◎黃文剛

新形勢下對我們的政工干部素質(zhì)提出了更高的要求，培養(yǎng)和提高政工干部的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢，把自己塑造成具開拓意識和作風(fēng)民主、高效的干部，是社會主義建設(shè)的需要。建設(shè)一支政治堅定、道德高尚、知識面廣、業(yè)務(wù)精深的思想政治工作隊伍，是新時期加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的必要途徑。加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)與能力，是加強(qiáng)企業(yè)競爭能力和確保發(fā)展方向的重要保障。

一、國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

新形勢下，國有企業(yè)政工隊伍在企業(yè)政治文化建設(shè)中如何穩(wěn)定自己的優(yōu)勢、確保企業(yè)的正確發(fā)展方向，直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設(shè)和思想政治工作的健康發(fā)展。因此，深入了解政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際著力培養(yǎng)一支政治意識強(qiáng)、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊伍成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。

政工干部素質(zhì)是指其在先天秉賦的生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，通過后天的實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)而成的，在行政工作中經(jīng)常起作用的智能和品德等內(nèi)在要素的總和。

在新的歷史時期，政工干部素質(zhì)應(yīng)包括政治思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等。行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)往往左右領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)效果，并決定事業(yè)的成功和失敗。

因此，進(jìn)行國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)具有非常重要的意義。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.對思想政治工作不夠重視。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本沒有注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利。在當(dāng)今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)"經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)"的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，實(shí)際工作中沒有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當(dāng)做是回應(yīng)中央的文件。另外，當(dāng)人們評價企業(yè)時往往只看到企業(yè)的經(jīng)營效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這樣進(jìn)一步削弱了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當(dāng)成運(yùn)營負(fù)擔(dān)，而不是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力與方向。只有將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠(yuǎn)。

2.企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理。一個優(yōu)秀的工作團(tuán)隊必須具備合理的組成結(jié)構(gòu)，主要指知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。目前許多企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的首要任務(wù)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強(qiáng)、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術(shù)、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。這主要是因?yàn)檎すぷ麟y度高，強(qiáng)度大，所做出的成績不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上。

3.企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念。在這個政治、經(jīng)濟(jì)、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當(dāng)今社會的進(jìn)步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒有根據(jù)實(shí)際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高。

4.企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足。有的政工工作人員雖然長期進(jìn)行政工工作，從中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是已經(jīng)形成了固定的思維模式，難以進(jìn)行突破創(chuàng)新；有的政工人員不敢對學(xué)歷、職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)做政治工作。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因有兩點(diǎn)：首先，企業(yè)缺乏對政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，物質(zhì)投入不足。企業(yè)通常只注重專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，卻忽視了政工人員的繼續(xù)教育。政工人員的專業(yè)素質(zhì)提高緩慢。其次，企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)僅僅注重職稱教育，培訓(xùn)渠道狹窄，沒有注重實(shí)質(zhì)，而且沒有連貫進(jìn)行，收效不大。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)的對策

1.高度重視思想政治工作重要性。重視思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須掌握以下兩點(diǎn)。首先，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍是我國建設(shè)和諧社會的必然要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識到思想政治工作的引導(dǎo)作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，同時是確保企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認(rèn)識到進(jìn)行思想政治工作，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的必要性，以轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的重經(jīng)濟(jì)，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)是加強(qiáng)政工人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)過程中，會出現(xiàn)形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據(jù)實(shí)際狀況，具體問題具體分析。

2.優(yōu)化隊伍組成結(jié)構(gòu)。必須要做到以下三點(diǎn)：首先，在知識能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補(bǔ)充綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專業(yè)知識精的新型人才。一支優(yōu)秀的政工隊伍中，除了包括研究馬列主義的政治學(xué)者，還必須具備企業(yè)經(jīng)營管理者，另外，專業(yè)技術(shù)人員也必不可少。同時，還必須合理建設(shè)一支能力平衡的專既有辦事和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開拓型人才；其次，在年齡比例結(jié)構(gòu)方面，針對當(dāng)下政工隊伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專業(yè)的政工人才，充實(shí)部分年輕人員到政工隊伍中來，避免出現(xiàn)政工隊伍"青黃不接"的現(xiàn)象。第三，完善政工人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，強(qiáng)化競爭意識，把那些知識水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊伍中來。

3.堅持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對新的社會環(huán)境，新時期的政工干部必須要依據(jù)實(shí)際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時期的要求，為企業(yè)長遠(yuǎn)、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。只有這樣，政工隊伍才能在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的政工隊伍考核機(jī)制。通過相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對所有政工人員進(jìn)行客觀評價和考核，形成政工人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制?？己四康?，是為了選拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學(xué)、能、績，客觀地考核評價政工工作人員在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績和失誤?？己说姆椒?，實(shí)施上級領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日?？己伺c定期考核結(jié)合。

4.扎實(shí)做好政工人員基礎(chǔ)知識的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。首先，要深入分析政工隊伍的現(xiàn)狀與問題，依據(jù)實(shí)際情況制定有針對性的培訓(xùn)計劃，為政工人員創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，同時為他們的成長進(jìn)步提供相應(yīng)的施展平臺。第二，鼓勵政工人員參加各種類型的短期培訓(xùn)班。在詳細(xì)了解國內(nèi)外形勢和企業(yè)政工人員的思想情況后，確定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容。在此過程中，要注重培訓(xùn)內(nèi)容的計劃性、時效性。第三，開展學(xué)術(shù)研討活動。進(jìn)一步提高企業(yè)政工人員的政治思想覺悟、道德水平和專業(yè)技術(shù)水平，同時加強(qiáng)其管理能力、分析綜合能力以及文字表達(dá)能力。

四、結(jié)語

綜上所述，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍對于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及發(fā)展方向具有重要的作用。只要政工干部能夠依據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新自身知識，改進(jìn)學(xué)習(xí)與管理方法，以最新的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。