隨著我國經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，人們的生活水平得到明顯改善。根據(jù)汽車工業(yè)協(xié)會的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國汽車生產(chǎn)和銷售的規(guī)模呈逐年上升的趨勢，并且我國汽車市場對高檔汽車有著旺盛的需求。高檔汽車配備的電子控制單元數(shù)平均都要高于50，龐大數(shù)量的電控單元會增加車輛故障診斷的難度。當(dāng)前的汽車市場現(xiàn)狀，催生了對高檔汽車維護和修理的職業(yè)型人才的需求?，F(xiàn)代學(xué)徒制在我國的職業(yè)教育體系中，主要以學(xué)校的教育培養(yǎng)模式為主體，其基本運行模式是學(xué)校與企業(yè)進行合作型人才培養(yǎng)，共同承擔(dān)教育資源和就業(yè)風(fēng)險。但是這樣的模式與國外較為成熟的現(xiàn)代學(xué)徒制相比，還存在諸多不足之處。因此，引進和借鑒德國“雙元制”模式，發(fā)展更適應(yīng)我國汽車市場需求的現(xiàn)代學(xué)徒模式顯得非常必要。自教育部與德國國際合作協(xié)會（GIZ）及德國奧迪、大眾、保時捷及奔馳四大汽車制造商聯(lián)合簽署《諒解備忘錄》之后，中德汽車職業(yè)教育合作項目（SGAVE）正式拉開序幕。作為內(nèi)蒙古地區(qū)唯一一所入選合作項目的職業(yè)院校，內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱“我?！保┰谙嚓P(guān)文件的要求指導(dǎo)下，與德國四大生產(chǎn)商合作，按照相應(yīng)的教學(xué)標準，以“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式對機電合作項目班的學(xué)生開展汽車相關(guān)的職業(yè)教育。

一、汽車職業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的特征

1.學(xué)徒的年齡界限不斷提高。在傳統(tǒng)的學(xué)徒制當(dāng)中，學(xué)徒的年齡一般在12歲至21歲之間。而由于學(xué)校義務(wù)教育制度的推行，學(xué)徒的起始年齡界限在不斷增長，同時學(xué)徒制的年齡上限也逐步放寬?！半p元制”都在20世紀60年代時期，還只是面向初中畢業(yè)生進行招生，學(xué)徒的起始年齡大約在16歲左右。但是到20世紀70年代后期，學(xué)徒年齡起始界限出現(xiàn)了明顯的增高現(xiàn)象，高等職業(yè)教育中的職業(yè)院校也開始提供雙元制培訓(xùn)項目。就目前來看，“雙元制”模式下的學(xué)徒平均年齡在18歲，并且沒有明確的年齡上限。也就是說，只要是完成了義務(wù)教育的人，就有機會參與到現(xiàn)代學(xué)徒制的學(xué)習(xí)模式當(dāng)中。

2.從傳統(tǒng)行業(yè)向更廣的職業(yè)領(lǐng)域擴張?！皩W(xué)徒制”的出現(xiàn)和使用長久都集中在傳統(tǒng)的手工制造業(yè)、建筑業(yè)、金屬制造業(yè)等等。隨著工業(yè)化的推進和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)正在逐步萎縮，新興行業(yè)對于勞動力的需求不斷上升。為了更好地適應(yīng)市場的需求，優(yōu)化學(xué)徒制模式，越來越多的國家將學(xué)徒制向更廣泛的職業(yè)領(lǐng)域推廣。例如：農(nóng)業(yè)、化工業(yè)、育兒、信息技術(shù)、零售、商業(yè)管理等等，這也給了很多非傳統(tǒng)學(xué)徒制的行業(yè)培養(yǎng)出了更專業(yè)的人才。

