吳 超

(上海工程技術(shù)大學(xué)， 上海 200062)

一、社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實基礎(chǔ)與發(fā)展趨勢

(一)女性社會組織助力搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)新平臺

作為社會治理領(lǐng)域的重要微觀主體，近5年來社會組織已逐步發(fā)展成為解決就業(yè)和提供創(chuàng)業(yè)平臺的重要渠道。在構(gòu)建創(chuàng)新型社會中，女性創(chuàng)業(yè)對社會就業(yè)和經(jīng)濟增長的作用日益凸顯，尤其是當(dāng)前女性人才在我國服務(wù)性、公益性和學(xué)術(shù)性等社會組織領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢與行動效能已初見成效。

但由于發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、重視程度不夠，各地政府對社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)者培育與引導(dǎo)的實踐效果并不理想，仍然存在體量有限、層次偏低、起步困難、服務(wù)面窄、組織無力、政策不全等突出問題。在這一背景下，我國各級婦聯(lián)組織始終把團結(jié)帶領(lǐng)社會組織中的女性組織者及創(chuàng)業(yè)者，協(xié)調(diào)女性創(chuàng)業(yè)者同社會的關(guān)系，助力女性群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)更多女性人才投身經(jīng)濟社會發(fā)展，作為自身的一項重要職責(zé)。許多地方政府也正在有意識地加大培育女性社會組織，并且鼓勵其承接面向婦女兒童的各種公共服務(wù)項目，從而通過政府購買服務(wù)、項目委托等方式，為女性創(chuàng)業(yè)者提供更多崗位機會。

在這種開放環(huán)境下，女性社會組織發(fā)展迅猛，自由空間不斷提升，并通過其性別特征及高效靈活的方式轉(zhuǎn)而更主動地承接政府職能轉(zhuǎn)移。當(dāng)前女性社會組織的重點服務(wù)對象集中在農(nóng)村婦女、產(chǎn)業(yè)女工和女大學(xué)生三類，主要是通過繼續(xù)教育、平臺搭建、榜樣引領(lǐng)等具體手段，向不同類型女性創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)咨詢、政策扶持、法律援助、技術(shù)指導(dǎo)等就業(yè)、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)[1]。由于女性社會組織是各類女性人才資源的聚集地，因而也成為社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)的首選試驗田。越來越多的女性社會組織不僅發(fā)揮了保障婦女兒童權(quán)利、培育婦女參與意識、緩和社會沖突、凝聚社會資本、實現(xiàn)社會資源配置優(yōu)化等方面的重要作用，同時也為未來培養(yǎng)和打造更多優(yōu)秀的社會組織女性創(chuàng)業(yè)人才隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

女性社會組織的成長與發(fā)展也已引起國內(nèi)學(xué)界的廣泛關(guān)注。普遍觀點認(rèn)為，我國女性社會組織尚處初級階段，其服務(wù)社會的功能以及自律性和誠信度依然不足，缺少依法自治的思想觀念，組織內(nèi)部治理的體制機制障礙突出，這顯然與其宗旨使命定位不清、自身結(jié)構(gòu)存在缺陷、資源配給不合理等內(nèi)在因素密切相關(guān)，因而亟待進一步健全組織規(guī)章制度，增強組織管理人員能力。有研究者一針見血地指出，女性社會組織能力建設(shè)的關(guān)鍵在于人才建設(shè)。女性社會組織作為各類女性人才資源的聚集地，應(yīng)當(dāng)重點制定女性人才發(fā)展計劃，創(chuàng)新女性人才激勵機制，打造兼具高度責(zé)任心、高端經(jīng)營理念和高超管理本領(lǐng)的女性人才專業(yè)化工作隊伍。

