0元的，于是決定漲薪5元。那天朱阿姨來(lái)后，妻將我們的意見(jiàn)告知，表示她如能接受，即按新的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如不能接受，或如其所說(shuō)，有人愿出50元時(shí)薪請(qǐng)她去，我們留不住就不強(qiáng)留了。不料朱阿姨一聽(tīng)，頓時(shí)眉開(kāi)眼笑連連點(diǎn)頭，說(shuō)可以接受。朱阿姨再來(lái)時(shí)，在閑聊時(shí)無(wú)意中透露，之所以這次會(huì)提出“漲薪”，是因?yàn)樗齻儊?lái)滬鐘點(diǎn)工老鄉(xiāng)間，建了一個(gè)“價(jià)格同盟”微信群，平時(shí)經(jīng)常交流，如哪個(gè)東家態(tài)度熱情，招待得好；哪個(gè)雇主比較摳門(mén)，連礦泉水也不給喝等等。至于干活的薪酬，也相互比較。這次群主“

木“布魯塞爾瘋狂漲薪?！钡聡?guó)《圖片報(bào)》5日?qǐng)?bào)道稱，5萬(wàn)名歐盟員工可以期待6個(gè)月內(nèi)的第二次加薪：他們的工資將增長(zhǎng)7%。由于歐盟各國(guó)民眾目前正處于高通脹的困境中，官員不斷加薪引發(fā)爭(zhēng)議。報(bào)道稱，雖然歐盟官員本就收入不菲，但歐盟會(huì)根據(jù)通貨膨脹率對(duì)官員工資進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)兩次加薪后，歐盟委員會(huì)主席馮德萊恩的基本工資比2021年增加2044歐元(1歐元約合7元人民幣)，達(dá)31250歐元，首次超過(guò)3萬(wàn)歐元。除了基本工資外，再加上國(guó)外津貼，馮德萊恩的總收入每月約3.6萬(wàn)歐元，

委員會(huì)表示，此次漲薪是針對(duì)歐盟各國(guó)通貨膨脹的自動(dòng)調(diào)整。歐盟每年會(huì)根據(jù)通貨膨脹率對(duì)官員王資進(jìn)行調(diào)節(jié)。根據(jù)計(jì)算，歐盟官員每月的工資應(yīng)至少增加210歐元，最高可達(dá)1460歐元，具體取決于工資級(jí)別。歐盟高層漲薪更多，其中，歐盟委員會(huì)主席馮德萊恩將漲薪2015歐元，歐盟專員將漲薪超過(guò)1643歐元。另外，歐洲議會(huì)議員每月也將增加632歐元的補(bǔ)貼。不過(guò)，咨項(xiàng)加薪計(jì)劃引起激烈爭(zhēng)論?！秷D片報(bào)》稱，歐盟成員國(guó)對(duì)此表示抵制，稱這是“不可承受的財(cái)政負(fù)擔(dān)”，并要求今年暫停自動(dòng)加薪。

加坡教育部表示，漲薪是為了確保他們的薪水保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也能幫助政府吸引和留住人才。此外，教育部2023年起將調(diào)整教育服務(wù)計(jì)劃，新設(shè)教師5A評(píng)級(jí)，確保那些有杰出貢獻(xiàn)但沒(méi)有擔(dān)任科目主任等要職的人員能夠獲得更高的薪金。目前，教育部已經(jīng)通過(guò)“敬業(yè)樂(lè)業(yè)計(jì)劃”，按照教師的服務(wù)年限和資歷，每年為教師存入一筆錢(qián)，并讓他們定期提取獎(jiǎng)勵(lì)金。從明年起，這項(xiàng)計(jì)卻整體上調(diào)約20%,以便教師能獲得更高的獎(jiǎng)勵(lì)金。據(jù)報(bào)道，新加坡上一次調(diào)整教育工作者的薪金是在2015年。▲（顧錦東）

