秦淑霞

（晉煤集團(tuán)成莊礦工會(huì)，山西晉城 048000）

近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，我國煤礦企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展的嶄新階段。煤礦企業(yè)應(yīng)抓住國家對資源型企業(yè)改革的契機(jī)，在生產(chǎn)經(jīng)營中堅(jiān)持安全生產(chǎn)、合理開采及創(chuàng)新開采工藝等原則，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍在此次改革浪潮中，應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行充分估計(jì)，通過不斷強(qiáng)化自身政治、理論學(xué)習(xí)，提高煤礦企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，以調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)職工干部工作的積極性及政治覺悟，保證煤礦企業(yè)健康、有序發(fā)展。

1 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的重要意義

煤礦企業(yè)在明確經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及思想政治路線后，應(yīng)為政工工作配備具有專業(yè)素質(zhì)及思想政治過硬的政工干部。政工干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)對于煤礦企業(yè)經(jīng)營、政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將產(chǎn)生十分巨大的影響。

1.1 提升政工隊(duì)伍地位，確保政工工作順利開展

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作開展及政工干部自身隊(duì)伍建設(shè)的重視程度直接關(guān)系到政工工作的質(zhì)量與效率。因此，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對思想政治工作及政工干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提升等工作的重視程度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)只將工作重點(diǎn)放在安全生產(chǎn)、擴(kuò)大開采量，而忽視職工思想政治工作的錯(cuò)誤管理模式。

1.2 提高政工干部素質(zhì)，提高思政政治工作水平及效率

政工干部是否具備思想政治工作所要求的專業(yè)技能及思想覺悟，直接關(guān)系到煤礦企業(yè)政工工作的開展及職工工作積極性的調(diào)動(dòng)。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化政工干部自身隊(duì)伍建設(shè)，從政工干部管理水平及溝通、協(xié)調(diào)能力的提升等方面入手培養(yǎng)一些合格的政工干部，以保證煤礦企業(yè)思想政治工作及正常開展。

1.3 強(qiáng)化政工干部與群眾的聯(lián)系，解決煤礦企業(yè)沖突和矛盾

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中將面臨來自國家宏觀政策調(diào)控、銀行利率調(diào)整等外部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，來自內(nèi)部職工對工薪待遇、休假、安全生產(chǎn)等內(nèi)部訴求也是造成煤礦企業(yè)與職工發(fā)生矛盾與沖突的重要因素。為了及時(shí)、妥善地解決企業(yè)與職工的矛盾問題，需要政工干部針對不同矛盾制定具有人性化的處置預(yù)案，將基層矛盾解決在萌芽之中，確保煤礦企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。因此，煤礦企業(yè)提升政工干部思想政治理論水平及解決問題的能力，可以及時(shí)化解企業(yè)與職工的矛盾，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的工作環(huán)境與氛圍。

2 目前我國煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1 政工隊(duì)伍缺少創(chuàng)新意識

隨著互聯(lián)網(wǎng)及信息化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍也應(yīng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作方式與方法，不斷提高政工工作效率。而目前，多數(shù)國有煤礦企業(yè)不但忽視政工工作在調(diào)動(dòng)職工積極性及解決職工內(nèi)部矛盾等方面所發(fā)揮的作用，而且未能對政工干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，仍使用年齡較大、學(xué)歷較低的工作人員擔(dān)任政工崗位，這些政工干部在工作中懈怠、不積極創(chuàng)新政工方式，造成煤礦企業(yè)政工工作效率低下。因此，政工干部的人選及自身素質(zhì)水平直接影響煤礦企業(yè)思想政治工作的開展。

2.2 政工隊(duì)伍自身素質(zhì)有待提高

我國煤礦企業(yè)為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，紛紛選擇在創(chuàng)新開采方式、降低環(huán)境污染、提高安全生產(chǎn)意識等方面做出積極努力。而多數(shù)煤礦企業(yè)為了減員增效及降低營運(yùn)成本，精簡了部分政工干部編制，未能對政工干部在思想政治及專業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，促使精簡后的政工干部無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度對于人才素質(zhì)及思想政治方面的要求，阻礙著我國煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。同時(shí)，個(gè)別煤礦企業(yè)將即將退休的老同志擔(dān)任政工人員，由于這些同志思想僵化、專業(yè)知識匱乏，加之，在自我學(xué)習(xí)及創(chuàng)新方法等方面缺少工作熱情與動(dòng)力，無法勝任政工工作。