(二)女性創(chuàng)業(yè)活動不斷向社會組織領(lǐng)域延展

目前，國內(nèi)學(xué)界對女性創(chuàng)業(yè)行為特征、心理動機、認(rèn)識意愿等方面的學(xué)理分析主要側(cè)重于市場企業(yè)領(lǐng)域，對社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)活動的關(guān)注較少。有學(xué)者認(rèn)為，女性創(chuàng)業(yè)者缺乏對社會網(wǎng)絡(luò)及社會資本的工具性動用，因其受制于社會資本的結(jié)構(gòu)性約束，往往選擇內(nèi)部融資戰(zhàn)略；同市場領(lǐng)域相似，女性缺少通過自身職業(yè)地位來加入高層次正規(guī)網(wǎng)絡(luò)的可能性，其構(gòu)建的社會網(wǎng)絡(luò)多為非理性的社會聯(lián)系。此外，還有研究指出，“生存驅(qū)動型”是我國女性創(chuàng)業(yè)的主導(dǎo)模式，在當(dāng)前社會經(jīng)濟環(huán)境下，該類型創(chuàng)業(yè)者擁有的社會資本和人力資本很少，創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵取決于創(chuàng)業(yè)者自身素質(zhì)，故對其個人稟賦要求較高。因此，應(yīng)當(dāng)以婦聯(lián)為樞紐，結(jié)合各級勞動和社會保障部門，堅持以市場需求為目標(biāo)、以提高女性創(chuàng)業(yè)能力為重點，開展多層次女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為女性創(chuàng)業(yè)者提供必要的政策指導(dǎo)與技術(shù)支持。

從某種程度上說，女性具備一定的不同于男性的性格稟賦與心理結(jié)構(gòu)，這使其在社會組織領(lǐng)域開展創(chuàng)業(yè)活動具有部分有利的先決條件。事實上，目前我國女性創(chuàng)業(yè)者較集中的社會組織類別與理論上的女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢集中區(qū)也基本吻合：一是服務(wù)性社會組織，包括健康護理、養(yǎng)老助殘、貧困救助、便民服務(wù)和基層社區(qū)工作等；二是公益性社會組織，包括公益宣傳、掃盲支教、義工志愿者等；三是學(xué)術(shù)性社會組織，包括科普教育、新聞傳播、國際交流、哲學(xué)社會科學(xué)專業(yè)發(fā)展等；四是行業(yè)性社會組織，包括由女性企業(yè)家主導(dǎo)或參與的商會行業(yè)協(xié)會等；五是基金會，包括慈善募捐、慈善獎項、針對慈善事業(yè)的天使投資等。

相比男性在知識、技能、專業(yè)、財富方面的強勢地位，女性在講求服務(wù)質(zhì)量、社會影響力、形象、信任度、人性價值等方面更具有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，而且根據(jù)黨的十八屆三中全會提出的“重點培育和優(yōu)先發(fā)展公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織”的要求，女性人才在社會組織領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢必將得到進一步支持與擴大。

二、社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)者的作用和成長瓶頸

目前社會組織女性創(chuàng)業(yè)者可分為以下主要層次：一是女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者。近年來國務(wù)院明確提出“充分挖掘社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)潛力”的要求，各地政府也已加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)激勵政策力度，女性畢業(yè)生群體勢必將成為創(chuàng)業(yè)主體之一，但其缺乏起步資金和社會經(jīng)驗、公益創(chuàng)業(yè)意愿較低的短板仍制約其功能發(fā)揮[2]。二是“4050”女性創(chuàng)業(yè)者。失業(yè)下崗或要求改善生活工作環(huán)境的女性群體是近幾年社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)的另一主體，其再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意愿普遍較高，往往已接受過創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，且具有較豐富的基層社會服務(wù)經(jīng)驗，但大多存在實力有限、資金短缺、風(fēng)險防范能力差等先天不足。三是高層次女性創(chuàng)業(yè)者，包括高學(xué)歷知識分子、高級白領(lǐng)、企業(yè)家等女性群體，其創(chuàng)業(yè)條件優(yōu)越，且具有較強的社會資本與發(fā)達的組織網(wǎng)絡(luò)，但一般安于現(xiàn)狀、創(chuàng)業(yè)意愿較弱，即便走向自主創(chuàng)業(yè)也多趨向市場私營領(lǐng)域而非社會事業(yè)[3]。明確不同層次的社會組織女性創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展需求，是厘清其作用發(fā)揮機理的基本前提。

作為重要的社會性別力量，各種層次的女性創(chuàng)業(yè)者在促進社會治理創(chuàng)新要素集聚與發(fā)酵的過程中，愈益發(fā)揮出舉足輕重的中介作用與不可替代的社會價值。首先，在觀念更新上，通過激勵女性投身社會組織領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，拓寬了被視為弱勢群體的女性勞動者就業(yè)渠道，有效緩解了社會就業(yè)壓力。其次，在人才開發(fā)上，借助女性社會組織既有優(yōu)勢，吸納女大學(xué)生、基層婦女與高端女性人才進入基層社會管理與城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)“第一線”，從而夯實了社會治理基礎(chǔ)，提高了社會治理水平。再次，在資源整合上，以女性創(chuàng)業(yè)鞏固壯大社會組織的主體地位，使其能夠主動參與到社會事務(wù)民主化決策中，有效避免了社會治理中政府職權(quán)過于集中及對社會資源的壟斷，并通過政府購買服務(wù)和委托項目，促進了女性創(chuàng)業(yè)者及其社會組織積極承接政府公共管理職能轉(zhuǎn)移。最后，在文化創(chuàng)新上，通過鼓勵創(chuàng)業(yè)意愿及動機相對保守的女性群體參與創(chuàng)業(yè)，可以對營造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新、褒揚成功、寬容失敗、獻身社會、超越自我的全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化氛圍，產(chǎn)生“四兩撥千斤”的示范效應(yīng)。

