王嫻

摘 要：國有企業(yè)是社會群體發(fā)展中的重要主體部分，企業(yè)不可避免的會受到社會大環(huán)境影響。思想政治教育工作則是國有企業(yè)發(fā)展中的重要管理工作，對企業(yè)經濟發(fā)展具有重要指導作用。在社會大背景下，如何開展思政教育工作是當前國有企業(yè)必須解決的首要問題。本文主要對國有企業(yè)思想政治教育發(fā)展現(xiàn)狀進行探討，并對國有企業(yè)思想政治教育推進方式進行對策分析。

關鍵詞：思政教育；國有企業(yè)；推進對策

思政教育是我黨傳承之法寶，對社會經濟發(fā)展道路選擇具有指導意義。國有企業(yè)思想政治教育工作主要是利用企業(yè)文化、企業(yè)思想和企業(yè)規(guī)章制度等加強職工責任意識，調動全體職工工作積極性，提高企業(yè)核心競爭力。在社會大環(huán)境下，企業(yè)職工責任意識越來越強烈，思想觀念開始發(fā)生轉變，工作行為、工作態(tài)度和工作積極性也會隨之改變。雖然國有企業(yè)思政教育水平逐漸提高，但在思政教育工作開展過程中依然存在問題，需要企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和完善。

一、國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀

思想政治教育是國有企業(yè)一切工作開展的核心內容，對企業(yè)深入改革和創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。在社會市場經濟日益完善的當下，國有企業(yè)改革不斷深入，思想正教育工作難度加大，不利于企業(yè)核心競爭力的有效發(fā)揮。從國有企業(yè)思想政治教育工作情況來看，工作內容缺少針對性，無法充分發(fā)揮工作人員的積極性。在國有企業(yè)深入改革的同時，員工文化水平、職工年齡及工作形式等都在發(fā)生變化，傳統(tǒng)思想政治教育中所傳遞的思想教育內容已經與時代脫軌，需要進行創(chuàng)新發(fā)展。然而國有企業(yè)思想政治教育工作內容比較枯燥，教育方式多為理論灌輸或者傳達上級文件等，缺少對科學信息技術的創(chuàng)新應用探索。因此，部分國有企業(yè)職工可能會抵觸思政教育，阻礙企業(yè)思政教育工作順利開展。

從國有企業(yè)思政教育工作機制角度來看，多數(shù)國企工作機制還沒有健全，適應社會發(fā)展需求能力有待提升。國有企業(yè)思政教育工作缺乏系統(tǒng)性和科學性，不利于企業(yè)思政教育工作的長期發(fā)展。但從國有企業(yè)思政教育工作人員層面來看，工作人員的工作理念和管理方式過于陳舊，教育方法創(chuàng)新不足，無法通過有效的教育方式引導職工思想。且思政教育工作人員的工作熱情比較匱乏，缺少自我提升和主動學習的熱忱，在面對現(xiàn)實困境時無法將尋找問題根源，切實解決實際問題[1]。由此可知，部分國企思政教育工作人員還沒有意識到思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要性，缺乏對思政教育的高度重視，從而增加了國有企業(yè)實力飛躍發(fā)展和思想政治教育工作落實的難度。

思想政治教育是國企發(fā)展中的動力源之一，對企業(yè)發(fā)展壯大具有重要影響。作為國有企業(yè)思想政治教育工作的領導者，不僅需要關注抓住業(yè)務工作，還要重視思想政治教育工作落實情況，使大部分職工都能夠接受思想政治教育。從認識層面來看，雖然多數(shù)領導者都有正確的思想政治教育認識，認為思政教育工作能夠為企業(yè)經濟效益提升，但思想政治教育工作是一項需要長期投資和管理的工作項目，見效慢、耗時又耗力，一些規(guī)章制度和舉措無法在短時間內落到實處，易削弱職工工作積極性，這是當前領導者面臨的現(xiàn)實困境。而職工行為和矛盾多受思想約束，需要通過思想政治教育工作約束職工，這是國有企業(yè)長期健康發(fā)展中必須要走的道路。

二、推進國有企業(yè)思想政治教育對策

從國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀探討中可知，部分國有企業(yè)思政教育工作水平還有待提高。本文主要從管理機制、文化體系建設、領導責任落實、信息技術應用及培養(yǎng)機制等角度進行國有企業(yè)思想政治教育工作推進方式對策探索。

（一）加強思政教育工作管理機制和國有企業(yè)文化體系建設

國有企業(yè)思政教育需要管理機制，通過完善的管理機制來提高思政教育工作人員的工作效率。首先，國有企業(yè)必須明確思想政治教育工作目標，從市場需求、工作需求和行業(yè)特點等方面細化思政教育工作規(guī)章制度。當思政教育工作計劃制定之后，國有企業(yè)可組織職工和干部職工進行工作計劃討論，多聽取職工意見和訴求。在完善思政教育工作管理機制方面，可從懲獎制度、考核機制和晉升機制等進行研究。比如在進行考核機制完善時，可根據(jù)國有企業(yè)思政教育工作量化實施量化考核，以公正、公開為考核原則，將約束職工行為和形成良好工作作風作為考核目標。國有企業(yè)文化體系是推進思政教育工作的重要因素，能夠體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展需求和發(fā)展方向。企業(yè)文化有助于國有企業(yè)職工了解企業(yè)意志、提高企業(yè)忠誠度和完善自我，幫助企業(yè)實現(xiàn)造血功能和發(fā)揮強大戰(zhàn)斗力[2]。在文化體系建設方面，國有企業(yè)應結合行業(yè)特點與工作現(xiàn)狀進行多元化文化體系研究，以堅定職工意志、培養(yǎng)職工道德情操和正確樹立三觀為主，挖掘企業(yè)創(chuàng)新思想，在危機意識下發(fā)揮出自身潛能。

