（深圳市南山區(qū)文化館，廣東 深圳 518052）

一、引言

作為文化館工作人員，要不斷革新觀念，從自身工作優(yōu)化角度出發(fā)，主動適應(yīng)外部環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)工作效能的提升。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下，傳統(tǒng)的文化館工作模式暴露出諸多問題，不能停留在問題表面，要深度分析產(chǎn)生這些問題的主要原因，并且提出有針對性的解決策略，提升文化館綜合發(fā)展水平。在實(shí)踐中，既需要構(gòu)建有效的制度體系，同時(shí)也要打造現(xiàn)代人才隊(duì)伍，提升文化館服務(wù)綜合水平，同時(shí)要充分借鑒現(xiàn)代新進(jìn)的運(yùn)作模式，進(jìn)而適應(yīng)不斷變幻的發(fā)展形勢，在現(xiàn)代競爭中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，推動傳統(tǒng)工作不斷提檔升級，引領(lǐng)現(xiàn)代文化館工作不斷向前發(fā)展。

二、打造文化館人才隊(duì)伍，營造和諧穩(wěn)定的社會關(guān)系

文化館群眾文化活動的舉辦，有助于群眾接受積極文化的潛在熏陶，通過豐富多彩的群眾文化活動，人民群眾可以不斷增進(jìn)感情，加深了解，弘揚(yáng)社會正能量。群眾文化活動不是依靠某個(gè)人就能完成的，需要人才隊(duì)伍的深入工作。群眾文化活動對于調(diào)劑社會關(guān)系、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)具有十分重要的積極影響。在優(yōu)秀文化的熏陶下，文化館人才隊(duì)伍的個(gè)人素質(zhì)也會持續(xù)提升，從而為形成和諧的社會關(guān)系奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。文化館群眾文化活動擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)，是我們加強(qiáng)全民精神文化建設(shè)的堅(jiān)實(shí)堡壘。在豐富的群眾文化生活中，人民群眾可以廣泛接觸我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，為增強(qiáng)文化自信打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。想要增強(qiáng)文化自信，需要人民群眾充分了解我國的優(yōu)秀文化，從而深刻領(lǐng)會我國文化的精髓，由內(nèi)而外地樹立起文化自信的意識，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)持續(xù)發(fā)展。

在人才建設(shè)過程中，要堅(jiān)持“引進(jìn)來”和“走出去”同步推進(jìn)的策略，一方面要注重引進(jìn)高端人才，找到適合文化館工作的優(yōu)秀人才，提升優(yōu)秀人才與文化館未來工作的匹配程度，助力現(xiàn)代文化館工作向前發(fā)展，通過吸納先進(jìn)人才進(jìn)入工作體系，可以提升綜合服務(wù)管理效能，助力現(xiàn)代文化館工作不斷提檔升級，適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。另外一方面，要注重人才的培育，對于現(xiàn)有工作人才，要推出有層次性的培訓(xùn)體系，提升現(xiàn)有工作人員的綜合素養(yǎng)，毋庸置疑，原有的文化館工作人員對于工作發(fā)展脈絡(luò)和工作體系有著更為清晰的認(rèn)識，通過開展系統(tǒng)培訓(xùn)，有助于提升原有工作人員的全方面素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代群眾文化發(fā)展趨勢。在實(shí)踐中，要提升文化館工作人員的文體才能，同時(shí)提升管理能力，提高對文藝學(xué)、大眾心理學(xué)等知識的掌握能力，滿足文化館人才隊(duì)伍建設(shè)綜合水平。作為工作人員，要從不同層面進(jìn)行思索，探尋有效的人才工作創(chuàng)新路徑，豐富現(xiàn)代工作體系，提升綜合發(fā)展效能，助力傳統(tǒng)文化館工作進(jìn)一步提檔升級。

三、打造人才梯隊(duì)，提升群眾的綜合文化素養(yǎng)