一些日本企業(yè)開(kāi)始漲薪以留住優(yōu)秀員工過(guò)去五年，總部位于橫濱的Lasertee公司做主許多日企幾十年來(lái)都沒(méi)做過(guò)的事：大幅漲薪。2016年以來(lái)，這家芯片測(cè)試設(shè)備制造商總體漲薪約1/3。該公司主要部門(mén)員工（許多都是工程師）的平均年薪略低于1400萬(wàn)日元（約合12.1萬(wàn)美元），相當(dāng)于日本全國(guó)平均水平的3倍以上。像Lasertee這樣的日企還有不少，它們通常涉足技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域，提供的薪酬越來(lái)越與員工表現(xiàn)掛鉤，而非取決于員工資歷或通過(guò)年度勞資談判設(shè)定的基本薪酬。專家表不

東集團(tuán)高調(diào)的發(fā)布漲薪通知，稱要用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，也就是漲兩個(gè)月的薪水。京東高調(diào)漲薪的消息，瞬間登上微博熱搜排行榜第一，不少網(wǎng)友表示羨慕，想去京東上班；還有網(wǎng)友表示，這是最好的招聘廣告。漲薪這波操作很溜，不用花一分錢(qián)廣告費(fèi)，搞的眾人皆知，一片贊美和感嘆，京東背后一定有高人。這個(gè)高人不是別人，正是劉強(qiáng)東。因?yàn)槎嗄昵?，劉?qiáng)東曾表態(tài)，如果有一天他失去了對(duì)于京東的所有控制權(quán)，那么寧愿選擇退出并將公司賣(mài)掉。 1眾所周知，最近兩年來(lái)，劉強(qiáng)

0至2021年度漲薪12萬(wàn)港元，這一消息近日在香港引發(fā)議論，有人質(zhì)疑新冠肺炎疫情沖擊香港經(jīng)濟(jì)之時(shí)加薪是否合理。對(duì)此，林鄭7日澄清稱，有關(guān)薪金調(diào)整日期為2019年7月1日，“首要任務(wù)還是防疫抗疫以及支持香港的企業(yè)和員工，若需要我本人或問(wèn)責(zé)團(tuán)隊(duì)作出什么舉措，更能讓社會(huì)運(yùn)行同心協(xié)力，我們是非常愿意做的”。香港特首辦公室此前公布的文件顯示，林鄭月娥在2020至2021年度的薪金預(yù)算開(kāi)支為521萬(wàn)港元，較去年增加12萬(wàn)港元。6日晚，特區(qū)政府發(fā)言人發(fā)布聲明稱，特首及港

力電器卻逆勢(shì)發(fā)布漲薪的消息，自2019年元旦起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)，員工人均加薪1000元以上。 格力逆勢(shì)全員漲薪是對(duì)企業(yè)最大利好。但事實(shí)是，不少企業(yè)管理層的口頭禪就是“人力成本控制”，企業(yè)一旦遇到問(wèn)題，第一反應(yīng)就是裁員降薪，降低人力成本，讓公司財(cái)務(wù)賬目更漂亮。然而同為上市公司，格力管理層似乎不這么想。當(dāng)然，這首先來(lái)自于其發(fā)展底氣——業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)，格力就有了給員工加薪的增量蛋糕。 格力逆勢(shì)全員漲薪也是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的利好。實(shí)際上，

繼格力宣布全員漲薪后，A股又迎來(lái)一家公司全員漲薪。1月21日晚間，貴州茅臺(tái)集團(tuán)公司宣布：2018年公司崗位績(jī)效工資按6.27%增長(zhǎng)，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績(jī)效工資。據(jù)貴州茅臺(tái)2018年三季報(bào)顯示，員工總數(shù)為24029人。按此測(cè)算，此次加薪約4.3億元。 ?此前，貴州茅臺(tái)1月1日晚發(fā)布生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況公告，公司初步核算，2018年生產(chǎn)茅臺(tái)酒基酒約4.97萬(wàn)噸，系列酒基酒約2.05萬(wàn)噸。2018年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入750億元左右，同比增長(zhǎng)

