人力資源社會保障部國務院扶貧辦關于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知

（人社部發(fā)〔2018〕63號）

聚焦深度貧困地區(qū)，堅持精準扶貧和就業(yè)導向，加大幫扶力度，做到“應培盡培、能培盡培”，努力實現每個有培訓需求的貧困勞動力都有機會接受職業(yè)技能培訓，每個有就讀技工院校意愿的建檔立卡貧困家庭應往屆初高中畢業(yè)未能繼續(xù)升學的學生都有機會接受技工教育。

人力資源社會保障部財政部關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見

（人社部發(fā)〔2018〕66號）

學徒培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。

四川省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《四川省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》的通知

（川人社發(fā)〔2018〕38號）

設立創(chuàng)新實踐基地旨在培養(yǎng)造就符合四川經濟社會發(fā)展需要、具有創(chuàng)新精神的高層次青年創(chuàng)新人才，構建青年人才快速成長成才和更好發(fā)揮作用的服務平臺。創(chuàng)新實踐基地建設應堅持政府主導與社會參與相結合，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、服務發(fā)展、優(yōu)勢互補、合作共贏、統(tǒng)一管理、穩(wěn)步推進的原則，實行動態(tài)管理。

四川省人力資源和社會保障廳等四部門關于印發(fā)四川省工傷預防費使用管理實施辦法的通知

（川人社發(fā)〔2018〕39號）

在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用不得超過市（州）上年度工傷保險基金征繳收入的3%。因工傷預防工作需要，經人力資源社會保障廳和財政廳同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例，但最高不得超過市（州）上年度工傷保險基金征繳收入的5%。

四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議關于在工程建設領域全面落實農民工工資專用賬戶制度的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕180號）

四川省行政區(qū)域內的工程建設項目，均應全面實行建筑工人實名制管理，建立農民工工資專用賬戶制度。人力資源社會保障部門負責專用賬戶資金使用情況和農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，負責匯總同級建設行業(yè)主管部門報送的專用賬戶開立證明、專用賬戶資金繳存信息、銀行支付農民工工資憑證等資料。

四川省解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議關于深入落實治欠保支定期督查制度和問責制度的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕184號）

治欠保支是事關大局的重點工作，列入了國務院、省政府年度大督查的重要內容。要定期開展治欠保支督查，結合保障農民工工資支付階段工作任務和歲末年初開展專項督查，對問題較多的地區(qū)開展重點督查。專項督查和重點督查由省解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議辦公室牽頭組織實施。