楊舒雯

【摘要】我國(guó)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的引入與研究起步相對(duì)較晚，故而相對(duì)于西方國(guó)家在其應(yīng)用實(shí)踐方面還稍顯落后。但隨著各類高新技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源已然成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的核心要素。因此本文從分析人力資源會(huì)計(jì)的重要性入手，探究人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用存在的困難，并且為推進(jìn)其實(shí)行與發(fā)展提出了建議，以期人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)能夠得到廣泛與高效的應(yīng)用，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其長(zhǎng)足發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)核算 競(jìng)爭(zhēng)力

引言

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源會(huì)計(jì)是指結(jié)合企業(yè)自身的特征將人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響吸納到會(huì)計(jì)核算與管理中的新型會(huì)計(jì)分支。相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督與管理的側(cè)重點(diǎn)而言，在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)與科技迅猛騰飛的時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)正在逐漸展露其重要性，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新興趨勢(shì)。

一、人力資源會(huì)計(jì)的重要性

伴隨著21世紀(jì)科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)異軍突起，同時(shí)引導(dǎo)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的深刻變革，不少傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)研發(fā)投入以及核心技術(shù)保護(hù)也越來(lái)越注重。這意味著以成本優(yōu)勢(shì)獲取競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代已然成為歷史，因此有價(jià)值、稀缺且難以模仿和替代的資源才能帶來(lái)持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才作為企業(yè)不可或缺的因素，因其特殊性在企業(yè)價(jià)值鏈上發(fā)揮著無(wú)可替代的關(guān)鍵作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有根本性的影響。人才與企業(yè)的關(guān)系建立在已簽訂的勞動(dòng)合同之上，企業(yè)從此擁有了對(duì)人才支配與調(diào)控的權(quán)利，并以此為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流入。由此可見，人才從某種意義上說(shuō)可以作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)方法對(duì)其成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，不僅能較為客觀、全面的反映企業(yè)對(duì)于人力資源開發(fā)與利用的期間狀況，而且能夠體現(xiàn)人力資源對(duì)于其投入成本的反饋情況，即由其所創(chuàng)造的收益。對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)衡量有助于對(duì)管理者決策提供高質(zhì)量的信息保證，有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)效發(fā)展，因此加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的研究已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

二、實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)存在的困難

1.制度與法律保障懸缺

迄今為止人力資源會(huì)計(jì)還未納入我國(guó)相關(guān)法律的準(zhǔn)則與制度當(dāng)中，這導(dǎo)致了一方面，企業(yè)雖然能夠從相關(guān)信息中了解到其人力資源的開發(fā)成本，配置體系及由此獲取的利益流入和價(jià)值增值，以此為管理者作出決策提供信息基礎(chǔ)，但缺少了法律保障的非實(shí)物權(quán)大大減少了其權(quán)威性和可信度。另一方面，不健全的制度體系和懸缺的法律法規(guī)使人力資源會(huì)計(jì)的地位難以真正確立，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施造成阻礙。

2.企業(yè)管理者認(rèn)知程度低下

并非所有企業(yè)都對(duì)人力資源會(huì)計(jì)有所需求，其相比較而言，人力資源會(huì)計(jì)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用更能體現(xiàn)其價(jià)值，還有一些行業(yè)可能根本不需要人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用范圍的不確定性限制了管理者對(duì)企業(yè)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的需求程度作出合理的預(yù)期。這就要求企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展方向，結(jié)合人力資源會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性優(yōu)勢(shì)，不受市場(chǎng)上其他企業(yè)行為的影響，在引入新會(huì)計(jì)模式的同時(shí)推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展。

3.核算工作無(wú)矩可循

人力資源因其特殊性導(dǎo)致了核算工作的復(fù)雜性且無(wú)矩可循。首先，因其不能按照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行核算，在沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和制度的前提下很難將其融入會(huì)計(jì)核算要素中；其次，人力資源有關(guān)的影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息包含可量化和不可量化兩部分，與貨幣計(jì)量假設(shè)產(chǎn)生沖突，給其計(jì)量帶來(lái)一定阻礙；最后，人力資源信息的可獲取性低，主要表現(xiàn)為對(duì)人力資源效能的跟蹤、評(píng)估需耗大量成本。披露信息的可傳達(dá)性低，主要表現(xiàn)為人力資源信息尚未確立為必要披露信息，且非貨幣性信息無(wú)法在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以體現(xiàn)。

三、推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的建議

1.建立健全人力資源會(huì)計(jì)法律法規(guī)

健全的法律法規(guī)是人力資源會(huì)計(jì)得以實(shí)施并廣泛推廣的基本保證。國(guó)家及有關(guān)政府應(yīng)當(dāng)予以支持，加大對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的科研投入，推進(jìn)成熟的人力資源理論體系的建設(shè)、制定規(guī)范健全的人力資源法律制度。

2.提高管理者的人力資源會(huì)計(jì)認(rèn)知

企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)管理者學(xué)習(xí)人力資源會(huì)計(jì)的有關(guān)知識(shí)，鼓勵(lì)其進(jìn)行相關(guān)創(chuàng)新和大膽嘗試，進(jìn)行一定的投入，支持其在企業(yè)的小范圍內(nèi)推行人力資源會(huì)計(jì)管理并制定有關(guān)規(guī)章制度，在一定時(shí)期內(nèi)觀察其運(yùn)行成效。不僅能有效夠判斷企業(yè)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的適用程度，而且對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的成熟與發(fā)展意義深遠(yuǎn)。

3.完善人力資源會(huì)計(jì)核算體系

要積極探尋適合人力資源特性的計(jì)量方法，根據(jù)人才的能力和價(jià)值創(chuàng)造屬性對(duì)其進(jìn)行分類，采用不同的計(jì)量方法確保計(jì)量的合理性和準(zhǔn)確性。突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的形式局限，根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)信息披露所需對(duì)其進(jìn)行改善，確保信息披露的完整性和傳達(dá)的可理解性。最大限度地涵蓋人力資產(chǎn)的投入、產(chǎn)出情況，人力資源的結(jié)構(gòu)、變動(dòng)狀況以及收益的預(yù)期效果，使人力資源會(huì)計(jì)能夠高效地服務(wù)于企業(yè)管理者，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的維穩(wěn)與提升。