楊帆

中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國有企業(yè)供電公司改革的逐步深入，職工的思想意識和行為意識發(fā)生了較大的變化，尤其是80.90后職工，他們的思維方式、思想觀念等方面都發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)。文章以我國國有企業(yè)供電公司80.90后職工思想政治工作為主題展開，對做好國有企業(yè)供電公司80.90后職工思想政治工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè)供電公司 80.90后干部 職工思想

一、國有企業(yè)供電公司80.90后職工思想政治工作出現(xiàn)的新問題

（一）思想政治工作方式單一

國有企業(yè)供電公司在開展思想政治教育工作時，沒有仔細(xì)研究這些新情況新問題的出現(xiàn)，思想政治教育工作依舊是沿用傳統(tǒng)的宣教模式，出宣傳板報(bào)、開會灌輸、學(xué)習(xí)會議文件精神、寫心得體會等方式進(jìn)行各項(xiàng)重點(diǎn)工作的宣貫，脫離職工的思想實(shí)際，教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，存在信息傳遞不及時，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)效果不佳，缺乏吸引力、感召力和說服力，工作枯燥、乏味，流于形式。

（二）國有企業(yè)供電公司思想政治教育工作無針對性

市場經(jīng)濟(jì)條件下，面對西方社會思潮的沖擊，國有企業(yè)供電公司改革中的減員增效，使80.90后職工思想出現(xiàn)了波動，一些80.90后職工追求物質(zhì)生活的富足而缺少拼搏向上的動力；一些80.90后職工工作激情下降，具有對職業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感不夠，缺少職業(yè)生涯規(guī)劃，對個人成長目標(biāo)不明確，對發(fā)展前景茫然；一些80.90后職工存在做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，這些林林總總都需要國有企業(yè)供電公司給與正確的引導(dǎo)。

二、做好國有企業(yè)供電公司80.90后職工思想政治工作的對策思考

（一）少數(shù)服從多數(shù)，追求整體上的統(tǒng)一協(xié)調(diào)

因企業(yè)職工受教育程度的差異，所處社會環(huán)境的不同，從而對于企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治教育問題存在一定的難度，個人覺得首先企業(yè)應(yīng)該尊重每一個職工的思想并且允許其存在個體上的細(xì)微差異。其次，為了了解到大部分企業(yè)職工的思想程度和想法，需要對其進(jìn)行調(diào)查，再做集中整理。

（二）要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則

當(dāng)前國有企業(yè)供電公司之間的競爭，本質(zhì)上就是人才的競爭，所以，國有企業(yè)供電公司在開展80.90后職工思想政治教育工作時，也應(yīng)該始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，多理解、照顧以及尊重80.90后職工，以此來提升思想政治教育工作的有效性與此同時，由于80.90后職工不管是工作經(jīng)驗(yàn)以及生活閱歷都要少于老職工，這使得他們很容易遇到一些難以自行解決的問題，這時就需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者以及教育者能及時有效的與其進(jìn)行交流溝通，幫助他們解決生活工作中的實(shí)際問題，多站在80.90后職工的角度或立場去考慮他們遇到的問題。

（三）優(yōu)化職工學(xué)習(xí)體驗(yàn)，積極利用多元化互聯(lián)網(wǎng)渠道

80.90職工群體日益擴(kuò)大，他們所帶來的新鮮元素也將會日益明顯，比如工作方法的大膽嘗試、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式的進(jìn)一步創(chuàng)新。同樣的在思想政治教育培訓(xùn)方面，他們所體現(xiàn)出的需求也能夠在一定程度上為人們帶來啟發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的微信、微博、網(wǎng)絡(luò)平臺，日常時事的即時分享與交流，各種評論和思路的涌現(xiàn)等等都能夠幫助一個企業(yè)在原有的運(yùn)行模式下帶來改頭換面的契機(jī)。同常規(guī)的教育教學(xué)活動一樣，強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)的思想政治教育中同樣發(fā)揮著積極的作用。一方面，一些網(wǎng)站或者平臺已經(jīng)提供了企業(yè)微課堂項(xiàng)目，員工可以在電腦或者手機(jī)中實(shí)時參與老師所開展的思想政治教育課程，不僅解決了場地上的不便，還為不同系統(tǒng)、領(lǐng)域以及分公司的員工提供了共同學(xué)習(xí)交流的平臺，教學(xué)資料共享、問題實(shí)時解答等等都能夠通過遠(yuǎn)程技術(shù)得以實(shí)現(xiàn)，像這樣的培訓(xùn)與教學(xué)變得更加高效、更加時尚。

（四）完善職工激勵機(jī)制是根本保障

充分調(diào)動80.90職工的工作熱情和積極性，是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。單純的依靠口號宣傳組織號召無法激發(fā)起80.90職工的興趣，要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好80.90職工的利益落到實(shí)處，鼓勵他們崗位成才，運(yùn)用崗位績效考核，開拓業(yè)務(wù)創(chuàng)新業(yè)績等激勵機(jī)制激發(fā)他們的工作積極性，通過工作業(yè)績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。80.90職工除了關(guān)心自己的收入與待遇，更關(guān)心企業(yè)給予個人職業(yè)發(fā)展空間，必須建立有效的、全方位的激勵機(jī)制去留住職工、激勵人職工、發(fā)展職工，讓他們看到希望，他們才能心甘情愿的為企業(yè)付出全部力量。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治教育是國有企業(yè)供電公司培養(yǎng)和提高80.90后職工思想政治素養(yǎng)的主要途徑80.90后職工作為當(dāng)前國有企業(yè)供電公司的重要生產(chǎn)力以及核心力量，其思想政治覺悟在某種程度上關(guān)系到國有企業(yè)供電公司整體的健康發(fā)展盡管在新時期國有企業(yè)供電公司開展80.90后職工思想政治教育工作會遇到一定問題，但是通過轉(zhuǎn)變對思想政治教育正確認(rèn)識、實(shí)現(xiàn)對80.90后職工思想政治教育內(nèi)容創(chuàng)新、堅(jiān)持“以人為本”的原則以及利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)等方式，可以不斷強(qiáng)化對80.90后職工的思想政治教育工作，并為其營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)而在提升80.90后職工整體思想道德水平的同時，帶動整個社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

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