●楊君宏

中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出了明確要求?！兑庖姟返某雠_是國有企業(yè)干部隊伍建設(shè)的一場及時雨，對于充分調(diào)動和激發(fā)國有企業(yè)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為國有資產(chǎn)保值增值、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

一、樹立擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向

《意見》從加強思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，樹立起激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為的鮮明導(dǎo)向。學(xué)習(xí)貫徹《意見》要求，必須從實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義，切實把思想、認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。

《意見》旗幟鮮明地倡導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)尚，旗幟鮮明地樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，正是要向廣大干部傳遞極為明確而又清晰的信號，這就是黨員干部一定要不負(fù)黨和人民重托，以強烈的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績?！兑庖姟诽岢觯瑘猿趾酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部?！兑庖姟窂娬{(diào)，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。這就是要在國有企業(yè)中形成一種導(dǎo)向，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。

《意見》具有鮮明的針對性。當(dāng)前，一些干部存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認(rèn)識。針對這個現(xiàn)象，《意見》提出要切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實做到“三個區(qū)分開來”。這就要求更加精準(zhǔn)把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，讓干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。

二、把握擔(dān)當(dāng)作為的實踐要求

在工作實踐中，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，就是要做到“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。這既是國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，也是肩負(fù)起做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為的實踐要求。

對黨忠誠，就是要旗幟鮮明講政治。堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)必須始終堅守的重大政治原則，講政治是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的首要擔(dān)當(dāng)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，肩負(fù)著治企、興企、經(jīng)營管理好國有資產(chǎn)使其保值增值的重要任務(wù)，必須時刻意識到自己是黨的人，牢記自己第一職責(zé)是為黨工作。牢固樹立“四個意識”，時刻牢記入黨誓詞，始終牢記黨員姓黨、國企姓國，確保企業(yè)前進(jìn)的航向不偏，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

勇于創(chuàng)新，就是要通過創(chuàng)新來開拓市場贏得未來。創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的第一動力。在激烈的國際國內(nèi)市場競爭中，抓創(chuàng)新就是謀發(fā)展，謀創(chuàng)新就是贏未來。必須運用創(chuàng)新的思路、發(fā)展的理念，勇于通過理念創(chuàng)新革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的商業(yè)模式形成新的觀點和結(jié)論，進(jìn)而指導(dǎo)企業(yè)新的營運實踐。必須特別注重企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指引下，用創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的手段有效配置國有企業(yè)的產(chǎn)、供、銷、人、才、物，不斷創(chuàng)造財富，通過創(chuàng)新做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。

治企有方，就是要堅持原則把定方向。把企業(yè)管好，這是黨交給國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要任務(wù)。治企有方就是要牢牢把握國有企業(yè)的發(fā)展方向：堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針，在重大決策上要聽取職工意見，支持職工代表大會開展工作，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要把握和遵循市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律，直面問題、解決問題，凝聚力量做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，讓國有企業(yè)成為黨和人民最可信賴的依靠力量。

興企有為，就是要在堅定不移把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大中大有作為。堅持有利于國有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平，加強國有資產(chǎn)監(jiān)管。要力破國有企業(yè)改革發(fā)展艱難險阻，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，千方百計把經(jīng)濟效益提上去。必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，從實際出發(fā)，把握發(fā)展新特征，催生新的增長點，不斷積聚放大經(jīng)濟社會發(fā)展的新亮點、新動力，努力提高科學(xué)發(fā)展水平。要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度、人才、核心競爭力等諸多方面尋求創(chuàng)新、創(chuàng)造價值，要用新理念深化認(rèn)知，用新視野審視把握機遇，用新實踐持續(xù)推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

清正廉潔，就是要始終保持清廉的本色。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員手握重器，更要加強自律、慎獨慎微，經(jīng)常對照黨章檢查自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。面對職責(zé)范圍內(nèi)的事情，國企領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，不等不靠、不推不拖，該研究的抓緊研究，該推進(jìn)的大力推進(jìn)，該牽頭的主動牽頭，該配合的積極配合。落實容錯糾錯機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干事者無憂。要落實黨管干部、黨管人才原則，保證國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。要經(jīng)得住考驗，始終保持清正廉潔的政治本色，提高拒腐防變的免疫力，從思想深處擰緊螺絲接受監(jiān)督，清清白白做人。

三、營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍

在國有企業(yè)干部教育和培養(yǎng)方面。要加強干部隊伍思想教育工作，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，進(jìn)一步激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為精神，努力創(chuàng)造屬于新時代的新業(yè)績。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。不斷增強廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的本領(lǐng)和能力。根據(jù)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求，強化對干部的能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和時效性，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，按照《意見》精神，高標(biāo)準(zhǔn)地推進(jìn)好領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)工作，提升領(lǐng)導(dǎo)干部在新時代擔(dān)當(dāng)作為的能力和水平。

在國有企業(yè)干部選拔任用方面。進(jìn)一步深化落實習(xí)近平總書記提出的國有企業(yè)好干部“二十字標(biāo)準(zhǔn)”，結(jié)合《意見》精神完善相關(guān)制度規(guī)定，堅決按照“二十字標(biāo)準(zhǔn)”和“五個過硬”的要求選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部。始終堅持事業(yè)為上、有為才能有位，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，大膽提拔關(guān)鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部。不斷完善干部考核評價機制，改進(jìn)考核方式方法，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，對干部的業(yè)績做出客觀公正的評價，進(jìn)一步強化結(jié)果分析運用，強化重實干重實績的用人和激勵鞭策導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，引導(dǎo)國有企業(yè)干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者。

在國有企業(yè)干部容錯糾錯機制建設(shè)方面。全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，結(jié)合新形勢下集團公司改革發(fā)展的實際，在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，建立健全干部容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，讓?dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。與此同時，還要堅持紀(jì)律紅線和法律底線，完善制度和標(biāo)準(zhǔn)，具體情況具體分析，對該容的錯大膽容，對不該容的錯堅決不容。要大力宣傳國有企業(yè)干部隊伍中的改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵國有企業(yè)干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚并形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。