高木由美子 齊木

2017年3月的某一天，紐約州奧蘭治郡的安東尼·曼奇內(nèi)迎來了他的生日。前來賀生的除了親朋好友，還有國內(nèi)外媒體，他們紛紛趕來對曼奇內(nèi)的生活及工作進行采訪報道。106歲的曼奇內(nèi)是世界上最高齡的在職理發(fā)師。2012年，曼奇內(nèi)被納入世界吉尼斯紀錄。

自上世紀20年代入行至今，曼奇內(nèi)已有90多年的工作經(jīng)驗。雖然現(xiàn)在他的店一周只營業(yè)幾天，但他的理發(fā)技術(shù)和待客之道仍受到專業(yè)沙龍經(jīng)營者的一致好評，據(jù)說時不時還有來自英國和日本的?？驮煸L。

但今后，或許媒體不會再繼續(xù)關(guān)注像曼奇內(nèi)一樣的高齡工作者了。發(fā)達國家出生率持續(xù)走低，老齡化不斷加劇，人類平均壽命延長，社會保障體系日漸完善，退休年齡不斷調(diào)高，退休后繼續(xù)工作的人數(shù)將越來越多。

美國皮尤研究中心的報告顯示，退休后繼續(xù)工作的美國人占勞動總?cè)丝诘谋戎夭粩嗉哟螅?000年是12.8%，截至2016年上漲至18.8%，且在65歲至69歲的老人中，仍堅守在工作崗位上的占30%，在75歲以上老人中占8.4%。

且目前這一趨勢仍在不斷加深。全美產(chǎn)業(yè)審議委員會的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年，在45歲至60歲的在職者中，打算退休后繼續(xù)工作的人有42%，3年后增至62%。2014年，日本內(nèi)閣府也對60歲以上的在職人員進行了“希望工作到多少歲”的調(diào)查，回答“只要能工作，就想一直干下去”的人達到42%，創(chuàng)下新高。

60歲退休，享受讀書、旅行、欣賞音樂的晚年生活，靠少數(shù)勞動者供養(yǎng)數(shù)量不斷膨脹的高齡長壽者，早已經(jīng)成為過去式。研究表明，對高齡老人來說，工作對身心健康起著積極作用。

退休金不再是唯一的盼頭

面對即將到來的無退休制人生，我們要做許多準備，要制定全面計劃。在未來，不退休會成為法律規(guī)定的內(nèi)容嗎？它會對社會、經(jīng)濟和勞動者本人造成怎樣的影響？

從人口統(tǒng)計學(xué)來看，世界正在經(jīng)歷驟變。20世紀50年代，全球65歲以上的人口約有1.3億人，2015年這一數(shù)字上漲至6億，預(yù)計到2060年將達到18億，超過總?cè)丝诘?8%?，F(xiàn)在歐洲平均每4個勞動者需要供養(yǎng)一個退休老人，而到2060年，將變?yōu)閮蓚€勞動者供養(yǎng)一個退休老人。本世紀50年代，日本將面臨平均1.3個勞動者供養(yǎng)一個退休老人的情形。

與前幾輩人相比，現(xiàn)如今65歲的老人身體更健康，學(xué)歷也更高，整個人的狀態(tài)更好。

導(dǎo)致這一趨勢的原因是人類壽命延長和出生率持續(xù)走低。世界平均人口置換率（一名女性一生當中所生孩子的平均數(shù)）從1950年的5個，降至2015年的2.5個，足足減少了一半，等到2060年，預(yù)計會繼續(xù)降低至2.2個。而在發(fā)達國家，本世紀出生的人極有可能活到百歲以上。

退休后繼續(xù)工作，會對健康與命運產(chǎn)生積極的影響

顯然，退休金制度難以維持下去。德國首任宰相俾斯麥在128年前首次制定了《老年殘障保險法》，把領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡設(shè)定為70歲，并且僅限勞動能力較低的人群領(lǐng)取，當時能活到70歲的人并不多，所以養(yǎng)老金資金還很充足。俾斯麥制定的與其說是社會保障金，不如說是一種保險。

但現(xiàn)如今社會狀況發(fā)生了巨大的變化。世界銀行經(jīng)濟學(xué)家沃爾夫?qū)し依蘸图s翰內(nèi)斯·凱特魯在布魯金斯學(xué)會經(jīng)濟學(xué)博客上指出：“如果一個人的壽命是100歲，工作時間只有45年，那就意味著，他人生一半以上的時間都在接受社會保障援助，最初是作為年幼的孩子，最后是作為退休的老人。這種制度是無法一直持續(xù)下去的。”

