王耳朵先生

昨天，初中同學(xué)張菲的公司發(fā)了年終獎，她更新了朋友圈：“扎心，才800元，我又想跳槽了?！?/p>

如果我沒記錯，連著三年年底，她幾乎都會抱怨一通公司的年終獎，并信誓旦旦地說自己要跳槽。結(jié)果卻驚人的相似：她依舊待在這家公司里。

張菲不是沒有去外面找過工作。因為年齡偏大，又是普通員工，很多企業(yè)都拒絕了她。她去應(yīng)聘過幾家年終獎可觀的公司，但在第一輪就被淘汰了。

中間，有家外省的公司青睞了張菲，她卻覺得太遠，選擇了放棄。

大學(xué)畢業(yè)好幾年了，班上，有同學(xué)都創(chuàng)業(yè)開公司了，30歲的張菲，還是一個月薪4000、年終獎800的普通員工，讓人感慨。

什么是最好的年終獎？真不是你拿了多少錢，而是你擁有可以隨時跳槽的能力。

和張菲恰恰相反，我的另一個朋友小景，在上個月選擇了裸辭。

所有的人都為她可惜，因為她放棄了一份馬上就要到手的6萬元年終獎。很少有人知道，小景即將要去的公司，不僅給了她補償，還分給了她股份和一套住房。

小景，原本是城南這家游戲公司里，最牛的程序員，在這里做了好幾年。以前的BOSS對她厚愛有加。今年，公司管理層發(fā)生了變更，小景被逐漸邊緣化。

還沒等她下定決心辭職，另一家行業(yè)知名的企業(yè)，就向她發(fā)出邀約。良好的待遇，老總的熱情，讓她沒有絲毫猶豫，選擇了迅速跳槽，做了新公司技術(shù)部的老大。

在不少人看來，6萬元年終獎是筆大數(shù)字。但對那些厲害的人來說，年終獎可能真不是最重要的。因為，你擁有隨時離開的能力，你的本領(lǐng)，對應(yīng)著更高的年終獎。

在這個什么都快的時代，你不要再奢望有不倒的公司，永遠生猛的行業(yè)，和一直不會縮水的年終獎。只有那些專業(yè)又格外勤奮的人，才能拿到體面的收入。

許多人都知道，馬東是勁爆節(jié)目《奇葩說》的主持人，卻少有人記得，馬東曾經(jīng)是央視的主持人。2011年，馬東甚至是央視春晚語言類節(jié)目導(dǎo)演。

但在2012年，馬東毅然選擇了辭職，加盟愛奇藝，擔(dān)任首席內(nèi)容官一職后，又成為《奇葩說》的主持人，收入與年終分紅翻了好多倍。馬東曾公開談到自己跳槽的原因，一是遇到了“行業(yè)瓶頸”，二是好奇心太強。

曾經(jīng)和一家世界500強企業(yè)的HR主管聊天，她有句話，讓我記憶至今。

她說：“一個公司最牛的員工，往往是很難留住的。”

據(jù)說，畢業(yè)后來華為3年的員工，年終獎一般在15萬元左右。入職10年，績效中等以上，職級16～17級，年終獎可達稅前50～100萬元。但是，每年華為仍有數(shù)量不少的員工辭職。

為什么？

經(jīng)濟學(xué)家早就分析過，決定你年終獎多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要有五個：公司利潤、老板心情、個人能力、與老板的關(guān)系、部門重要性。

沒有無緣無故的高年終獎，它的背后，必然是你更多的付出，是你在職場中的日益重要。所以，當其他因素?zé)o法改變的時候，如果你是真正出類拔萃的人，就會選擇跳槽。你會去一個利潤可觀的朝陽產(chǎn)業(yè)，到公司最重要的一個部門，成為個人能力最強的員工……

如果你有一天對生活不滿了，如果你覺得年終獎太少了，請問問自己：你可以隨時離開嗎？

如果可以，恭喜你;如果不行，請和我一樣，默默打磨自己，在明年拿更高的年終獎。你的目標，不應(yīng)僅僅是年終獎的多少，而應(yīng)該是山河湖海，能力超群。