瀚納仕(Hays)(英國)

“慷慨”背后，是中國企業(yè)對于國家經(jīng)濟(jì)增長的樂觀預(yù)期

跨國招聘企業(yè)瀚納仕近日發(fā)布的《2018亞洲薪酬指南》顯示，中國內(nèi)地企業(yè)2018年預(yù)計漲薪幅度超過亞洲整體水平24%，是亞洲最“大手筆”的雇主。

這項報告對亞洲幾個主要國家和地區(qū)（中國內(nèi)地、中國香港、日本、馬來西亞、新加坡）18個行業(yè)的3000多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，51%的中國內(nèi)地企業(yè)計劃今年漲薪6%以上，是亞洲預(yù)計漲薪幅度最大的地區(qū)。預(yù)計漲薪幅度最小的則是日本（0～3%）。香港、馬來西亞和新加坡的漲薪幅度預(yù)計為3%～6%。

事實上，從2015年至今，中國內(nèi)地企業(yè)一直是本項調(diào)查中預(yù)計加薪幅度最大的，已經(jīng)連續(xù)4年蟬聯(lián)“亞洲最慷慨雇主”。

“慷慨”背后，是中國企業(yè)對于國家經(jīng)濟(jì)增長的樂觀預(yù)期。

63%的中國內(nèi)地受訪企業(yè)計劃在2018年擴(kuò)展業(yè)務(wù)規(guī)模，45%計劃招聘更多員工。調(diào)查還顯示，49%的中國內(nèi)地受訪者認(rèn)為中國經(jīng)濟(jì)會持續(xù)增長，是全亞洲對未來最為樂觀的市場；在第二樂觀的新加坡，僅有28%的受訪者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會增長。

與此同時，中國內(nèi)地企業(yè)的員工多樣性也在進(jìn)一步提升。

在管理層性別多樣性（即女性在管理層中所占比例）方面，中國內(nèi)地的比例已經(jīng)提升至37%，與排名第一的馬來西亞（38%）幾乎持平，超過了新加坡（30%）和中國香港（29%）。日本在這一指標(biāo)上則處于墊底位置（22%）。

在員工國際化程度方面，中國內(nèi)地受訪企業(yè)的國際化員工占比為10%，與前幾年相比已經(jīng)有所增加。這一比例與馬來西亞持平，但仍然落后于新加坡（19%）和中國香港（14%），后兩者仍然是目前亞洲就業(yè)市場上國際化程度最高的地區(qū)。

對中國內(nèi)地市場而言，2018年最熱門的行業(yè)包括信息技術(shù)、制造業(yè)、生命科學(xué)和銀行與金融業(yè)等。

得益于政府和企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和研發(fā)的投入，2018年中國信息技術(shù)行業(yè)仍然將保持穩(wěn)定增長。

制造業(yè)方面，中國本土的智能手機(jī)制造商正在縮小與國際競爭對手的差距，預(yù)計中國IC芯片企業(yè)將會迎來大發(fā)展。

在生命科學(xué)行業(yè)，精準(zhǔn)醫(yī)療的發(fā)展和生物制藥開發(fā)將會是亮點。

銀行與金融服務(wù)業(yè)中，參與“一帶一路”基建項目的中國銀行將持續(xù)活躍。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最關(guān)心的問題，是員工技能短缺，特別是STEM人才（即具有科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)四門學(xué)科綜合素養(yǎng)的高級人才）和溝通管理等“軟技能”。

瀚納仕

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