也就是說，人們不得不上調(diào)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，并降低保障金額。德國打算在2029年之前將退休年齡從65歲調(diào)整至67歲，但目前還在就是否繼續(xù)延后進行激烈討論。日本也開始討論制定可選擇70歲以后再領(lǐng)取養(yǎng)老金的制度。

延長健康壽命的最佳方法

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作性質(zhì)發(fā)生了變化，老年人變得更長壽，生活質(zhì)量大幅提升。芬勒等學(xué)者指出，考慮到這些因素，人們退休后繼續(xù)工作也是合理的。而且這樣一來，勞動人口就會增多。英國預(yù)計，老年勞動者一年可創(chuàng)造800億英鎊的市場價值。老年學(xué)者、美國最大的人壽保險公司大都會保險的副總桑德拉·蒂默曼認為，老年人就業(yè)會給整個社會帶來巨大的利益：“穩(wěn)定的工作可以增加GDP，給國家交稅，且不再需要政府的保障支援?！?/p>

但仍有人提出質(zhì)疑，如果老年人期望的職位是技術(shù)含量低的工作或兼職，年輕人的就業(yè)機會就會受到威脅。美國智庫彼得森國際經(jīng)濟研究所的高級研究員雅各布·柯克加德認為，現(xiàn)在美國的勞動市場并不缺乏勞動力：“舉例來說，如果老人應(yīng)聘前臺或銀行窗口等職位，年輕人可選擇的崗位就會變得更加緊缺?！?/p>

另一方面，從老年人的角度分析，退休后繼續(xù)工作的意義是什么？對大部分人來說，工作就是為了賺錢。加利福尼亞州某咨詢公司的員工卡爾·漢森說：“美國人退休后，往往會面臨貧困的難題?！睘閿€錢養(yǎng)老，現(xiàn)年63歲的漢森打算再工作7年。

美國退休人員協(xié)會對1026名35歲以上的全職員工進行了調(diào)查，就“真正希望的退休年齡”這一問題，87%的被調(diào)查者認為自己需要工作一輩子。專家指出，大部分勞動者認為，退休會導(dǎo)致失去經(jīng)濟來源，沒有了穩(wěn)定的收入，就無法安享晚年。

2008年，金融危機讓許多準備退休的人的積蓄受到巨大沖擊，后續(xù)幾年也少有人能拿到全額退休金。此外，英國和日本發(fā)放的退休金基本只有工資的1/4。

當然也有一部分人不是為了錢，只是單純想繼續(xù)工作。在加利福尼亞為老年人提供健康和自立援助的非營利組織SCAN工作的約翰·唐寧今年76歲，大學(xué)畢業(yè)后，他在造酒廠等企業(yè)工作過，之后創(chuàng)辦了市場調(diào)查公司，65歲退休。但是唐寧并不打算從此離開職場，很快，他在SCAN找到了一份兼職，一干就是10年，每周工作26個小時。他說：“這份工作讓我又認識了許多新朋友，有了更多造訪各地的機會。每天我都面對變化和新的挑戰(zhàn)，這讓我真切地體會到自己的價值所在?！?/p>

多項研究表明，退休后繼續(xù)工作，會對健康與壽命產(chǎn)生積極的影響。俄勒岡州立大學(xué)對1992年至2010年退休的3000人進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，65歲以上身體健康且比按時退休的人多工作了一年的老人，比直接退休者的死亡率低11%。值得注意的是，俄勒岡大學(xué)是將身體健康的老人與身患疾病的老人分開研究的。即便身體抱恙，如果晚退休一年，死亡率也會同比下降9%。

退休工作后繼續(xù)工作，可以讓老人充分調(diào)動“大腦引擎

美國大腦健康教育咨詢公司Mindramp公司創(chuàng)始人之一羅杰·阿努森，同時也是一名老年學(xué)研究人員。他指出，進入老年階段后，保持心理活躍非常重要，最好的方法就是工作（不僅限于為獲得報酬而工作）：“無論醫(yī)生、公司職員和老師等常規(guī)職務(wù)，還是從事在家教育孩子等工作，都可以充分調(diào)動老人的‘大腦引擎。如果退休后，每日悠哉游哉、休息游玩，大腦機能就會變得低下?！?/p>