面臨一場(chǎng)潛在的“漲薪”運(yùn)動(dòng)。最多100名球員簽名請(qǐng)?jiān)?，要求從大滿貫及其他賽事中分到更多獎(jiǎng)金，其中不乏男子頂級(jí)球星和女球員。加拿大男子球員瓦塞克·波斯皮希爾對(duì)媒體表示，只有ATP排名前100的男球員才能過(guò)上舒適的生活，因?yàn)橘愂率杖胫兄挥?4%拿出來(lái)做獎(jiǎng)金。這不是一個(gè)利潤(rùn)豐厚的體育項(xiàng)目應(yīng)有的狀況?！耙溃诒泵赖捏w育聯(lián)盟里，球員可是能夠拿到50%的分成獎(jiǎng)金的！”波斯皮希爾表示，有些人對(duì)網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員的收入有誤解，認(rèn)為大滿貫一輪游也能拿5萬(wàn)美元?！斑@是錯(cuò)誤的。一名

作，其實(shí)核心是談漲薪。于是領(lǐng)導(dǎo)則不自然地將調(diào)薪傾向于那些提出了需求的人，這其實(shí)違背了所謂內(nèi)部公平的原則。而員工有一個(gè)特點(diǎn)，當(dāng)自己的目的達(dá)到了的時(shí)候，并不能做到自己偷著樂(lè)，而是將這一法寶告知周邊要好的同事，于是一傳十、十傳百……后來(lái)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，去年一個(gè)員工在調(diào)薪前找他聊天，而今年變成了好幾個(gè)……這該如何是好？這就變成了會(huì)哭的孩子有奶吃！那些打死也不提漲薪要求的布爾什維克戰(zhàn)士，雖然工作優(yōu)秀，但在漲薪面前變成了弱勢(shì)群體，不是傷心離開(kāi)就是變成了苦菜花。那些談了話

有同事跑過(guò)來(lái)要求漲薪。當(dāng)然了，他們其實(shí)是想找老板要求漲薪的，怕老板直接拒絕，自己面子上不好看，于是就想讓我?guī)椭暾?qǐng)漲薪事宜。他們的理解是：如果個(gè)人向老板申請(qǐng)漲薪，好像那是為了私心，但是，如果由人力資源部出面向老板申請(qǐng)漲薪，那就是公事公辦，即使被老板拒絕，也不丟人。面對(duì)這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠(chéng)地勸說(shuō)道：“想漲薪，不應(yīng)該找老板，更不應(yīng)該找我，最應(yīng)該找的是你自己！”對(duì)方生氣地說(shuō)道：“不愿意幫忙就直接說(shuō)，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰(shuí)？你這話真荒唐！”說(shuō)完，

有同事跑過(guò)來(lái)要求漲薪。當(dāng)然了，他們其實(shí)是想找老板要求漲薪的，怕老板直接拒絕，自己面子上不好看，于是就想讓我?guī)椭暾?qǐng)漲薪事宜。他們的理解是：如果個(gè)人向老板申請(qǐng)漲薪，好像那是為了私心，但是，如果由人力資源部出面向老板申請(qǐng)漲薪，那就是公事公辦，即使被老板拒絕，也不丟人。面對(duì)這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠(chéng)地勸說(shuō)道：“想漲薪，不應(yīng)該找老板，更不應(yīng)該找我，最應(yīng)該找的是你自己！”對(duì)方生氣地說(shuō)道：“不愿意幫忙就直接說(shuō)，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰(shuí)？你這話真荒唐！”說(shuō)完，

