吸引1.3萬余人次參加。

聚焦隊伍，有效提振黨員干部精氣神

富陽區(qū)探索實施領導班子和領導干部服務指數(shù)考核機制，加大干部在專項工作中表現(xiàn)的考核力度，堅持每月開展日?？疾旌头治鲅信小Ｍ瑫r強化結果運用，加大干部能上能下力度，2017年共有23名領導干部被降（免）職或改任非領導使用，有效推動了干部精神狀態(tài)轉型。開展村干部“擂臺比武”活動，每季度圍繞全區(qū)中心工作確定主題，通過內部選拔、現(xiàn)場競比、多方評審等流程，為村干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，營造全區(qū)各基層黨組織“比學趕超”的濃厚氛圍。

補齊短板，不斷優(yōu)化人才工作氛圍

富陽區(qū)圍繞城市發(fā)展和熱點崗位需求，創(chuàng)新開展黨政高層次專業(yè)人才引進培養(yǎng)工作，制定五年行動計劃，2017年首次從北京大學、浙江大學等目標高校引進20名碩士研究生及以上學歷的緊缺專業(yè)干部，有效緩解了年輕干部和專業(yè)干部后繼乏人問題。召開全區(qū)首屆“人才群英大會”，面向教師、醫(yī)生等8類基層一線行業(yè)評定“十佳系列人才”進行表彰。堅持不唯學歷、不唯職稱，創(chuàng)新評定10名“富春特支人才”，并給予購（租）房補助、子女就學等政策,努力實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。