譚美琴

【摘要】市場經(jīng)濟催化了行政事業(yè)單位在管理模式和理念上的轉(zhuǎn)變，政工工作也被納入單位發(fā)展的過程中，對職工思想政治素質(zhì)的提高、單位的健康穩(wěn)定發(fā)展都有著積極的推動和保障作用。尤其是在十九大報告中，政工工作的內(nèi)涵也有了進一步的豐富和提升，使得現(xiàn)階段的政工管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。在此，文章就此話題作出了詳細的論述。

【關鍵詞】政工工作;必要性;問題;路徑

住房和城鄉(xiāng)建設機構(gòu)關乎社會民生和城市的發(fā)展，政工工作的質(zhì)量和水平就成為了衡量工作效率的重要指標，它也是單位符合社會需求、促進可持續(xù)發(fā)展的重要政治保障和基礎。對于現(xiàn)階段社會意識的轉(zhuǎn)換以及單位內(nèi)部改革帶來的影響和沖擊也同樣面臨著很多深層次的問題，嚴重影響了單位形象和社會效益。因此單位要立足現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變思想，擺正政工工作的位置，充分發(fā)揮出其應有的宣傳、教育和引導作用，營造出和諧、積極的工作環(huán)境，從而促進可持續(xù)發(fā)展，促進社會的進步，促進職工素質(zhì)和利益的優(yōu)化和提升。因此促進政工工作的穩(wěn)定開展于公于私都是極為重要的。

一、住建系統(tǒng)政工工作開展的必要性

（一）利于凝聚職工力量。政工工作對貫徹和落實國家政策方針提供了保障，同時也健全并完善了基層黨組織的執(zhí)政能力，鞏固了黨的領導地位，發(fā)揮了正確的政治導向作用。城建系統(tǒng)肩負著民生和社會穩(wěn)定的職責，工作流程也需要所有人員共同努力才可以順利實現(xiàn)和完成。因此新形勢下的思想政治工作發(fā)揮了團結(jié)作用，通過正確的引導和教育，將單位各個機構(gòu)、各個部門乃至各個成員都凝聚起來，全方位增加內(nèi)部凝聚力和向心力。

（二）利于單位的長效發(fā)展。政工工作的開展可以及時傳達國家的最新政策和方針，確保本地政府能夠及時的按照要求和規(guī)定進行調(diào)整，以便保持先進性和純潔性。同時思想政治工作積極組織各種學習和培訓，對黨組織、黨員干部、基層群眾等進行思想、行為上的教育，提高思想覺悟，培養(yǎng)奉獻和服務精神，樹立正確的核心價值觀，推進了從嚴治黨、以黨管黨的全面進行，是單位發(fā)展的內(nèi)在要求。

二、新形勢下住建系統(tǒng)政工工作存在的問題

（一）缺乏正確的認識。由于政工工作產(chǎn)生的效果并不是立竿見影的，就讓人們產(chǎn)生了“該工作與中心任務沒有直接關系”的認識誤區(qū)，缺乏了主動性和嚴謹性;另外，政工工作缺乏可操作性，教育途徑并未堅持始終，疏于對工作的繼續(xù)教育，進而阻斷了對該工作的支持和投入，間接地阻礙了完善的工作機制和管理制度的建立。

（二）缺乏完善的工作體制。政工部門的建設機制和各項規(guī)章制度均不完善，造成政工人員在開展工作時缺乏一定的說服力和感召力，另外政工工作的滯后性，無法完成與其他各部門之間的互動，無法隨時了解新的政策和發(fā)展方向，更無法反饋問題和情況，缺少了一定的支持和理解。其次，信息化建設已經(jīng)全面普及，而政工工作的開展大多數(shù)還是沿用傳統(tǒng)單一的媒體管理手段，對現(xiàn)代信息技術的深入掌握和運用還與社會實際要求存在一定的差距，阻斷了信息的及時共享、問題的及時反饋、職企之間及時互相監(jiān)督的通道，“官民不同心”普遍存在。

三、優(yōu)化住建系統(tǒng)政工工作的有效路徑

（一）堅持人本原則?，F(xiàn)代企業(yè)制度倡導人本原則，人是社會發(fā)展的核心力量，只有將單位職工放在工作首位，切實解決他們在生活、工作中的困難，才會讓他們無后顧之憂地投入到單位的發(fā)展中。因此政工工作的開展最基本的就是堅持從職工的利益出發(fā)，緊緊圍繞群眾，并以基層群眾為政工管理工作的核心，敦促相關思想政治路線和觀點的執(zhí)行，切實保障職工的利益。其次，要積極深入職工群眾，及時掌握職工的思想變化情況，以及單位日常工作的動態(tài)信息，幫助他們樹立正確的思想政治觀念，在工作中堅持良好的職業(yè)道德，形成積極向上的工作作風，加快政工工作的落實。

（二）堅持與時俱進。政工工作的核心內(nèi)容就是單位內(nèi)部的思想政治工作的宣傳和深入，因此，單位要以此為抓手和導向，向職工們宣傳政治理論知識和政治信仰。同時要跟隨時代步伐，將國家形勢、市場需求、市場經(jīng)濟理論等分析透徹，讓工作的開展與單位的中心任務結(jié)合起來、遵循本單位的實際發(fā)展情況，以此提高工作針對性、時代性和時效性。其次制度上也要與時俱進，在單位內(nèi)部建立相應的工作目標管理制度，對工作進行提前規(guī)劃和計劃，能夠根據(jù)時代的變化而不斷調(diào)整工作的步調(diào)，從而滿足時代的發(fā)展需要。

（三）加強團隊建設。增加思想教育和業(yè)務培訓的機會，綜合提高政工部門的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，培訓內(nèi)容要以相關的政策理論為基礎，定期對政工人員進行教育，引導他們樹立正確的價值觀，強化他們的黨性教育。同時可以組織員工進行交流，換崗培訓，通過請進來、走出去等多種方式進行培訓，吸收先進思想，提高自身分析和處理問題的能力，提高業(yè)務水平，夯實自身的整體素質(zhì)基礎，保證了隊伍的專業(yè)化、技術化，優(yōu)化了隊伍組織，實現(xiàn)了自我約束、自我管理。

四、結(jié)語

面對經(jīng)濟體制的改革，一定要緊緊圍繞單位利益和集體利益為核心，堅持黨的正確領導，落實好政工工作的務實性，真正實現(xiàn)以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，為單位的發(fā)展提供堅實的政治基礎和群眾基礎，促進其長效發(fā)展。

【參考文獻】

[1]汪明軍.新形勢下企業(yè)政工管理方式[J].管理世界，2017（07）.

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