稱里德2017年漲薪超過(guò)25%，年薪達(dá)到260萬(wàn)英鎊（約合人民幣2275萬(wàn)元）。他的薪水是《金融時(shí)報(bào)》實(shí)習(xí)記者的100倍?！督鹑跁r(shí)報(bào)》于2015年被日本媒體巨頭日經(jīng)新聞收購(gòu)。里德通過(guò)電子郵件回應(yīng)員工稱，自己的漲薪幅度是由日經(jīng)新聞決定，且與業(yè)績(jī)表現(xiàn)直接掛鉤。不過(guò)里德表示，雖然大幅漲薪標(biāo)志著報(bào)社經(jīng)營(yíng)良好，但由于自己個(gè)人工資的漲幅令員工感到反常和困擾，他決定退回去年的漲薪。里德稱，稅前約51萬(wàn)英鎊的退款將用于設(shè)立女性發(fā)展基金，鼓勵(lì)女性擔(dān)任高級(jí)職務(wù)并縮小男女薪酬差

議時(shí)，對(duì)不能實(shí)現(xiàn)漲薪目標(biāo)向民眾道歉。韓國(guó)政府日前決定，從2019年起將勞動(dòng)者的最低時(shí)薪定為8350韓元（約合人民幣49元），較前一年上漲10.9%。然而據(jù)韓聯(lián)社等媒體報(bào)道，若要實(shí)現(xiàn)2020年時(shí)薪1萬(wàn)韓元（約合人民幣60元）的目標(biāo)，每年的漲薪幅度需達(dá)到15%。文在寅16日表示，政府相關(guān)機(jī)構(gòu)充分了解了個(gè)體工商戶和小型企業(yè)的困境，在評(píng)估韓國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)情況以及綜合考慮各方訴求的基礎(chǔ)上，最終做出艱難的決定。他表示尊重這一決定。實(shí)際上，此次時(shí)薪上漲10.9%，已令

作，其實(shí)核心是談漲薪。于是領(lǐng)導(dǎo)則不自然地將調(diào)薪傾向于那些提出了需求的人，這其實(shí)違背了所謂內(nèi)部公平的原則。而員工有一個(gè)特點(diǎn)，當(dāng)自己的目的達(dá)到了的時(shí)候，并不能做到自己偷著樂(lè)，而是將這一法寶告知周邊要好的同事，于是一傳十、十傳百……后來(lái)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，去年一個(gè)員工在調(diào)薪前找他聊天，而今年變成了好幾個(gè)……這該如何是好？這就變成了會(huì)哭的孩子有奶吃！那些打死也不提漲薪要求的布爾什維克戰(zhàn)士，雖然工作優(yōu)秀，但在漲薪面前變成了弱勢(shì)群體，不是傷心離開(kāi)就是變成了苦菜花。那些談了話

業(yè)2018年預(yù)計(jì)漲薪幅度超過(guò)亞洲整體水平24%，是亞洲最“大手筆”的雇主。這項(xiàng)報(bào)告對(duì)亞洲幾個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)（中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、日本、馬來(lái)西亞、新加坡）18個(gè)行業(yè)的3000多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，51%的中國(guó)內(nèi)地企業(yè)計(jì)劃今年漲薪6%以上，是亞洲預(yù)計(jì)漲薪幅度最大的地區(qū)。預(yù)計(jì)漲薪幅度最小的則是日本（0～3%）。香港、馬來(lái)西亞和新加坡的漲薪幅度預(yù)計(jì)為3%～6%。事實(shí)上，從2015年至今，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)一直是本項(xiàng)調(diào)查中預(yù)計(jì)加薪幅度最大的，已經(jīng)連續(xù)4年蟬聯(lián)“亞洲

的1萬(wàn)名醫(yī)生每年漲薪約1.4%。根據(jù)這一協(xié)定，2023年該省醫(yī)生的總年薪將由現(xiàn)在的47億加元增至54億加元（1加元約合4.9元人民幣）。據(jù)加拿大廣播公司報(bào)道，該省醫(yī)生目前的平均薪酬已經(jīng)較高，約為每年40萬(wàn)加元。發(fā)起拒絕漲薪抗議的魁北克醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)生組織表示，在當(dāng)前護(hù)士等其他同行業(yè)職工工作條件艱苦、而患者也由于醫(yī)療資源急劇減少難以獲得必要服務(wù)之際，醫(yī)生們?cè)诹夹纳蠠o(wú)法接受漲薪?？笨耸∽o(hù)士超負(fù)荷工作的現(xiàn)象一直十分嚴(yán)重。近幾個(gè)月來(lái)，該省的護(hù)士工會(huì)已向政府施壓，要求

