◎吳蓉 圖/鄒勤

必須在網(wǎng)頁(yè)上公開自己的照片與姓名，這在西班牙籍S先生看來(lái)是完全無(wú)法接受的。但是A公司的規(guī)定很明確，不遵守此規(guī)定就不能從事翻譯工作，必須換崗。在雙方僵持不下后，S先生申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而仲裁后A公司又把他告上了法庭。

案情回放

公司應(yīng)要求制定新規(guī)

A公司是一家計(jì)算機(jī)科技公司，它運(yùn)用世界范圍的云系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)為中國(guó)出口企業(yè)提供市場(chǎng)營(yíng)銷信息。2014年5月16日，西班牙籍S先生進(jìn)入A公司從事西班牙語(yǔ)資料的翻譯工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，公司為其辦理了有效期至2015年5月15日的外國(guó)人在華工作簽證及就業(yè)證。2014年6月國(guó)家安全局相關(guān)人員至A公司檢查工作，要求公司加強(qiáng)對(duì)外籍員工的工作監(jiān)督與安全管理。為此公司建立了網(wǎng)上監(jiān)督系統(tǒng)，要求每一位從事翻譯工作的外國(guó)人需將照片及姓名公布在自己翻譯的網(wǎng)頁(yè)上，否則就不能從事翻譯工作，必須換崗。2014年10月27日，A公司召集所有員工簽收相關(guān)規(guī)章制度。除S先生外，從事翻譯工作的外籍員工均簽收該制度并提供照片。當(dāng)天下午2點(diǎn)左右，S先生自行離開了公司。2014年11月3日A公司向S先生發(fā)出通知書，要求其速回公司上班，并告知未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗又無(wú)合法理由的，視為員工自動(dòng)辭職，雙方勞動(dòng)合同解除，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2014年11月4日，S先生向本市區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。他表示，A公司于2014年10月24日發(fā)布新規(guī)定，要求所有從事翻譯工作的外籍員工允許公司將他們個(gè)人照片與信息發(fā)布至公司網(wǎng)站上，其拒絕該規(guī)定并拒絕簽署授權(quán)書。10月27日公司強(qiáng)行迫使其離開公司，注銷了門禁考核卡。S先生現(xiàn)要求A公司：1.出具離職證明；2.支付2014年10月1日至2014年10月31日的工資美元2000元；3.支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金美元2000元。2014年12月22日仲裁委作出裁決，A公司應(yīng)為S先生出具離職證明，支付S先生2014年10月1日至2014年10月27日的工資美元1747.2元和違法解除勞動(dòng)合同賠償金美元2000元。A公司不服裁決，遂向區(qū)人民法院起訴，認(rèn)為公司未對(duì)S先生作出解除勞動(dòng)合同決定，因此公司要求不予支付S先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金美元2000元，要求S先生賠償A公司美元2000元和承擔(dān)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失人民幣5277.50元。

自動(dòng)離職而非解雇

區(qū)人民法院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，A公司表示從未對(duì)S先生作出解除勞動(dòng)合同的決定，而S先生也無(wú)法提供A公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同決定的證據(jù)，S先生亦確認(rèn)公司于2014年10月27日至提起仲裁時(shí)，公司從未告知雙方的勞動(dòng)合同已解除。因此在A公司沒有作出勞動(dòng)合同解除決定的情形下，公司不需就勞動(dòng)合同解除及解除理由承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，對(duì)此勞動(dòng)者負(fù)有對(duì)用人單位已作出解除雙方勞動(dòng)合同決定及解除行為違法的舉證責(zé)任。S先生所提供的證據(jù)只能證明2014年10月27日至10月31日期間A公司不再同意S先生從事勞動(dòng)合同約定的翻譯工作，而無(wú)法證明公司解除了雙方的勞動(dòng)合同。況且，從A公司于2014年11月3日向S先生發(fā)出的通知書中，可知公司要求S先生于2014年11月5日前回公司上班，A公司在S先生申請(qǐng)仲裁后及仲裁委員會(huì)庭審期間亦未向其作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此S先生由于舉證不能應(yīng)承擔(dān)不利后果。勞資雙方因S先生不同意A公司的新規(guī)要求，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。法院在此不對(duì)S先生應(yīng)否向A公司提交本人照片作評(píng)判，但A公司不同意S先生繼續(xù)從事翻譯工作及未安排其從事其他工作，并不意味公司解除了雙方的勞動(dòng)合同。

綜上，在S先生不能證明A公司已經(jīng)解除雙方勞動(dòng)合同的前提下，A公司要求不予支付S先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，法院應(yīng)予支持。至于A公司要求S先生賠償美元2000元以及承擔(dān)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失人民幣5277.50元的訴訟請(qǐng)求，因未經(jīng)仲裁前置程序，法院不予處理。

最終法院判決如下：1.公司不需支付S先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金美元2000元；2.公司支付S先生2014年10月1日至2014年10月27日的工資美元1747.2元；3.公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)，為S先生出具離職證明。

專家點(diǎn)評(píng)

上海百司林律師事務(wù)所的朱理亮律師認(rèn)為，勞動(dòng)者接受用人單位的管理是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。在本案中，公司的新規(guī)定是在S先生任職幾個(gè)月后才出臺(tái)的。當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的相關(guān)規(guī)章制度，與自己的價(jià)值觀有根本性沖突時(shí)，究竟該如何選擇，是大多數(shù)勞動(dòng)者面臨的一大難題。是接受管理繼續(xù)從事該項(xiàng)工作，還是放棄工作？在經(jīng)濟(jì)利益和價(jià)值觀發(fā)生沖突時(shí)，多從自身的實(shí)際情況考慮，三思而后行是正確的方向，千萬(wàn)不能沖動(dòng)，魯莽行事。

用人單位有權(quán)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，但不能違反法律、法規(guī)。同時(shí)，規(guī)章制度的制定還必須符合相應(yīng)的程序，如經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的通過(guò)，內(nèi)容還必須讓職工知曉等。只有符合各項(xiàng)程序的規(guī)章制度，才能付諸實(shí)施。

法規(guī)寶典

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>