自改革開放以來，我國以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)，人民群眾積極投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，對精神文明建設(shè)的重視程度不夠。隨著改革開放四十年來的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國人民的物質(zhì)生活發(fā)生了翻天覆地的變化。在當(dāng)前階段，豐富的群眾文化生活能夠讓人民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，文化館可以借助寓教于樂、喜聞樂見的活動形式，可以展現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中形成的獨(dú)特社會文化，弘揚(yáng)我國的傳統(tǒng)文化，不斷提升群眾的綜合文化素養(yǎng)。在開展群眾文化建設(shè)過程中，要注重人才隊(duì)伍建設(shè)，一方面人才隊(duì)伍是群眾文化活動的依托和載體，具有文化聚合作用，另一方面，人才隊(duì)伍也是輸出文化，營造全市文化氛圍的中心，具有提升文化傳播與影響力的作用。我國擁有悠久的歷史文化，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)過程中又形成了獨(dú)特的群眾文化，這些文化都是寶貴的精神財(cái)富，是文化產(chǎn)業(yè)壯大發(fā)展的根基。文化館群眾文化活動的廣泛開展，有助于做大做強(qiáng)我國的文化產(chǎn)業(yè)。人民是最具有創(chuàng)造力的，在為我國居民提供豐富的文化產(chǎn)品供給的同時(shí)，打造優(yōu)秀文化人才隊(duì)伍，對外宣傳我國的優(yōu)秀文化，以文化產(chǎn)業(yè)帶動經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。

文化館工作具有一定的復(fù)合性，在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，要注重理念和思路上的創(chuàng)新。在實(shí)踐中，要充分認(rèn)識到現(xiàn)代工作體系的變化，針對文化館工作的發(fā)展趨勢和發(fā)展動態(tài)，把握人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展脈絡(luò)，提升人才工作的適應(yīng)度，提升綜合發(fā)展水平。在文化館人才工作實(shí)踐中，要結(jié)合群眾需求、社會需求，以及社會經(jīng)濟(jì)、文化審美發(fā)生的多種變化，提升人才工作的綜合水平，進(jìn)而適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)。作為工作人員，要深入思索，構(gòu)建現(xiàn)代文化館人才工作思維，打造新的人才培養(yǎng)與人才引進(jìn)模式，打造與新時(shí)期需求相匹配的人才梯隊(duì)，提升人才工作的復(fù)合型與適應(yīng)度，滿足現(xiàn)代社會文化需求。

四、培養(yǎng)文化人才，適應(yīng)當(dāng)前群眾文化發(fā)展趨勢

在文化新時(shí)代開展群眾文化活動工作，要認(rèn)清發(fā)展趨勢，著力打造現(xiàn)代化群眾文化活動管理團(tuán)隊(duì)，提升群眾文化活動人員的綜合素養(yǎng)。在實(shí)踐中，需要文化管理者和一線文化工作者充分認(rèn)識人才建設(shè)，既要加強(qiáng)一般性文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也要加強(qiáng)管理內(nèi)容等方面的訓(xùn)練，提升群眾文化活動組織能力。毋庸置疑，文化館工作具有較強(qiáng)的復(fù)合性，對于人才要求比較高，既要對藝術(shù)理論有比較深入和透徹的理解，同時(shí)能夠了解大眾文化需求，提升群眾文化活動水平。在實(shí)踐中，文化館在人才隊(duì)伍建設(shè)中要適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展需求，提升發(fā)展層級和目標(biāo)，適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢。在群眾文化人才培養(yǎng)方面，要讓更多優(yōu)秀人才進(jìn)入群眾文化工作中，其次，也要對現(xiàn)有文化工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，原有群眾工作人員有著較好的社會基礎(chǔ)，對文化工作發(fā)展有比較清晰的把握，也可以提升綜合文化素質(zhì)，滿足現(xiàn)在群眾文化活動管理的發(fā)展趨勢。

五、結(jié)語

在新時(shí)期，文化館應(yīng)該充分發(fā)揮在群眾文化建設(shè)過程中的作用，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化群眾文化活動形式，打造現(xiàn)代人才隊(duì)伍，做好群眾文化的組織和策劃工作，保證文化館活動有序進(jìn)行，促進(jìn)文化館持續(xù)發(fā)展。