區(qū)，“總理”任性漲薪的做法引發(fā)強(qiáng)烈批評(píng)。為了表示抗議，一家非政府組織發(fā)起“領(lǐng)帶行動(dòng)”，號(hào)召民眾為哈拉迪納伊捐贈(zèng)領(lǐng)帶。26日，科索沃首府普里什蒂納的市民在政府大樓的柵欄上掛了大約300條領(lǐng)帶（如圖）。一名抗議者表示，如果哈拉迪納伊每個(gè)月上千歐元的工資都沒(méi)錢(qián)買(mǎi)領(lǐng)帶，那么像自己這種每月工資只有170歐元的人又該怎么辦？“3000歐元，我要三年多時(shí)間才能拿到他一個(gè)月的工資，我們需要的是錢(qián)，不是這樣揮霍的政客！”一名每月只能領(lǐng)到75歐元退休金的市民抱怨道。▲（潘子正

答：一年前你要求漲薪的時(shí)候，副總給了你一些不錯(cuò)的建議。基于那些建議，你得到了提升。因此，那時(shí)你沒(méi)能漲薪是有合理解釋的。這么看來(lái)，我覺(jué)得你的上司當(dāng)時(shí)說(shuō)的話是真誠(chéng)的，也是有幫助的。這些話對(duì)你的成長(zhǎng)大有裨益。今年，他給出你不能漲薪的理由是公司的經(jīng)營(yíng)不太好。其實(shí)，關(guān)鍵問(wèn)題在于，你有多相信他給出的理由？每個(gè)公司都有大年和小年。在小年期間，招聘工作和薪水都停滯不前。作為公司的一分子，你應(yīng)該知道公司的整體經(jīng)營(yíng)情況，或是現(xiàn)在的狀況是不是沒(méi)人能夠漲薪。你想留還是想走，應(yīng)該取

吳謙回應(yīng)有關(guān)軍隊(duì)漲薪傳言時(shí)稱，近期部分媒體和網(wǎng)上傳播的加薪方案不屬實(shí)。吳謙表示，軍人的工資調(diào)整歷來(lái)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、軍隊(duì)建設(shè)需要和國(guó)家有關(guān)政策進(jìn)行的，并與地方人員收入增長(zhǎng)相適應(yīng)。吳謙指的“軍隊(duì)加薪方案”此前在大陸網(wǎng)絡(luò)廣為流傳，其最初消息源為一家海外媒體。這份明顯謬誤的軍隊(duì)加薪方案在大陸微信、微博、BBS等社交空間傳播至少半月有余，盡管軍方此番已正式辟謠，但已造成很大的社會(huì)影響。中共軍隊(duì)最近的一次調(diào)薪在去年年初，距離這次傳聞不過(guò)一年多。但每次大陸軍隊(duì)漲薪消

章，原題：中國(guó)的漲薪大潮正開(kāi)始消退隨著經(jīng)濟(jì)放緩，中國(guó)始于2009年全球危機(jī)后的快速漲薪大潮已開(kāi)始消退，這或?qū)⒔o試圖促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)的中國(guó)官員帶來(lái)問(wèn)題。 彭博社本月對(duì)12位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中9人認(rèn)為今年農(nóng)民工的收入增幅將降至7%以下，去年為7.2%。此前，廣東省中國(guó)首屈一指的出口省份和農(nóng)民工最大打工目的地之一已宣布凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)放慢將不僅令中國(guó)企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，還將有助于用工單位經(jīng)受住結(jié)構(gòu)改革的考驗(yàn)，北京承諾此類改革將解決產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題