3 解決煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題的若干對策

3.1 制定政工人員激勵(lì)機(jī)制

提高煤礦企業(yè)政工工作效率的重要途徑就是提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度，無論是人才配備及經(jīng)費(fèi)保障方面均應(yīng)給予政工工作一定的支持，同時(shí)，應(yīng)通過制定激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)政工干部工作積極性。一是給予政工干部精神上與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在煤礦企業(yè)中，下井礦工可以獲得一定的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，銷售人員可以按照銷售收入給予績效獎(jiǎng)勵(lì)，而作為后勤保障的政工干部卻未能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，建議煤礦企業(yè)應(yīng)給予在政工工作中表現(xiàn)突出的工作人員一定的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)政工干部創(chuàng)新工作方法的積極性。二是給予政工干部一定的晉升空間。政工干部由于所從事工作與煤礦企業(yè)主業(yè)具有一定的差距，因此，在多數(shù)煤礦企業(yè)中，政工干部無法取得更好的晉升空間。因此，建議煤礦企業(yè)在任用中層管理人員時(shí)可適當(dāng)提高政工干部指數(shù)，以此調(diào)動(dòng)政工干部不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，為政工干部營造良好的晉升空間。

3.2 優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

建議煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身政工工作要求向社會(huì)招聘專業(yè)人才，為企業(yè)政工工作注入新鮮血液，也可在其他管理崗位選拔優(yōu)秀人才從事本單位政工工作。同時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)關(guān)注政工人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及思想政治覺悟，及時(shí)對企業(yè)新入職政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并鼓勵(lì)政工人員將理論知識與實(shí)踐有效結(jié)合，在工作中創(chuàng)新政工方法及培養(yǎng)為職工服務(wù)的理念，提升煤礦企業(yè)政工人員工作能力及工作積極性。

3.3 創(chuàng)新政工隊(duì)伍工作方式

煤礦企業(yè)應(yīng)著力創(chuàng)新政工工作方法，通過互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)與高品質(zhì)的教育題材進(jìn)行結(jié)合的手段，調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)員工積極參與政工工作。同時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新政工組織形式，將企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與政工工作目標(biāo)結(jié)合，通過宣傳手段鼓勵(lì)企業(yè)全體職工積極響應(yīng)。煤礦企業(yè)應(yīng)關(guān)心政工干部在學(xué)習(xí)、生活、工作中所面臨的困難，并積極為政工干部解決后顧之憂，以保證煤礦企業(yè)政工干部可以將全部精力投入到煤礦企業(yè)政工工作中，以提高煤礦企業(yè)整體工作效率，保證煤礦企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。最后，政工干部可在企業(yè)內(nèi)部安裝、使用人力資源管理系統(tǒng)，通過對全體職工在學(xué)歷、專業(yè)、性格、履歷等方面的分析、比較，制定具有針對性的政工方案，以此提高政工工作效率，鼓勵(lì)煤礦企業(yè)職工積極參與政工工作。

3.4 提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)

煤礦企業(yè)政工工作面對的對象主要是廣大職工群眾，且具有數(shù)量龐大、差異化大等特點(diǎn)，給企業(yè)政工工作帶來了一定的工作困難。同時(shí)，政工工作不僅要求政工干部對職工思想政治工作進(jìn)行教育，也應(yīng)將企業(yè)管理要求向職工進(jìn)行傳達(dá)。因此，煤礦企業(yè)政工干部不僅要具備一定的工作能力及職業(yè)道德觀念，還應(yīng)具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及耐力，以保證煤礦企業(yè)政工工作的正常開展。建議煤礦企業(yè)應(yīng)對政工干部就心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)等專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)，使煤礦企業(yè)政工干部在日常工作中能夠積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及發(fā)現(xiàn)自身不足，提高政工干部服務(wù)意識，以確保煤礦企業(yè)政工工作順利開展。

4 結(jié)語

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)關(guān)系到我國能源供應(yīng)是否順暢，對企業(yè)生產(chǎn)及百姓生活產(chǎn)生巨大的影響。因此，煤礦企業(yè)的發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，煤礦企業(yè)應(yīng)提高對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營管理目標(biāo)，創(chuàng)新政工工作方式，不斷提高廣大政工干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。