當(dāng)然，要真正發(fā)揮上述作用，必須設(shè)法破解當(dāng)前制約社會組織女性創(chuàng)業(yè)者及其事業(yè)發(fā)展的瓶頸問題：一是政府激勵制度不完善。目前我國尚未形成加強引導(dǎo)社會組織領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)行為的統(tǒng)一指導(dǎo)意見，尤其是各級政府專門針對該領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)的行為依然缺少有關(guān)人才引進、稅收優(yōu)惠、專項補貼、場地供給、風(fēng)險保障、平臺搭建、信息輸送等方面的政策支持。二是社會動員機制不成熟。各級政府顯然更傾向于注重市場企業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，而忽視創(chuàng)業(yè)型社會組織的孵化培育，各級婦聯(lián)組織雖然為女性再就業(yè)開展了許多有關(guān)技能培訓(xùn)與繼續(xù)教育的活動，但因能力和資源所限，往往缺少針對女性公益創(chuàng)業(yè)的特殊輔導(dǎo)與訓(xùn)練。三是家庭支持系統(tǒng)不健全。改革開放以來，雖然我國在家庭夫妻地位、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、受教育層次和思想開放程度等方面均取得了明顯改善，也正在逐步形成有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的家庭及社會環(huán)境[4]，但老百姓的觀念傳統(tǒng)與主觀意愿仍大多傾向于私營經(jīng)濟領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)行為。四是治理主體地位不突出，通過社會自組織來實現(xiàn)女性公益創(chuàng)業(yè)的途徑并不多，由婦聯(lián)組織培養(yǎng)的社會組織女性領(lǐng)袖人物主要來自其下屬社團的領(lǐng)導(dǎo)者或就業(yè)者，而非真正意義上的創(chuàng)業(yè)者，由婦聯(lián)所主導(dǎo)或參與的社會組織也仍有待進一步實現(xiàn)從互益向公益、從服務(wù)組織會員向服務(wù)社會大眾的自主角色轉(zhuǎn)型。

三、社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)的國際比較與經(jīng)驗借鑒

(一)西方女性創(chuàng)業(yè)的理論體系比較成熟

西方女性創(chuàng)業(yè)研究起步于上世紀(jì)70年代中后期的美國。美國學(xué)界的研究重點主要包括：女性創(chuàng)業(yè)者的個性及創(chuàng)業(yè)動機研究、女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)資源獲取研究、女性創(chuàng)業(yè)同家庭關(guān)聯(lián)度研究等。近幾年西方學(xué)界的相關(guān)研究已逐步探索在女性創(chuàng)業(yè)理論與實踐之間搭建更為行之有效的聯(lián)系，除采取微觀、中觀和宏觀相結(jié)合的多元研究視角以外，還積極運用社會調(diào)查及數(shù)據(jù)定量分析方法，并借鑒社會學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)等交叉學(xué)科理論與范式。

(二)女性創(chuàng)業(yè)的社會支持系統(tǒng)漸趨合理

歐盟及各成員國除建立大量組織機構(gòu)促進女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展外，還積極創(chuàng)建覆蓋全社會的支持女性創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)。如芬蘭的“女性企業(yè)署”已吸收全國50%的私人企業(yè)與行業(yè)協(xié)會，旨在降低女性獲取知識和技術(shù)的門檻，為女性企業(yè)家提供培訓(xùn)、咨詢、交流與合作服務(wù)，為普通女性創(chuàng)業(yè)者提供免費的指導(dǎo)與幫助。又如英國的“工作就業(yè)平等機會委員會女性培訓(xùn)機構(gòu)”，主要利用國家支持的“小微企業(yè)誕生和接納”項目，將性別意識與創(chuàng)新方法相結(jié)合，向有志創(chuàng)業(yè)的女性提供各種支持，直到其企業(yè)或社會組織機構(gòu)能夠真正獨立運作為止。

