高鵬

摘 要：隨著我國經濟的發(fā)展，時代的進步，國有企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，并逐步成為我國社會經濟的中流砥柱，但同時也給國有企業(yè)提出了更高要求。我國大力實施改革開放，增加了我國與世界的交流與聯(lián)系，給我國經濟、文化、政治等都產生了開放性影響。通過怎樣的方法能夠使我國國企基層黨建工作與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新，已成為相關學者急需解決的問題。

關鍵詞：國企基層;黨建工作;創(chuàng)新方向

國有企業(yè)在我國經濟體制中占據(jù)著重要位置，能夠保證經濟制度的穩(wěn)定，使之具備獨一無二的影響力。國有企業(yè)傳承了黨中央的經營方式與先進理念，是維護我國經濟發(fā)展的主力軍。國有企業(yè)基層黨建工作從近代的沿海城市開放通商口岸至今，為維護我國政治立場與企業(yè)發(fā)展做出了難以取代的貢獻。下面，就對國企基層黨建工作遇到的挑戰(zhàn)進行分析，并提出國企基層黨建工作改革創(chuàng)新的幾點建議。

一、實現(xiàn)國企基層黨建工作的現(xiàn)實意義

（一）有助于提高黨的指導在國有企業(yè)中的地位

國有企業(yè)在經濟發(fā)展中作為堅決擁護黨中央指導方針的中堅力量，在新時期下的市場洪流中，要更加努力的鞏固黨中央的正確指導方針。基層黨組織要為國有企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航，并時刻牢記以貫徹黨中央指導方針為工作方向的責任與使命。

（二）加強國有企業(yè)的政治使命感

國有企業(yè)因其自身的特質，與其他形式企業(yè)在發(fā)展目標中有較大不同，國有企業(yè)肩負著國家發(fā)展的推動作用，經濟收益并不是國有企業(yè)發(fā)展的唯一目標，國有企業(yè)的發(fā)展與國家緊密相連，隸屬于國家，所以國有企業(yè)本身就具備政治職能。為了實現(xiàn)這一目標，就要全面開展國有企業(yè)基層黨建工作，黨中央的任何決策都是以為人民謀幸福為出發(fā)點，發(fā)展依靠人民、發(fā)展為了人民、發(fā)展成果由人民共享。因此在基層黨建工作中，通過創(chuàng)新改革能夠幫助基層黨組織更好的做好弘揚黨中央的方針政策工作。

（三）提高國有企業(yè)的市場競爭力

在社會中市場扮演著重要角色，但卻是良莠不齊的，提高黨中央對國有企業(yè)的宏觀調控，能夠幫助國有企業(yè)在“紛繁冗雜”的市場環(huán)境中堅持正確的政治方向，保持有序的前進步伐。國有企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新可使黨建工作效率得到進一步提升，還能擴大人才儲備，廣納賢士，為國有企業(yè)創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間。

二、國企基層黨建工作的現(xiàn)狀

國有企業(yè)的健康發(fā)展與黨建工作息息相關。自改革開放至今，國有企業(yè)在基層黨建工作方面碩果累累，在加快企業(yè)發(fā)展、提升競爭實力、堅持政治方向方面都有積極的推動作用。在《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中，明確指出了在新時代發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)開展基層黨建工作的具體辦法，要與黨中央保持步調統(tǒng)一，為基層黨建工作的開展提出了更高要求。但目前國有企業(yè)基層黨建工作面臨著新時期的全新挑戰(zhàn)，怎樣處理這一難題、提高黨員學習能力、培育黨員創(chuàng)新意識、全面提升基層黨建工作力度，已成為目前最受關注的話題。國有企業(yè)基層黨建工作主要面臨的挑戰(zhàn)如下：

（一）基層黨建管理制度不夠完善

基層黨建工作缺乏完善的管理制度，機構設置不合理，是現(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建工作難以實現(xiàn)良好發(fā)展的重要難題。主要反映在兩個方面：其一，基層黨建工作還在沿用傳統(tǒng)的工作模式，絕大多數(shù)國有企業(yè)基層黨組織依然采取“家長式”管理方法，黨建工作由一人把關，由一人統(tǒng)領全局。這種工作模式對于順利開展基層黨建工作造成了一定影響，使得基層黨組織出現(xiàn)了分工不清的問題，難以準確界定工作人員職能范圍，導致工作人員責任意識淡薄，工作缺乏主觀能動性。其二，基層黨組織部門間缺少有效的互動與聯(lián)系，九龍治水的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種工作模式使得部門各自為政，不利于培養(yǎng)協(xié)作精神與團隊意識，會對基層黨建工作的有序開展造成嚴重阻礙。