3.學(xué)徒制項目系統(tǒng)化?！皩W(xué)徒制”的長久發(fā)展離不開專業(yè)的支持，因此，為了提升和增強現(xiàn)代學(xué)徒制的專業(yè)性和吸引力，將學(xué)徒制項目進行更系統(tǒng)化地改革和建設(shè)是現(xiàn)代學(xué)徒制改革的重要方向。德國在2005年重新修訂的《聯(lián)邦職業(yè)教育法》中明確提出在職業(yè)教育領(lǐng)域?qū)嵤┠K化改革。次年，德國工會聯(lián)合會聯(lián)邦會議通過決議，在雙元制培訓(xùn)中承認模塊培訓(xùn)時間。2007年，德國聯(lián)邦教育部的《教育與職業(yè)培訓(xùn)模塊化及組合式培訓(xùn)系統(tǒng)辯論會提要總結(jié)報告》又提出，德國聯(lián)邦教育與研究部將與聯(lián)邦職業(yè)教育研究所合作，在其后的三年里，為雙元制內(nèi)部的模塊化改革提供便利。

4.學(xué)徒制與傳統(tǒng)教育體系的整合。隨著社會經(jīng)濟的進步發(fā)展，人民的教育權(quán)利得到了更好地保障，各個國家高等教育建設(shè)和發(fā)展都呈現(xiàn)出普及化、大眾化的趨勢。普通教育的門檻降低，對學(xué)徒制的生源產(chǎn)生了較大沖擊。為了增強學(xué)徒制的吸引力，一些國家嘗試將現(xiàn)代學(xué)徒制與傳統(tǒng)教育體系進行有機整合，承認二者的相同地位，還為學(xué)徒搭建繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的通道，讓學(xué)徒制變得更靈活、多元和職業(yè)化。

5.重視基礎(chǔ)理論與通用技能的培養(yǎng)。從職業(yè)人才的個人發(fā)展來看，科技的進步與經(jīng)濟全球的加速發(fā)展，職業(yè)變化的頻率或者職業(yè)技能的更新速度等都在快速發(fā)生著變化，使得職業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展面臨重大挑戰(zhàn)。為了優(yōu)化學(xué)徒制度，除了需要必要的國家干預(yù)與企業(yè)利益相互制衡外，對于學(xué)徒的基礎(chǔ)理論和通用技能的培養(yǎng)也越來越受到重視。例如在德國“雙元制”模式下，學(xué)徒必須先要具備普通中學(xué)證書，或參加全日制職業(yè)院校，或完成“職業(yè)基礎(chǔ)教育年”，完成基礎(chǔ)職業(yè)教育才能夠進入后續(xù)的學(xué)習(xí)。

6.第三方培訓(xùn)和中介機構(gòu)的出現(xiàn)。我們借鑒引用的德國“雙元制”學(xué)徒培養(yǎng)模式中，所謂的“雙元”就是指企業(yè)和學(xué)校這兩大主題。經(jīng)濟全球化使得市場經(jīng)濟更為動蕩，企業(yè)提供給學(xué)徒崗位存在的風(fēng)險更高，校企結(jié)合培養(yǎng)人才模式陷入僵化，數(shù)量越來越難以保證。在德國本土，20世紀90年代末期就已經(jīng)開始出現(xiàn)學(xué)徒制崗位供不應(yīng)求的狀況。為了應(yīng)對這一現(xiàn)狀，“第三方”培訓(xùn)和職業(yè)中介應(yīng)運而生，聯(lián)系企業(yè)與學(xué)徒，為雙方提供必要的信息資源，或者直接承擔(dān)教學(xué)培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)徒先在這樣的培訓(xùn)中心進行集中訓(xùn)練，再到崗位上進行實際操作，能夠大大降低新手風(fēng)險還能有效提升學(xué)徒的職業(yè)競爭能力，這使得“雙元制”又重新具備了人才培養(yǎng)和輸出的活力。

二、基于現(xiàn)代學(xué)徒制的機電合作項目班具體實踐

1.生源采取校企聯(lián)合招生。為了保證生源的質(zhì)量和錄取工作的規(guī)范，我校與合作企業(yè)共同制定了機電合作項目班的組建方案。具體實施如下：①學(xué)校先對汽車類專業(yè)進行統(tǒng)一招生，并向?qū)W生宣傳我校的SGAVE項目，征集學(xué)生的專業(yè)分配意愿。學(xué)校和企業(yè)通過整合學(xué)生的專業(yè)分配意愿，綜合學(xué)生的入學(xué)成績、個人綜合素質(zhì)等方面的考量，選拔出80名學(xué)生參加理論和操作考試。②根據(jù)考試成績排名，前20同學(xué)直接進入機電合作項目班，排名21到40的學(xué)生需要進行面試加試，再選出10人進入到機電合作項目班，至此完成項目班的成員選拔。這一過程既是學(xué)校的招生過程，同時也是企業(yè)進行初步招工錄用的過程。