與前幾輩人相比，現(xiàn)如今65歲老人的身體更健康，學(xué)歷也更高，整個人的狀態(tài)更好。年老就會身體虛弱、動彈不得，必須得有人照顧，這些舊觀念已經(jīng)不適用于現(xiàn)代社會了。

勞動生產(chǎn)力低下的誤解

話說回來，對老年人來說，一副已經(jīng)工作了幾十年的身軀，可能難以再繼續(xù)從事適合年輕人強度的工作。企業(yè)方面往往有“老年人靈活性差，欠缺使用計算機的能力”的偏見，而且為避免支付健康保險費用，他們不愿意雇傭年老的員工。

幸運的是，現(xiàn)如今人類的工作性質(zhì)已經(jīng)逐步發(fā)生變化。過去的許多藍領(lǐng)職務(wù)逐漸被機械化取代，體力負擔(dān)小的白領(lǐng)職位不斷增多。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，不受地點和時間限制的靈活工作方式不斷普及。小時工等非正式服務(wù)性工職也越來越多。總體來說，與年輕人相比，老年人應(yīng)當追求的不是升職和高薪，而是在可以適當休閑的前提下賺錢的非正式雇傭的職位。

“老年員工會導(dǎo)致勞動生產(chǎn)力低下”的老生常談不再符合現(xiàn)實情況。老年人雖然體力衰減，但出錯少、經(jīng)驗及人脈豐富，而且技術(shù)更加嫻熟。專家指出，高齡員工對文章和講話的理解力、表現(xiàn)力、注意力、心理穩(wěn)定性、誠實度、協(xié)調(diào)和待人接物的能力都比年輕人強。如果將年輕員工和經(jīng)驗豐富的年老員工組成團隊，互相彌補不足，就能發(fā)揮出“相乘作用”。

事實上，已經(jīng)有企業(yè)在積極聘用高齡工作者了。德國大型汽車企業(yè)寶馬集團于2011年開辦了世界上首個雇傭高齡員工的制造工廠。大型輪胎制造商米其林北美總公司，采用彈性工作制和階段性退休制度，其50歲以上員工占總員工數(shù)的40%以上。

美國老年人就業(yè)中心的董事蓋里斷言：“在我們的調(diào)查實例中，沒有一例能證明，老年人無法完成與年輕人同樣的工作。千禧一代往往在工作半年后，就開始嘮叨不斷，一年半之后，就開始計劃跳槽。而老年人則很少表現(xiàn)出類似行為，可以為職場帶來穩(wěn)定、忠誠和團結(jié)?！边@些也在統(tǒng)計結(jié)果中有所體現(xiàn)。

2014年，美國勞動統(tǒng)計局的報告稱，老年人比年輕人對公司更忠誠，工作時間更長，也就是說，如果企業(yè)雇傭老年員工，可以有效降低離職率，削減招聘、培訓(xùn)新員工的開支。

此外，如果遇到求職困難，老年人也可以考慮自主創(chuàng)業(yè)?；钴S在自己的專業(yè)領(lǐng)域，自行調(diào)整工作方式并不是年輕人的特權(quán)。為創(chuàng)業(yè)者提供幫助的美國考夫曼基金會稱，創(chuàng)業(yè)者中，55歲至64歲的人數(shù)是20歲至34歲的1.67倍。

隨著技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，今后勞動市場不會再過度消耗勞動者的體力，而是讓職工發(fā)揮經(jīng)驗與技術(shù)來保證生產(chǎn)力。隨年齡增長而力不從心的職位將減少。當今老人以及幾十年后的老人可選擇的退休生活，不再只有在養(yǎng)老院接受看護，或在家消磨時間，他們還可以繼續(xù)為社會做貢獻、賺取薪金，同時還可以保持健康生活方式。

進入老年階段后，保持心理活躍非常重要，最好的方法就是工作。

退休前一直全職，到了某個年齡突然不工作，這種活法已與時代脫節(jié)。不只發(fā)達國家，亞洲各國的老齡化也在加劇?；蛟S，幾十年后，100多歲的勞動者不會再被納入吉尼斯世界紀錄。到那時，老年人面對的問題也不再是退休后是否工作，而是如何繼續(xù)工作。

退休后繼續(xù)工作能促進交友

[譯自日本《新聞周刊》]