◎香克斯漲薪高招◎香克斯找老板聊薪水不知道怎么開(kāi)口？那就直說(shuō)！你既然坐到了上司對(duì)面，必是早已做好了心理準(zhǔn)備。既然要談，就務(wù)必表明真實(shí)目的，以便收到直接回應(yīng)。這種事就像記者寫(xiě)導(dǎo)語(yǔ)一樣，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、單刀直入永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。我就曾在此事上犯過(guò)傻。因?yàn)槠饺蘸屠习灞容^親近，總覺(jué)得在辦公室談加薪太過(guò)生硬，我就約他吃飯。飯桌上我說(shuō)起自己的困惑和疲憊。老板也是性情中人，將他的感悟傾囊相授。結(jié)果幾瓶啤酒下肚，氣氛卻越發(fā)不對(duì)了。談薪變成了談心，根本就沒(méi)有“切入主題”的好時(shí)機(jī)了。直到

●吳之如高管漲薪卻養(yǎng)貪●吳之如《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，南方航空在一周內(nèi)，四名核心高管因涉嫌職務(wù)犯罪被立案?jìng)刹?，引發(fā)全社會(huì)矚目。三大航中業(yè)績(jī)最差的南航，其高管團(tuán)隊(duì)卻獲得了其中最高的薪酬，人均薪酬達(dá)到96.24萬(wàn)元。在業(yè)績(jī)下滑的背景下，主要高管的年薪卻仍在增長(zhǎng)，并屢屢發(fā)生貪腐丑聞。有投資者質(zhì)疑，別人是高薪養(yǎng)廉，而南航卻用高薪養(yǎng)出了“貪”。有人主張高薪養(yǎng)廉，以為只要給為官者足夠豐厚的薪酬，其自然就不會(huì)再貪了。但是，此說(shuō)法不僅無(wú)理論依據(jù)，而且在實(shí)踐中也被證實(shí)是荒謬的

若企圖通過(guò)公務(wù)員漲薪，來(lái)博得改革變遷下哀哀怨怨的公務(wù)員一笑，做法未免失當(dāng)。在強(qiáng)力反腐的時(shí)代環(huán)境下，公務(wù)員的前途和命運(yùn)無(wú)法預(yù)先設(shè)定，歸結(jié)到底，只能視為社會(huì)發(fā)展下的一個(gè)縮影。網(wǎng)民王鈞春則撰文呼吁公務(wù)員的加薪需要統(tǒng)籌考慮全社會(huì)各個(gè)不同群體的利益與情緒，對(duì)公務(wù)員漲薪應(yīng)該慎之又慎。王鈞春稱，社會(huì)是由各個(gè)階層、各個(gè)利益體構(gòu)成的，每個(gè)成員到底應(yīng)當(dāng)獲取多大的收入，是一個(gè)極為復(fù)雜的課題，也是牽一發(fā)而動(dòng)全身的事情，加之中國(guó)幅員遼闊、地區(qū)之間發(fā)展極不平衡的國(guó)情，如果要給某個(gè)群體

網(wǎng)上公務(wù)員該不該漲薪之爭(zhēng)，同情者有之，質(zhì)疑者以及說(shuō)“嫌錢(qián)少你別干”的同樣大有人在。公務(wù)員薪水問(wèn)題如今吸引了中國(guó)社會(huì)一輪輪潮水般的關(guān)注，它在從一個(gè)管理問(wèn)題變成政治問(wèn)題，似乎要成定義社會(huì)公正的一把核心標(biāo)尺。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這有些糟糕，因?yàn)楫?dāng)社會(huì)超級(jí)關(guān)注一個(gè)內(nèi)部有很大差別的群體漲薪該不該時(shí)，就意味著它被無(wú)數(shù)意見(jiàn)和矛盾拖住了，變得極難操作。中國(guó)公務(wù)員的工資已經(jīng)多年未漲，出于社會(huì)實(shí)際情況和基本的管理科學(xué)理性，為公務(wù)員加薪本來(lái)不需爭(zhēng)論，該談的只是怎么加和加多少的問(wèn)題。特別是當(dāng)