2.教學(xué)計劃制定需要校企共同參與。與傳統(tǒng)的校企合作模式不同，現(xiàn)代學(xué)徒制不單純是傳統(tǒng)學(xué)徒制的操作技能訓(xùn)練和學(xué)校理論知識教育的結(jié)合，而是要通過完成“職業(yè)的典型工作任務(wù)”，訓(xùn)練學(xué)生的綜合職業(yè)能力。讓學(xué)生在真實的工作情境中，積累工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗。我校的汽車集合合作項目班，在進行教學(xué)計劃指定時，基本原則是“以企業(yè)需求為導(dǎo)向、以學(xué)生實踐需求為導(dǎo)向和以職業(yè)能力為導(dǎo)向”，以三個基本導(dǎo)向為基準，培養(yǎng)適應(yīng)我國汽車市場的機電工程師，填補我國汽車機電高端技術(shù)技能人才的空缺。我校的機電合作項目班，在教學(xué)計劃中主要涉及8個職業(yè)行動領(lǐng)域，在每個學(xué)期中學(xué)生都需要在不同的學(xué)習(xí)情境中對這8個學(xué)習(xí)領(lǐng)域進行遞進式的深化學(xué)習(xí)。學(xué)校和企業(yè)學(xué)習(xí)階段都要進行細致的學(xué)員檔案錄入和考核記錄，為教學(xué)和學(xué)習(xí)質(zhì)量提供有效保障。

3.系統(tǒng)化進行工學(xué)交替型教學(xué)。我們引進的現(xiàn)代學(xué)徒模式是以德國的“雙元制”職業(yè)教育模式為藍圖的，而且突出的特點就是學(xué)校的知識講授和企業(yè)的實戰(zhàn)培訓(xùn)交替進行。學(xué)員們每周的文化和專業(yè)知識學(xué)習(xí)時間與職業(yè)培訓(xùn)時間應(yīng)該基本相同。但是鑒于我國的實際學(xué)情，在實施的過程中，我校采取的是逐年遞增的模式，即學(xué)員三年的職校生涯當(dāng)中，第一到第六學(xué)期，學(xué)生都應(yīng)該進行相應(yīng)的工學(xué)交替課程，并且到企業(yè)實踐的時間逐年遞增。最后一學(xué)期結(jié)束前，所有學(xué)員必須達到合作項目班的培訓(xùn)目標，完成所有的學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過最終的能力考核。

4.將職業(yè)能力發(fā)展程度作為教學(xué)評價標準?，F(xiàn)代學(xué)徒制度的最終目的不只是讓學(xué)徒具有突出的職業(yè)能力，更需要學(xué)徒在完成培訓(xùn)后具備可持續(xù)性發(fā)展的能力。因此，衡量學(xué)員的綜合職業(yè)能力發(fā)展程度，也應(yīng)該納入最終教學(xué)評價的標準之一。以德國“雙元制”為基礎(chǔ)的現(xiàn)代學(xué)徒制，加強了校企合作交流，共同建立了更嚴格、更公正的考核體系、教學(xué)評價體系等。讓學(xué)員在整個培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程的各個階段都得到更全方位的評價。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和實踐的模式中切換更加自如，也提供給了學(xué)生更多的職業(yè)發(fā)展可能。

總之，在筆者參與的這一期合作項目班中，校企磨合已經(jīng)相對成熟，教學(xué)模式也比第一期有了長足的進步。但是為了更好地發(fā)展符合中國汽車市場特色的高級汽車機電工程師，還需要優(yōu)化教學(xué)資源，例如更新學(xué)校的教學(xué)設(shè)備、培養(yǎng)選拔“雙師型”教學(xué)人才等等，只有以實踐為基礎(chǔ)的不斷改革優(yōu)化，才能讓現(xiàn)代學(xué)徒制度在我國汽車行業(yè)有更長遠的發(fā)展空間。