（二）加強思政教育工作領導責任落實

在社會經濟環(huán)境不斷變化的過程中，國有企業(yè)必須深入改革，對公司職工結構、用工制度等進行深入研究。針對國有企業(yè)思政教育工作過程中依然存在的問題，必須注重思政教育工作領導的責任落實，全面貫徹“一崗雙職”。雖然國有企業(yè)非常重視思想政治教育，在深入改革期間做了很多工作，但在思政教育工作責任落實方面還有所欠缺。思政教育工作領導者必須提高對思想政治教育工作的重視程度，高度關注工作落實情況。“一崗雙職”責任制已經開始在國有企業(yè)中推行開來，領導干部必須認真落實思想政治教育工作，抓住業(yè)務工作，促進業(yè)務工作和思想政治教育工作的共同發(fā)展。國有企業(yè)在考核思政教育工作領導時，可將職業(yè)道德與精神作為領導干部工作標準，將思想工作作為考核內容。國有企業(yè)相關思政教育工作領導者必須將思想政治教育工作和生產經營放在同等位置，將職工生活、職工思想和職工工作等現(xiàn)實問題落實到位，推進思政教育工作的發(fā)展。

（三）運用信息技術優(yōu)勢創(chuàng)新思政教育理論

在國有企業(yè)思想政治教育工作推進方式對策探索方面，企業(yè)必須從工作手段、工作機制和工作方法等角度出發(fā)。國有企業(yè)可運用信息技術手段達到企業(yè)智能化發(fā)展目標，促進思想政治教育工作的進一步落實。首先，國有企業(yè)必須加強思想政治教育團隊建設工作，確保思想政治教育工作能夠穩(wěn)定運行。在完善思想政治教育工作機制方面，應注重工作機制的自主、完善與針對性。以針對性層面來看，國有企業(yè)可以從管理型、知識型和技術型員工等方面進行思想政治教育工作制度完善，將各層級員工教育價值充分發(fā)揮出來[3]。國有企業(yè)可通過互聯(lián)網技術來加快思想政治教育理論建設速度，實現(xiàn)思想政治教育工作的高效、便捷。國有企業(yè)應加快思想政治教育理論網絡體系建設工作，擴大思政教育工作范圍，促進內部職工交流。另外，國有企業(yè)應根據(jù)自身思想政治教育工作特點和網絡特點進行多向和雙向工作體系建設，不斷提高企業(yè)思政教育理論質量，提高企業(yè)創(chuàng)新力和生命活力。

（四）加強思政教育工作人員培養(yǎng)機制和工作內容創(chuàng)新

思政教育工作人員是推進國有企業(yè)思政教育工作的基礎，對企業(yè)發(fā)展具有重要影響。因此，國有企業(yè)必須注重思政教育工作人員培養(yǎng)價值創(chuàng)新發(fā)展。在培養(yǎng)思政教育工作人員方面，國有企業(yè)可以和高校建立合作關系，由高校提供教育資源和師資力量，為國有企業(yè)思政教育人員儲備和優(yōu)秀人員發(fā)展提供平臺。在國有企業(yè)政工人員培養(yǎng)方面，可從工作人員專業(yè)化和年輕化方向發(fā)展，為思政教育工作開展提供創(chuàng)新思想和創(chuàng)新活力。在思想政治教育工作崗位招聘方面，國有企業(yè)可通過高薪酬和福利待遇吸引很多的高校人才，以促進思政教育工作順利開展。在加強思政教育工作內容創(chuàng)新發(fā)展方面，應從職工實際生活、職工需求和職工心理等角度出發(fā)，注重職工生活質量的提升。且思政教育工作內容應根據(jù)職工文化、職工層級和職工接受能力等層面出發(fā)，制定出具有針對性的教育內容，使大多數(shù)職工可以接受國有企業(yè)思想政治教育。

三、結語

思想政治教育工作是國有企業(yè)經營管理中的一部分，對統(tǒng)一職工思想、調動職工工作積極性和改革創(chuàng)新發(fā)展都有重要指導意義。相對于日益變化的社會環(huán)境而言，國有企業(yè)思想政治教育工作相關管理機制、工作方式和管理手段等還不夠完善。因此，國有企業(yè)應加大思想政治教育工作問題研究，結合實際問題和企業(yè)發(fā)展需求制定出具有針對性和科學性的教育方案，以推進思政教育工作的順利落實。

參考文獻：

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[2]王蓮蓮，鄭娜娜.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合探析[J].城市建設理論研究（電子版）.2017（07）

[3]王穎.國企思想政治工作的“三個轉變”[J].企業(yè)研究.2012（01）