景公平才是公務(wù)員漲薪的最大看點(diǎn)文/黃春景說(shuō)到公務(wù)員工資，每次漲薪都會(huì)引來(lái)一片爭(zhēng)議。這不，社科院專家提出的“公務(wù)員月薪應(yīng)在5000元，最好的應(yīng)達(dá)1萬(wàn)元”觀點(diǎn)，消息甫出，旋即引來(lái)板磚一片。公務(wù)員漲薪總是讓人“吐槽”和“反感”，這恐怕源自于部分人對(duì)公務(wù)員依然存在成見(jiàn)，總以為公務(wù)員福利好，灰色收入多，這種思維定勢(shì)，難免造成一些人對(duì)公務(wù)員漲薪的不滿。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)各地公務(wù)員工資參差不齊,且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如,北京市實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系已有1

有同事跑過(guò)來(lái)要求漲薪。當(dāng)然了，他們其實(shí)想找老板漲薪的，怕老板直接拒絕，自己面子上不好看，于是就想讓我?guī)椭暾?qǐng)漲薪事宜。他們的理解是：如果個(gè)人向老板申請(qǐng)漲薪，好像那是為了私心，但是，如果人力資源部出面向老板申請(qǐng)漲薪，那就是公事公辦，即使被老板拒絕，也不丟人。面對(duì)這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠(chéng)地勸說(shuō)道：“想漲薪，不應(yīng)該找老板，更不應(yīng)該找我，最應(yīng)該找的是你自己！”對(duì)方生氣地說(shuō)道：“不愿意幫忙漲薪就直接說(shuō)，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰(shuí)？找我自己？你這話真荒唐！”

網(wǎng)上公務(wù)員該不該漲薪之爭(zhēng)，同情者有之，質(zhì)疑者以及說(shuō)“嫌錢(qián)少你別干”的同樣大有人在。公務(wù)員薪水問(wèn)題如今吸引了中國(guó)社會(huì)一輪輪潮水般的關(guān)注，它在從一個(gè)管理問(wèn)題變成政治問(wèn)題，似乎要成定義社會(huì)公正的一把核心標(biāo)尺。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這有些糟糕，因?yàn)楫?dāng)社會(huì)超級(jí)關(guān)注一個(gè)內(nèi)部有很大差別的群體漲薪該不該時(shí)，就意味著它被無(wú)數(shù)意見(jiàn)和矛盾拖住了，變得極難操作。中國(guó)公務(wù)員的工資已經(jīng)多年未漲，出于社會(huì)實(shí)際情況和基本的管理科學(xué)理性，為公務(wù)員加薪本來(lái)不需爭(zhēng)論，該談的只是怎么加和加多少的問(wèn)題。特別是當(dāng)

伴隨著公務(wù)員要求漲薪的強(qiáng)烈呼聲而提出的。本文認(rèn)為，目前給公務(wù)員漲薪具備一定的可行性，但是立即給公務(wù)員漲薪還存在著一定的障礙，必須進(jìn)一步完善漲薪的前提條件。在此基礎(chǔ)上，筆者以公務(wù)員漲薪為視角，提出了公務(wù)員工資制度改革的實(shí)施策略。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；漲薪；可行性；工資制度；改革；實(shí)施策略引言：2014年兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久提出一項(xiàng)“提高公務(wù)員工資”的議案，建議“給基層公務(wù)員逐步漲工資”，不僅引來(lái)“2萬(wàn)多網(wǎng)友跟帖”，還由此引發(fā)了全社會(huì)的高度關(guān)

