霍震霄

（冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司 河北 邯鄲 056107）

1 引言

法律在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中占據(jù)的地位越來越高，通過法律來不斷規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，這對于國有大中型企業(yè)的發(fā)展有著非常大幫助。國有大中型企業(yè)只有不斷增強(qiáng)法律事務(wù)工作的管理職能，才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，讓企業(yè)更快更平穩(wěn)的發(fā)展，加強(qiáng)國有大中型企業(yè)的法律風(fēng)險防范能力，依法地維護(hù)企業(yè)的利益。

2 法律事務(wù)工作的管理職能

2.1 預(yù)防職能

國有大中型企業(yè)的法律事務(wù)通過參與企業(yè)的經(jīng)營管理，不斷對企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行分析和總結(jié)，有效地防范法律風(fēng)險，最終為企業(yè)提供在經(jīng)營管理上提供一些既可行又合法的建議，幫助企業(yè)不斷晚上各項(xiàng)規(guī)章制度[1]。在企業(yè)進(jìn)行相關(guān)決策的時候，提供一些法律咨詢，不讓企業(yè)出現(xiàn)一些違法的行為和出現(xiàn)法律漏洞，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理更加的合法，這在很大程度上預(yù)防了法律風(fēng)險的發(fā)生，預(yù)防了法律糾紛的發(fā)生，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 挽救職能

當(dāng)國有大中型企業(yè)出現(xiàn)法律糾紛或企業(yè)的合法權(quán)益受到侵犯的時候，法律事務(wù)工作部門能夠運(yùn)用法律知識及時地解決好出現(xiàn)的法律問題，有效地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益或者將企業(yè)的損失降低到最小[2]。在處理相關(guān)的糾紛時，搜集和整理在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的有力證據(jù)，讓企業(yè)在用法律解決問題的時候有證據(jù)可依，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，挽回企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

2.3 宣傳教育職能

國有大中型企業(yè)只有不斷提高企業(yè)員工的法律意識，才能夠在經(jīng)營管理過程中更好地防范法律風(fēng)險的發(fā)生。法律事務(wù)工作部門要在企業(yè)內(nèi)部不斷宣傳相關(guān)的法律知識，這樣在處理相關(guān)法律事務(wù)的時候，才能夠更好地根據(jù)實(shí)際情況來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

3 國有大中型企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的措施

3.1 建立專門的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)和健全的規(guī)章制度

在國有大中型企業(yè)的經(jīng)營管理中，法律事務(wù)管理工作對于整個企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，隨著我國對市場經(jīng)濟(jì)秩序管理越來越嚴(yán)格，法律事務(wù)管理顯得更加重要，法律事務(wù)管理工作不僅具有很強(qiáng)的專業(yè)性，而且還具有一定的特殊性[3]。企業(yè)要設(shè)立專門的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)對企業(yè)的法律工作進(jìn)行管理，不斷完善企業(yè)的規(guī)章制度，根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合法律來制定適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，讓企業(yè)的合法權(quán)益得到更好的保障，有利于減少企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中受到的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，通過不斷對企業(yè)法律事務(wù)工作部門的監(jiān)督，這對于整個企業(yè)的發(fā)展都有很大的意義，不僅加強(qiáng)了法律宣傳和解決問題的能力，而且有利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.2 在國有大中型企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識

在國有大中型企業(yè)中，不斷普及相關(guān)的法律知識這對于提高法律事務(wù)管理工作的效率有非常大的幫助。首先，企業(yè)要提高所有員工的法律意識，提高員工的綜合素質(zhì)，最為重要的是對法律專業(yè)人才的引進(jìn)，提高對法律專業(yè)人才引進(jìn)的門檻，對于非專業(yè)員工要通過不斷宣傳和教育的途徑來提高法律意識，企業(yè)可以利用新媒體的優(yōu)勢來宣傳法律知識，通過小短片或推文讓員工去觀看或閱讀，潛移默化中在處理企業(yè)的相關(guān)問題時，運(yùn)用法治思維和方式去分析和處理相關(guān)問題[4]。其次，企業(yè)可以通過定期地組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)來提高員工的法律意識，企業(yè)可以請法律專業(yè)的專家在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行講座，傳授相關(guān)的法律知識，不斷學(xué)習(xí)新出的法律知識，并且讓員工善于利用所學(xué)的法律知識來解決現(xiàn)實(shí)中所遇到的問題，讓企業(yè)在經(jīng)營管理過程中更加快速的發(fā)展。最后，企業(yè)可以通過加強(qiáng)對員工法律意識的考核來提高員工的法律意識，對于考核合格的員工進(jìn)行獎賞，這樣不僅能夠激發(fā)員工對于法律了解的欲望，而且在很大程度上提高了員工的法律意識，提高了在實(shí)際問題發(fā)生時運(yùn)用法律知識解決問題的能力。

3.3 明確各部門之間的權(quán)責(zé)關(guān)系

企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益，首先就要對企業(yè)面臨的風(fēng)險進(jìn)行識別，然后對法律風(fēng)險進(jìn)行有效的防范，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定一整套適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度來提高企業(yè)的風(fēng)險意識，有效地規(guī)避法律風(fēng)險的發(fā)生。在這個過程中，各個部門要相互配合，加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，為了完成企業(yè)的最終目標(biāo)，不同部門通過分工合作，提高整個企業(yè)的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部之間信息資源共享，這樣不僅僅有利于決策者在進(jìn)行決策時的準(zhǔn)確性，減少了決策的失誤，而且在很大程度上，增強(qiáng)了法律事務(wù)工作的效率，通過部門與部門之間的溝通交流，權(quán)責(zé)分明，一方面在國有中大型企業(yè)中普及了相關(guān)的法律知識，另一方面對于企業(yè)來說，更加有利于企業(yè)的經(jīng)營管理，讓員工對于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)更為了解。

4 結(jié)語

增強(qiáng)法律事務(wù)工作的管理職能對于國有大中型企業(yè)具有非常大的意義，對于國有大中型企業(yè)在經(jīng)營管理過程過程中處理相關(guān)問題有非常大的幫助，企業(yè)可以通過建立專門的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)和健全的規(guī)章制度，提高企業(yè)內(nèi)員工的法律意識，明確各部門之間的權(quán)責(zé)關(guān)系來不斷維護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最終目標(biāo)。

[1]郝戴軍，喻秋瑤，喻赤.國有建設(shè)工程公司法律事務(wù)工作的難點(diǎn)及出路[J].鐵路采購與物流，2015(1)：30-31.

[2]宋志剛.論國有企業(yè)法律事務(wù)管理的提升[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2016(1)：11-11.

[3]孫學(xué)貞.法律事務(wù)工作在企業(yè)運(yùn)營管理中的重要性解析[J].中國經(jīng)貿(mào)，2015(16)：69-69.

[4]周偉.對完善企業(yè)法律事秀機(jī)構(gòu)的探討[J].江蘇企業(yè)管理，2016(8)：38-38.