（二）領導干部隊伍建設力度不足

在新時期下，黨組織領導干部的隊伍建設缺少力度，也是國有企業(yè)基層黨建工作難以有效落實的又一絆腳石，阻礙了國有企業(yè)基層黨建工作的前進腳步，限制了基層黨建工作的全面開展。隨著社會的發(fā)展，時代的進步，社會主義進程加快了前進步伐，也對基層黨建工作提出了更高要求，基層黨組織身上肩負的責任也越來越重要。基于此，基層黨組織要將工作重心調整到加強領導干部隊伍建設方面，激發(fā)黨員干部的工作積極性，使之能夠全面融入到黨建中來。

（三）黨員意志力不夠堅定

從目前的國有企業(yè)基層黨組織情況來說，個別黨員意志力稍有動搖，思想覺悟還有待提高，在遇到與黨的利益有沖突的問題時，會因為權力、金錢等誘惑，出現(xiàn)思想動搖，無法兼顧全局等情況，在謀私利中失去了人生準則，忘記了作為一名合格黨員所應承擔的歷史使命。此外，還有的黨員存在社會主義信仰不堅定情況，難以約束自身言行，思想意識渙散現(xiàn)象時有發(fā)生，工作質量難以得到保證，都對國有企業(yè)的健康發(fā)展造成了負面影響。還有的黨員在接受組織或是領導教育指導時存在抵觸心理，傳播負能量，阻礙了基層黨組織工作的開展，要對這種缺少組織性、紀律性的黨員進行嚴肅批評，要在基層黨組織內部形成良好的思想認識。

（四）國企基層黨建工作效率低

國企基層黨建工作是一項系統(tǒng)、長期的工作，不能在短時間內獲得成效，也無法為企業(yè)帶來實際經濟效益，所以有的黨員就認為國有企業(yè)黨建工作可有可無，這些錯誤的聲音對于國企基層黨建工作造成了嚴重影響。但從實際情況來看，我們不但要重視國企基層黨建工作，還要將其作為重中之重進行開展，這樣才能使企業(yè)成為具有我國特色、高效發(fā)展的健康企業(yè)。

三、國企基層黨建工作改革創(chuàng)新的有效途徑

（一）基層黨建部門積極吸收優(yōu)秀的相關人才

隨著全球經濟一體化的進程不斷加快，我國與世界產生了更多聯(lián)系，與其他國家的企業(yè)產生了更多競爭，這就離不開人才的支撐。企業(yè)的發(fā)展與人才息息相關，國企基層黨建工作同樣如此。國有企業(yè)要知人善用，重視人才選拔工作，使基層黨建工作人才儲備量得到進一步擴大。與此同時，基層黨組織還要開展人才進修與培育工作，黨建人才要滿足時代發(fā)展需求，與時俱進，重點培育德才兼?zhèn)涞娜嫘腿瞬?。而且，在選拔基層黨建工作專門人才時，要將綜合素質納入到考量人才的參考依據(jù)中。

（二）將基層黨建納入企業(yè)文化中

企業(yè)文化是企業(yè)經過長時間的積累所產生的適合自身發(fā)展特點的特殊文化，基層黨建工作與企業(yè)文化進行有機結合，能夠使基層黨建工作在企業(yè)中更具影響力，使二者共同進步，全面發(fā)展。首先，在開展基層黨建工作時，要體現(xiàn)出企業(yè)文化，起到一箭雙雕的效果;其次，部門不能成為信息的孤島，基層黨建工作要實現(xiàn)不同部門間的內在聯(lián)系，溫馨的人際關系可使基層黨建工作更加高效。黨建工作文企業(yè)文化的結合，是一種全新的創(chuàng)新手段，不但可使工作人員配合更加默契，還能使部門間關系更家融洽，使企業(yè)基層黨建工作更富時效性。

（三）將黨建工作與具體任務相結合

將具體任務與國企基層黨建工作進行結合，更能彰顯工作要點，會使群眾更加理解黨建工作理念?；鶎狱h建工作部門要將“黨建”二字作為主要職能，將具體任務作為載體，傳播黨建理念，這也是對基層黨建工作的又一次革新。要通過具體任務這個載體，使基層黨建工作部門“活起來”，黨員要在基層黨建活動中發(fā)揮帶頭作用，與廣大員工進行積極合作，增加溝通渠道，為基層黨建工作提供更加優(yōu)質的服務。

四、結束語

總而言之，在新時代發(fā)展下，為了確保國有企業(yè)基層黨建工作更加順利的開展，基層黨組織要改變傳統(tǒng)工作方式，創(chuàng)新傳播理念。國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新不但是順應時代發(fā)展需求，也是為了更好的將我黨指導方針進行傳揚，讓國有企業(yè)發(fā)展的更加健康。國有企業(yè)要科學把握基層黨組織職能，盡一切辦法提升黨建工作效果，以創(chuàng)新工作為基礎，培育具備高素質的基層黨建工作人才，將基層黨建工作與企業(yè)文化進行結合，將具體任務作為載體，使基層黨建工作得到更加系統(tǒng)的發(fā)展。

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