王晶晶，李徐來(lái)

（國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司潛山縣供電公司安徽安慶 246300）

1 引言

電力稽查工作能夠確保電力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序，降低電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提高收益，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。針對(duì)現(xiàn)階段電力稽查工作中存在的問題，需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)原有的工作模式進(jìn)行改進(jìn)，健全電力稽查工作制度，保持創(chuàng)新思維，加強(qiáng)人員素質(zhì)建設(shè)，以此來(lái)促進(jìn)我國(guó)電力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2 電力稽查工作綜述

為了確保電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不受侵犯，就需要重視電力稽查工作，做好理論研究，加大資金投入和技術(shù)研發(fā)力度。通過完善的電力稽查制度來(lái)確保電力行業(yè)的規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行，促進(jìn)我國(guó)電力行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。當(dāng)前電力稽查工作中還存在一些問題，導(dǎo)致供電秩序出現(xiàn)了一些問題，無(wú)法確保電力使用者的合法權(quán)益，電力行業(yè)執(zhí)法的公平性受到了侵犯，也影響到了電力企業(yè)的社會(huì)形象。

3 現(xiàn)階段電力稽查工作中存在的問題

3.1 稽查工作方式落后

首先，徹查法和抽查法需要發(fā)揮電力稽查工作人員的豐富經(jīng)驗(yàn)，才能夠得到結(jié)論，這樣就造成了稽查人員的主觀因素影響，無(wú)法保證結(jié)論的客觀性和公正性，有可能與真實(shí)情況存在較大的偏差。徹查法往往需要耗費(fèi)較大的人力、物力和財(cái)力，并且工作效率比較低；而抽查法不能夠?qū)⑺械那闆r真實(shí)反映出來(lái)，具有一定的偶然性，造成工作成效受限。

3.2 電力稽查工作人員的素質(zhì)不過關(guān)

隨著我國(guó)電力企業(yè)的不斷發(fā)展，技術(shù)設(shè)備也越來(lái)越先進(jìn)，能夠?yàn)楝F(xiàn)代化電力市場(chǎng)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。但是有些電力企業(yè)過于看重對(duì)硬件設(shè)施進(jìn)行提升，而忽略了對(duì)電力稽查工作人員的業(yè)務(wù)能力提升，導(dǎo)致無(wú)法對(duì)先進(jìn)電力稽查設(shè)備進(jìn)行有效利用，沒有嚴(yán)格遵循規(guī)章制度進(jìn)行，造成工作效果欠佳，無(wú)法勝任新時(shí)期下對(duì)電力稽查工作的要求。還有些電力稽查工作人員不具備良好的溝通能力，在開展工作時(shí)可能與其他人員之間無(wú)法默契合作。

3.3 電力稽查工作的制度和管理模式不健全

首先就體現(xiàn)在工作考評(píng)方面，對(duì)電力稽查工作人員進(jìn)行考核的形勢(shì)比較單一，不能夠反映出工作人員的真實(shí)工作狀態(tài)。這樣就造成在薪酬發(fā)放和職位晉升時(shí)不具備足夠的公平性，大大影響到了電力稽查人員的工作積極性，無(wú)法激發(fā)他們的工作激情，在面對(duì)復(fù)雜的工作時(shí)不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏足夠的耐心，導(dǎo)致電力稽查工作進(jìn)展不順。此外，在電力稽查工作的管理模式比較落后，嚴(yán)重的影響到了電力企業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范性，導(dǎo)致電力企業(yè)利益受損。

4 改進(jìn)電力稽查工作的措施

4.1 構(gòu)建新型的電力稽查工作模式

要想更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)電力稽查工作的需求，首先就應(yīng)當(dāng)要轉(zhuǎn)變思維，敢于對(duì)不合理的工作模式進(jìn)行改進(jìn)，要根據(jù)開展工作的實(shí)際情況制定完善合理的工作模式，構(gòu)建新型工作方式。在對(duì)電價(jià)進(jìn)行計(jì)算監(jiān)管時(shí)，需要發(fā)揮足夠的約束作用，在電力營(yíng)銷中應(yīng)該要做好稽查管理模式建設(shè)，保障稽查管理工作的效果。各級(jí)工作人員需要更新觀念，規(guī)范營(yíng)銷行為，定期開展反竊電工作，向社會(huì)大眾普及安全合法用電觀念，并在重要用電設(shè)施上噴刷反竊電標(biāo)語(yǔ)。強(qiáng)化防竊電改造，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，制定整改計(jì)劃。

