江陽區(qū)對智能終端企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)

瀘州市江陽區(qū)切實抓好智能終端企業(yè)員工崗位技能培訓(xùn)工作。一是加大政策宣傳力度。區(qū)人社局先后3次到高新區(qū)和江南科技園區(qū)召集智能終端企業(yè)召開座談會，宣傳培訓(xùn)補貼政策，到9戶企業(yè)上門宣傳動員。二是簡化工作流程。積極與高新區(qū)和江南科技園區(qū)協(xié)調(diào)對接，讓智能終端企業(yè)“最多跑一次”就能實現(xiàn)崗位技能培訓(xùn)從開班申請、考核、申領(lǐng)補貼全部事項。三是快速落實補貼資金。區(qū)人社局與區(qū)財政等部門積極對接，快速落實培訓(xùn)專項資金，實現(xiàn)培訓(xùn)考核完畢當(dāng)月內(nèi)資金撥付到位。截至6月底，江陽區(qū)已對高新區(qū)和江南科技園10戶智能終端企業(yè)開展了崗位技能培訓(xùn)，結(jié)業(yè)1684人，發(fā)放補貼80余萬元。

曾桂洪

新津縣扎實推進技能人才隊伍建設(shè)

成都市新津縣以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為契機，扎實推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設(shè)。一是以提升技能水平為抓手，提高人力資源與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)匹配。開展西式面點、中式烹調(diào)、計算機等就業(yè)技能培訓(xùn)23期，培訓(xùn)1100余人，進一步提升求職人員就業(yè)技能。二是以企業(yè)在崗職工為主體，提升技能人才創(chuàng)新能力。開展高技能人才（技師）、勞務(wù)品牌培訓(xùn)班，組織三旺集團、華潤怡寶、東南鋼結(jié)構(gòu)等50余家企業(yè)的1138名一線技術(shù)能手參加“理論學(xué)習(xí)+實操+總結(jié)”的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供技術(shù)人才保障。三是以農(nóng)民群體為關(guān)鍵，扎實推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分整合各職能部門培訓(xùn)資源，拓展與新津縣電子商務(wù)協(xié)會、農(nóng)村電商示范鎮(zhèn)基地的合作模式，開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、現(xiàn)代青年農(nóng)場主、農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)等30期，培訓(xùn)1700余人。

袁旭雅

仁壽縣組織開展技術(shù)能力鑒定

為提升勞動者職業(yè)技能水平，增強企業(yè)競爭力，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供技能人才支撐，眉山市仁壽縣人社局聯(lián)合汪洋建寶水泥有限公司于近日組織開展了職業(yè)技能鑒定，有37名焊工和15名電工參與了此次鑒定。為保證鑒定規(guī)范化進行，縣人社局嚴(yán)格考試管理，首次從縣外聘請考評員實施技能鑒定考評。在報名申報、資料審核、考務(wù)組織、申領(lǐng)辦證等過程中，實行嚴(yán)格監(jiān)控和質(zhì)量督導(dǎo)，確保考試過程規(guī)范有序，鑒定結(jié)果客觀公正。