(三)女性創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境相對優(yōu)越

瑞典、挪威、丹麥等北歐國家的女性社會地位相對較高，與其具備發(fā)達的女性社會組織密切相關(guān)。北歐社會的特殊性，為女性創(chuàng)業(yè)提供了良好的制度環(huán)境與活躍空間，這既包括歷史悠久的女性組織理念及宗教文化提倡的自由平等意識為女性創(chuàng)業(yè)提供的非正式制度支持，也包括家務(wù)勞動公共服務(wù)化及規(guī)范而寬松的社會組織管理制度為女性社會組織發(fā)展提供的正式制度支持。

(四)女性創(chuàng)業(yè)的權(quán)益保障機制已經(jīng)完備

英國、法國、德國等國在中小企業(yè)政策支持上，已經(jīng)預(yù)設(shè)有支持女性企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的體制框架。該框架涵蓋創(chuàng)辦企業(yè)全過程的、特別指向女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展困難的一系列政策和措施，如在項目選擇、技術(shù)培訓(xùn)、投資融資和稅收優(yōu)惠等方面給予指向女性的特別關(guān)注和支持等。這些國家甚至還設(shè)置了對政策執(zhí)行和檢查的組織機構(gòu)、支持網(wǎng)絡(luò)與監(jiān)控評估，確保女性創(chuàng)業(yè)最大作用的發(fā)揮。這些政策對公益領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)活動也同樣適用。

(五)女性創(chuàng)業(yè)的融資渠道足夠通暢

1990年代初，歐盟企業(yè)普遍遭遇融資困境，各國在出臺扶持政策的同時，還為女性企業(yè)家提供了專項資金扶持。鑒于女性企業(yè)在提供就業(yè)方面的作用，歐盟主要國家采取了大量措施，緩解女性創(chuàng)業(yè)者的融資難問題，如放發(fā)1年期貸款、提供2～5年的低息貸款；幫助女性企業(yè)家和女性創(chuàng)業(yè)者在傳統(tǒng)金融市場上獲得融資；為創(chuàng)業(yè)中的女性或女性企業(yè)家專門建立歐洲貸款擔(dān)保機構(gòu)等。

四、推進社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的對策建議

(一)原則導(dǎo)向

應(yīng)當(dāng)確立“家庭與事業(yè)、個體與組織、創(chuàng)業(yè)與發(fā)展”平衡互進的基本原則：一是在“家庭與事業(yè)”上，妥善協(xié)調(diào)不同婚姻狀態(tài)下女性創(chuàng)業(yè)與家庭發(fā)展的互動關(guān)系，有效推動女性創(chuàng)業(yè)由低層次的“生存驅(qū)動型”向高層次的“機會驅(qū)動型”轉(zhuǎn)變[5]。二是在“個體與組織”上，統(tǒng)籌兼顧女性自我價值實現(xiàn)與女性群體性權(quán)益保障，引導(dǎo)社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)由“組織內(nèi)互助互益”走向“社會群體間公益維權(quán)”。三是在“創(chuàng)業(yè)與發(fā)展”上，正確處理針對女性創(chuàng)業(yè)者短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)與長期經(jīng)營指導(dǎo)之間的關(guān)系，特別注重創(chuàng)業(yè)質(zhì)量和績效評估，以及女性創(chuàng)業(yè)者的持續(xù)健康發(fā)展。

(二)具體手段

這些手段主要包括：第一，強化社會資本意識。要嚴(yán)控兩性差別擴大化，提高女性社會地位，加強女性社會信任與互惠意識，促使當(dāng)前女性創(chuàng)業(yè)的社會資本外在形式由“以家庭關(guān)系為先”向“以社團組織關(guān)系為重”轉(zhuǎn)化。第二，拓展創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)。要通過團體化組織關(guān)系，增強女性創(chuàng)業(yè)者的集體性別身份認(rèn)同，改變傳統(tǒng)人際關(guān)系模式，在適當(dāng)范圍內(nèi)重建女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的職業(yè)圈和社交圈等新型高端正規(guī)網(wǎng)絡(luò)。第三，深化認(rèn)同觀念。要以高校創(chuàng)業(yè)教育形成對“女性創(chuàng)業(yè)可貴”的認(rèn)同，以婦聯(lián)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)形成對“女性創(chuàng)業(yè)可敬”的認(rèn)同，以政府激勵草根創(chuàng)業(yè)形成對“女性創(chuàng)業(yè)可行”的認(rèn)同，以家庭支持男女創(chuàng)業(yè)平等形成對“女性創(chuàng)業(yè)可親”的認(rèn)同。第四，優(yōu)化資源配置。完善女性職業(yè)變動與社會流動機制，重視女性創(chuàng)業(yè)所需社會資源的同步轉(zhuǎn)移與前期儲備，強化女性利用社團組織關(guān)系獲取信息、資金、人力資本及其他必要資源的能力。