4.2 健全電力稽查工作制度

對(duì)于電力營(yíng)銷管理工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)制定，完善開展工作的流程，做好對(duì)營(yíng)銷人員的績(jī)效考核體系，形成對(duì)營(yíng)銷人員的有效約束力，最終提高電力稽查工作的管理水平。切實(shí)調(diào)查群眾舉報(bào)的亂收電費(fèi)、任意加價(jià)等不合理現(xiàn)象，避免出現(xiàn)電力企業(yè)工作人員提供“關(guān)系電、人情電”的情況，及時(shí)對(duì)相關(guān)情況展開處理以及通報(bào)，形成威懾力。

4.3 加強(qiáng)電能計(jì)量裝置的稽查監(jiān)督

當(dāng)前國(guó)家已經(jīng)制定了比較嚴(yán)格的電能使用裝置檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并且檢測(cè)儀器的精度越來(lái)越高，功能越來(lái)越先進(jìn)。電力稽查工作人員需要具備足夠的專業(yè)素養(yǎng)才能夠熟練使用這些設(shè)備裝置，要加強(qiáng)對(duì)電力稽查工作人員的技能培訓(xùn)，能夠?qū)ぷ髦兴婕暗降脑O(shè)備進(jìn)行熟練操作，確保電能計(jì)量管理工作的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)性。有些地區(qū)的計(jì)量電表還存在表位、表箱沒有加封的情況，造給竊電行為提供了一定的便利，因此就需要重視對(duì)電能計(jì)量裝置的整改力度，更新老舊設(shè)備。做好現(xiàn)場(chǎng)用電情況和工作票之間的對(duì)比，查看是否存在私自啟封用電的情況。

4.4 對(duì)電力稽查工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

電力稽查工作十分復(fù)雜，涉及到的因素眾多，是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要根據(jù)市場(chǎng)變化隨時(shí)轉(zhuǎn)變工作模式。要堅(jiān)持內(nèi)部稽查和外部稽查相結(jié)合的方式開展工作，綜合考慮電力企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況以及發(fā)展趨勢(shì)，制定好完善的稽查計(jì)劃。堅(jiān)持多視角、多層次開展稽查工作，準(zhǔn)確把握工作重點(diǎn)。在工作過程中，要做好預(yù)期工作目標(biāo)和實(shí)際完成情況之間的比對(duì)，敢于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行解決。針對(duì)電力稽查工作的特性，可以考慮建設(shè)信息反饋網(wǎng)絡(luò)，能夠形成立體化的監(jiān)控機(jī)制，有效降低稽查工作出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失的情況。對(duì)電力營(yíng)銷應(yīng)當(dāng)實(shí)施定期和非定期的專業(yè)稽查，保持創(chuàng)新精神，利用現(xiàn)代化檢測(cè)技術(shù)來(lái)提高電力稽查工作效率。

4.5 加強(qiáng)稽查內(nèi)部管理

要做好專職轉(zhuǎn)崗劃分，落實(shí)電力稽查工作的具體責(zé)任，這樣有利于提高電力稽查工作人員的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)各司其職。一旦出現(xiàn)問題，也能夠迅速找到責(zé)任人，以便展開整改工作，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。制定監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，開展不定期回訪，對(duì)不利情況進(jìn)行嚴(yán)打，形成有效約束力。設(shè)置群眾舉報(bào)熱線，接受社會(huì)各界對(duì)電力稽查工作的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)在電力稽查工作中存在不正當(dāng)利益輸送的情況，要及時(shí)查處，追究責(zé)任。

5 結(jié)語(yǔ)

由于種種原因限制，電力稽查工作的作用受限，不能夠很好的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)的需求，需要結(jié)合各地實(shí)際情況，加強(qiáng)制度改革建設(shè)，完善電力稽查工作體系。要注重內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合，共同發(fā)揮對(duì)電力稽查工作的監(jiān)督作用，形成全方位監(jiān)督體系，保持創(chuàng)新精神，轉(zhuǎn)變思維，積極開展對(duì)不合理工作模式的改進(jìn)，不斷地提高電力稽查的效果。