標(biāo)準(zhǔn)的提高，企業(yè)漲薪的壓力越來(lái)越大。據(jù)悉，六成以上的調(diào)研企業(yè)在2011年對(duì)大部分人員都實(shí)施了漲薪計(jì)劃。其中，35.9%的企業(yè)對(duì)大部分人員進(jìn)行漲薪，31.8%的企業(yè)實(shí)施全員漲薪。2011年，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率為13.14%，高于2010年。數(shù)據(jù)還顯示，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪。有關(guān)專家表示，這些數(shù)據(jù)說(shuō)明不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動(dòng)漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動(dòng)漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。漲薪還是不

2009年給員工漲薪或者福利42%的企業(yè)表示2008年的運(yùn)營(yíng)狀況良好，14%的企業(yè)表示其2008年的運(yùn)營(yíng)狀況非常好，僅有9%的企業(yè)表示對(duì)其2008年的運(yùn)營(yíng)狀況不滿意。同時(shí)，參加調(diào)查的絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)2009年自己的企業(yè)生存和發(fā)展較有信心。在此次調(diào)研中，有45%的參與企業(yè)表示會(huì)在2009年為在崗員工的調(diào)整薪酬福利，與2008年相比低了11個(gè)百分點(diǎn)。在提供薪資調(diào)整方式的企業(yè)中，59%的企業(yè)表示將會(huì)調(diào)整在崗員工薪酬福利中基本現(xiàn)金收入的部分。另?yè)?jù)調(diào)查顯示，17%的企

薪的大環(huán)境下頂風(fēng)漲薪。英國(guó)議員的漲薪遭炮轟的首要原因是他們的工資原本就不低。按照2007年至2008年的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)會(huì)議員的年薪約為6.33萬(wàn)英鎊，而英國(guó)人平均年薪還不到3萬(wàn)英鎊。除了工資之外，每位議員每年還有權(quán)獲得18萬(wàn)英鎊的辦公費(fèi)用，用于他們的公務(wù)旅行和聘用議員辦公室的員工。英國(guó)議員們的高工資待遇一直在英國(guó)遭受爭(zhēng)議，而就在上周，身為議員的英國(guó)內(nèi)政大臣史密斯又被媒體曝出其丈夫在家中利用史密斯的公款報(bào)銷費(fèi)用收看色情電視節(jié)目，這一丑聞令全國(guó)嘩然。民眾的指責(zé)和

林國(guó)峰又是一年漲薪時(shí)，有人歡喜有人愁。喜的是那些要漲薪的人，愁的是那些注定漲薪無(wú)望的人，當(dāng)然也有一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和HR工作者們也在發(fā)愁。經(jīng)營(yíng)者和HR工作者為什么也發(fā)愁呢?經(jīng)營(yíng)者發(fā)愁到底該不該漲薪?漲薪的繡球拋給誰(shuí)?HR工作者愁的是該給企業(yè)提供什么樣的調(diào)薪方案?調(diào)薪的幅度又怎么建議?人力成本的控制又怎么把握?眾所周知，調(diào)薪不是一項(xiàng)孤立的工作，它屬于企業(yè)績(jī)效管理工作的一部分。由于績(jī)效管理的終極目的是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，所以，調(diào)薪是為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)服務(wù)的一

，關(guān)于公務(wù)員即將漲薪的消息還是人們將信將疑的傳言，那么在6月間股市的陣陣熱浪之中，市場(chǎng)和學(xué)界已經(jīng)把它作為就在手邊的政策選擇了?！肮珓?wù)員要漲薪了”，這個(gè)消息不脛而走。種種的觀察和分析都傾向于這樣一個(gè)結(jié)論：今年下半年的某個(gè)時(shí)候，醞釀已久的公務(wù)員漲薪很可能付諸行動(dòng)。一種為大多數(shù)人認(rèn)同的解釋是，此次漲薪幅度將高于以往，而主要政策目標(biāo)在于刺激消費(fèi)。公務(wù)員：錢(qián)多還是錢(qián)少早在去年人代會(huì)討論國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的方案時(shí)，就有了在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)之后提高公務(wù)員工資的主張。在去年底的全國(guó)計(jì)劃