□楊子

集體合同大都以職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，這與用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同幾乎無區(qū)別。然而兩者可以相互代替嗎？當(dāng)兩者內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？可以從下面的案例中找到答案。

一、不能以集體合同否定勞動(dòng)合同

【案例】高先生應(yīng)聘到某公司經(jīng)銷部門工作不久，其業(yè)務(wù)能力被一家外資公司看中后，該公司以高薪、高職將其“挖”走，并任命為該公司經(jīng)銷部經(jīng)理，薪水是其原工資的兩倍。雙方簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同中還明確約定，“未經(jīng)乙方（高先生）同意，甲方（公司）在合同期內(nèi)，不得任意變動(dòng)合同約定的乙方工作崗位、降低工資”。最近，因高先生與主管不和，公司為達(dá)到調(diào)整高先生工作崗位與薪水的目的，提出以公司職工代表大會(huì)通過的集體合同中有關(guān)“企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整企業(yè)員工工作和勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，否定與高先生簽訂的勞動(dòng)合同，將高先生調(diào)離經(jīng)銷部門，并降低高先生工資。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”該條法律表明兩點(diǎn)：一是在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)上，與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；二是其引申含意為勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同，且不為法律所禁止。那么，當(dāng)勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，且勞動(dòng)者主張按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)履行時(shí)，不為法律所禁止。況且，簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從這一立法目的考慮，勞動(dòng)合同相對(duì)于集體合同更有利勞動(dòng)者的，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定。公司不能以集體合同否定勞動(dòng)合同，強(qiáng)行調(diào)整高先生的工作崗位，降低高先生的工資。

二、不能以“新人”新辦法否定集體合同

【案例】2014年9月，小王應(yīng)聘到一家電力電容器公司，與同事大張從事一樣的組裝技術(shù)工作。該公司早在2013年3月與工會(huì)代表職工簽訂集體合同，約定大張等組裝技術(shù)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每月3600元。大張當(dāng)時(shí)已在此工作，所以至今沿用此工資標(biāo)準(zhǔn)，而小王等新員工入職時(shí)，因公司效益下滑，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定小王的工資為2800元。顯然，比之集體合同薪酬，小王的合同工資低了四分之一。小王向公司提出質(zhì)疑，得到的答復(fù)是：大張他們是“老人”，按集體合同約定其工資就是這么多。你是新人，“老人”按老規(guī)定，“新人”按新辦法，并無不當(dāng)。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。小王雖不是公司的老員工，且集體合同訂立于他入職前，但這并不影響小王要求按集體合同標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。因?yàn)闊o論新、老員工都應(yīng)遵守集體合同之規(guī)定。更何況，公司與小王簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)于工資一項(xiàng)，明顯低于集體合同的規(guī)定，因違反了上述法律規(guī)定而無效。據(jù)此，小王要求適用集體合同工資待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/p>

三、不能以集體合同代替勞動(dòng)合同

【案例】2013年12月初，劉小姐系某法援出版銷售公司業(yè)務(wù)員。入職時(shí)，正趕上公司與工會(huì)代表職工簽訂集體合同。該集體合同對(duì)銷售業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)均作出明確約定。其中銷售業(yè)務(wù)員的月薪為底薪2800＋提成＋獎(jiǎng)金。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年年底，公司懷疑劉小姐暗中為另一出版社推銷業(yè)務(wù)賺取外快，便以降薪方式“趕”劉小姐走人。劉小姐同意辭職，但提出應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。公司認(rèn)為，其集體合同已經(jīng)對(duì)劉小姐等業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)作出明確約定，這些內(nèi)容實(shí)質(zhì)與勞動(dòng)合同并無兩樣，無需再另外簽訂勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！奔w合同是工會(huì)或職工代表與用人單位就職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。而勞動(dòng)合同是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，二者是有明顯區(qū)別的。該公司以簽有集體合同，故不需與劉小姐簽訂勞動(dòng)合同的意見沒有法律依據(jù)，理由不能成立。

同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，劉小姐關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同之雙倍工資之要求，是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧?/p>