近期，對廣東省家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查顯示，62.89%表示自己的企業(yè)已經(jīng)啟動了交接工作。與其他省份家族企業(yè)創(chuàng)始人培養(yǎng)年輕一代的方式相比，廣東省家族企業(yè)的傳承與培養(yǎng)方式更為多元，比如安排年輕一代接班人參與實踐和鍛煉，在其他企業(yè)工作、出資創(chuàng)業(yè)、專設(shè)部門歷練等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣東省的家族企業(yè)創(chuàng)始人不太看重年輕一代在政府機關(guān)工作，積累人脈，而是優(yōu)先將生產(chǎn)、市場、技術(shù)等方面的工作交給年輕一代，甚至在他們完成接班后，仍由年長一代負責(zé)處理公共關(guān)系工作。雖然已有超六成受訪家族企業(yè)開始了交接工作，但仍有一些年輕一代家族企業(yè)家不想接班。

3.983分

日前，《中國家族企業(yè)年輕一代狀況報告》在北京發(fā)布，報告顯示，不同世代企業(yè)家對企業(yè)環(huán)境的認知以及關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施情況存在差異。企業(yè)主對當(dāng)下企業(yè)所在地方環(huán)境的評價主要涉及政治環(huán)境與市場環(huán)境兩個方面。具體而言，包括行政審批手續(xù)是否方便簡捷、政府官員是否廉潔守法等14個方面的內(nèi)容。調(diào)查中，受訪者被要求對每一項進行評分，5分表示“非常滿意”，1分表示“非常不滿意”。結(jié)果顯示，政治環(huán)境的平均得分為3.983分，相當(dāng)于“滿意”；而市場環(huán)境的平均得分為3.380分，位于“滿意”和“一般”之間。由此可見，企業(yè)主對企業(yè)所在地的政治環(huán)境滿意度要高于市場環(huán)境滿意度。

68.2%

目前正是大學(xué)畢業(yè)生的求職季。面對即將走入社會的高校畢業(yè)生，各地紛紛加大政策方面的吸引、扶持以及服務(wù)保障力度。《中國青年報》近日對2005名應(yīng)屆畢業(yè)生和身邊有應(yīng)屆畢業(yè)生的受訪者進行了一項調(diào)查。調(diào)查中，68.2%的受訪者認為國家近幾年保障大學(xué)生就業(yè)的政策力度大。對于“今年是最難就業(yè)季”的說法，61.0%的受訪者認為每年情況都差不多，關(guān)鍵看自己。關(guān)于畢業(yè)生在求職時最需要的幫助，排在前三位的依次是用人單位信息（57.3%）、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)（51.8%）和實習(xí)機會（50.1%）。

1.2萬美元

《全球性別差距報告》顯示，冰島連續(xù)9年穩(wěn)居全球兩性最平等國家榜首。即便如此，2017年，冰島女性的工資仍比同樣崗位的男性員工少16%。而從世界視野來看，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。報告預(yù)計，按照現(xiàn)在的發(fā)展速度，世界需要再花100年才能實現(xiàn)完全的男女平等。這或許可以說明，實現(xiàn)男女薪酬平等，仍是需要不斷努力爭取的目標(biāo)。在不少國家，當(dāng)女性在薪酬上遭到歧視時，往往需要自己向司法機關(guān)舉證，而由于企業(yè)薪酬的不透明、相關(guān)法規(guī)的不夠精準(zhǔn)，使得法律框架下的順利維權(quán)，成了一大難題。

1.4萬億元

2017年中央企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)歷史新高，利潤首次突破1.4萬億元，較上年同比增長15.2%，經(jīng)濟效益的增量和增速均為五年來最好水平。針對受到高度關(guān)注的國資委如何處置“僵尸企業(yè)”的問題，相關(guān)負責(zé)人介紹，國資委在處置“僵尸企業(yè)”工作中，始終堅持三大原則：一是堅持市場化、法治化原則，在“處僵治困”中要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，通過優(yōu)勝劣汰淘汰扭虧無望、沒有生存能力的企業(yè)；二是一企一策原則；三是多措并舉原則。從具體處置方式來看，一是兼并重組改造一批，二是強化管理提升一批，三是清理淘汰退出一批。endprint