文/木須蟲

背景：2018年9月17日，“中投”在公司官網(wǎng)貼出2018年度擬接收畢業(yè)生情況公示，共11人，其中前10位分別來自北大、清華、人大，學(xué)歷不是碩士就是博士，只有第十一人是來自紹興文理學(xué)院的一位姓王的女生，學(xué)歷為本科。由此，王同學(xué)被認(rèn)為“與眾不同”，引發(fā)大家關(guān)注，當(dāng)然也不乏有質(zhì)疑聲稱是“蘿卜招聘”。（9月20日《錢江晚報(bào)》）

的確，“中投”這份錄用名單，只有本科學(xué)歷且非名校畢業(yè)的王同學(xué)，與眾名學(xué)的碩士、博士有不小的落差，也正是這個(gè)落差，引發(fā)了“蘿卜招聘”的質(zhì)疑。是不是“蘿卜招聘”，還有待有關(guān)方面澄清。而對此落差動(dòng)輒抱以質(zhì)疑，似乎低學(xué)歷高攀了名企大公司，很明顯這是“唯學(xué)歷”的心態(tài)作祟，乃至是有意無意的學(xué)歷歧視。

事實(shí)上學(xué)歷不代表能力并不乏公論，能力是綜合的、多方面的，學(xué)歷只能證明學(xué)生接受過教育的水平和基本的專業(yè)專長，之于用人是參考條件之一。同時(shí)，招錄用人關(guān)鍵還是因崗選需，找到滿足崗位職責(zé)的合適人才，能力不夠的不能勝任，能力“超配”的浪費(fèi)人才，還留不住人才。比如，被質(zhì)疑的王同學(xué)，所應(yīng)聘的是行政文秘崗位，招聘只要求大?；蛘弑究茖W(xué)歷，“中投”相關(guān)人員也表示，該崗位流動(dòng)性大，言下之意錄用高學(xué)歷的人才，干不了多久反而不利于工作的連續(xù)。類似諸如“城管招聘碩士生”，到頭來能夠留下的可能一個(gè)沒有。

但是，一直以來按學(xué)歷識(shí)人、評價(jià)人才具有強(qiáng)大的慣性，受到出身論根深蒂固的影響，與成績好壞論英雄的“狀元”、名校情結(jié)如出一轍。然而，在社會(huì)多元、競爭越來越激烈的今天，人才是騾子是馬，還得拉出來遛遛，接受市場的檢驗(yàn)。與人們的觀念相比，市場是理性的，企業(yè)對人才的判斷能否給發(fā)展注入能量、創(chuàng)造效益，而不再只是堆積名校畢業(yè)生裝飾門面，以至于近些一些知名企業(yè)寧招中專生不用本科生的吶喊。

與市場的理性不同，在教育層面學(xué)歷學(xué)位、名校普校、學(xué)歷教育職業(yè)教育，分層金字塔式的教育觀與人才觀并未徹底松動(dòng)，錯(cuò)位的教育觀、人才觀，催生了名校情結(jié)、教育焦慮，制造了低學(xué)歷學(xué)生莫名的挫敗感以及高學(xué)歷學(xué)生盲目的優(yōu)越感，反而加劇了社會(huì)的“唯學(xué)歷”心理而弱化了能力素質(zhì)的培養(yǎng)，抑制了人才教育自信的環(huán)境和多元人才涌現(xiàn)的活力。

不但教育要淡化“唯學(xué)歷”的價(jià)值導(dǎo)向，包括每位社會(huì)成員都有必要淡化“唯學(xué)歷”判斷人才的觀念，看待招錄更宜如此，如個(gè)案大公司不唯學(xué)歷、不唯名校，因崗位需要擇能而用，給了非名校出身的畢業(yè)生以機(jī)會(huì)，其實(shí)是幸事一件，如果這樣的大公司、大企業(yè)多了，非名校與名校學(xué)生錄用“同框”成為尋常風(fēng)景，讓每個(gè)職業(yè)都因能力而非因?qū)W歷而自信，毫無疑問這更能激發(fā)社會(huì)向上的力量，讓更多人通過努力獲得公平競爭的機(jī)會(huì)，社會(huì)的競爭將更具活力。