(三)實施重點

以“分類指導(dǎo)、協(xié)同培育；寓教于創(chuàng)、過程支持；權(quán)益保障、聯(lián)動傳播”為重點，加大對社會組織女性創(chuàng)業(yè)者的扶持與培育力度，使其為實現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和完善社會治理體系發(fā)揮應(yīng)有作用。所謂“分類指導(dǎo)、協(xié)同培育”，就是要加強對農(nóng)村婦女、產(chǎn)業(yè)女工、女大學(xué)生、高知女性創(chuàng)業(yè)需求的分類研判與具體規(guī)劃，建立家庭、高校和基層政府及婦聯(lián)組織與一般社會組織協(xié)同培育的女性創(chuàng)業(yè)新機制?！霸⒔逃趧?chuàng)、過程支持”，就是要綜合設(shè)計高、中、低層次有機結(jié)合的女性創(chuàng)業(yè)體系，注重新技術(shù)、新知識、新理念的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育，改變以往過于強調(diào)勞動技能傳授的初級形態(tài)，同時堅持以“創(chuàng)效”為評價標(biāo)準(zhǔn)，向女性創(chuàng)業(yè)提供全過程的咨詢服務(wù)和政策支持。而“權(quán)益保障、聯(lián)動傳播”，就是要為特殊時期(如孕期、哺乳期等)女性提供創(chuàng)業(yè)風(fēng)險保障和社會組織代管等人性化服務(wù)，以品牌創(chuàng)業(yè)項目為節(jié)點編織女性創(chuàng)業(yè)團體網(wǎng)絡(luò)，逐步試行“女性創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制”和“創(chuàng)業(yè)組織加盟制”，發(fā)揮已有女性創(chuàng)業(yè)者“傳幫帶”和“榜樣引領(lǐng)”的作用[6]。

(四)制度保障

針對當(dāng)前我國社會組織領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)存在的突出問題，政府、市場、社會組織與創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)合力并進，共同營建良性有序的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。首先，政府方面，要以婦聯(lián)組織為主，各級勞動和社會保障部門為輔，開展多層次多需求的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并逐步深化職能轉(zhuǎn)移與購買服務(wù)體制改革，加大稅收優(yōu)惠、財政撥款、基地建設(shè)、項目孵化等女性創(chuàng)業(yè)政策支持力度，同時也要建立健全女性創(chuàng)業(yè)組織管理運行與風(fēng)險保障的法律制度，加快制定出以女性創(chuàng)業(yè)人才帶動女性群體就業(yè)的實施細則。其次，市場方面，建議開辟女性社會創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，在不干預(yù)市場公平機制的原則下，適度向女性創(chuàng)業(yè)者及其組織提供免息互助金、低息貸款、無償補貼等融資援助與技術(shù)轉(zhuǎn)移、行業(yè)信息、國際交流等專業(yè)服務(wù)。再次，社會組織方面，要進一步發(fā)揮各級婦聯(lián)“樞紐型社會組織”的橋梁紐帶作用，加強對女性主導(dǎo)或參與創(chuàng)業(yè)的社會組織的培育和管理，鼓勵其提供更多更優(yōu)質(zhì)的社會服務(wù)和公共產(chǎn)品，協(xié)助有關(guān)部門簡化女性創(chuàng)業(yè)的審批手續(xù)，有條件地逐步放寬直接登記管理范圍，打通政府治理與基層女性社會組織的雙向互動，邀請基層女性實務(wù)專家作客社會組織指導(dǎo)工作，也允許優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)者兼職參與政府相關(guān)部門的決策與議政。最后，作為行為主體的女性創(chuàng)業(yè)者自身系社會創(chuàng)業(yè)活動成敗的關(guān)鍵，更應(yīng)當(dāng)審時度勢、發(fā)揮自身優(yōu)勢與主觀能動性，積極參與社會治理創(chuàng)新，帶動激發(fā)社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。