◎ 李世強
企業(yè)財務(wù)報告是反映企業(yè)財務(wù)情況以及資本情況的重要載體,對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,但是在我國企業(yè)財務(wù)報告粉飾現(xiàn)象非常普遍,財務(wù)報告粉飾現(xiàn)象對于企業(yè)的危害很大,同時也不利于社會的和諧發(fā)展,本文針對企業(yè)財務(wù)報表的粉飾問題及其解決對策進行相關(guān)研究。
針對企業(yè)財務(wù)會計報表粉飾的問題進行全面分析研究,從中了解到企業(yè)財務(wù)會計報告的危害性,并制定科學(xué)的控制措施,充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)會計報表的作用,為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
財務(wù)報表粉飾的手段通常會采用提前或是延后的方式確定收入,或者是采用虛假收入、利用虛擬收入實現(xiàn)利潤的提高。另外,還有一部分企業(yè)利用資產(chǎn)重組的方式,對企業(yè)的財務(wù)報表進行粉飾,關(guān)聯(lián)交易也是常見的報表粉飾手段,構(gòu)建虛假的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),是上市公司績效得以提升,采用低息或者是高息的方式進行資金的往來,對企業(yè)財務(wù)費用進行控制或者是分?jǐn)偅M而達(dá)到粉飾報表的目的。最后,一部分企業(yè)還會利用"八項準(zhǔn)備"金。根據(jù)我國新會計制度規(guī)定,企業(yè)要計提壞帳準(zhǔn)備、存貨跌價準(zhǔn)備、短期投資跌價準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備等八項準(zhǔn)備金,這使得不少公司在計提范圍、計提標(biāo)準(zhǔn)等方面存在很大的隨意性。
(1)為樹立企業(yè)形象而粉飾會計報表。會計報表是企業(yè)形象的數(shù)量化,企業(yè)可憑借會計報表這種正式規(guī)范的文件,以極低的成本,向報告使用者宣傳其良好的財務(wù)形象、管理形象、產(chǎn)品形象和社會形象。這種形象可直接或間接地為企業(yè)獲得政治利益和經(jīng)濟利益,如股東可能因股價的上升而直接獲利;管理者可能因突出的業(yè)績而受到上級的贊賞等。
(2)為了獲取信貸資金和商業(yè)信用而粉飾會計報表。市場經(jīng)濟下,銀行等金融機構(gòu)出于風(fēng)險考慮和自我保護的需要,一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。然而,資金又是市場競爭取勝的四要素(產(chǎn)品質(zhì)量、資金實力、人力資源、信息資源)之一。在我國,企業(yè)普遍面臨資金緊缺局面。因此,為獲得金融機構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用,經(jīng)營業(yè)績欠佳、財務(wù)狀況不健全的企業(yè),難免要對其會計報表修飾打扮一番。
(3)為了減少納稅而粉飾會計報表。所得稅是在會計利潤的基礎(chǔ)上,通過納稅調(diào)整,將會計利潤調(diào)整為應(yīng)納稅所得額,再乘以適用的所得稅率而得出的。因此,基于偷稅、漏稅、減少或推遲納稅等目的,企業(yè)往往對會計報表進行粉飾。當(dāng)然,也有少數(shù)國有企業(yè)和上市公司,基于資金籌措和操縱股價的目的,有時甚至不惜虛構(gòu)利潤,多交所得稅。以"證明"其盈利能力。
1.對企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度進行合理改革, 建立更加合理化的企業(yè)治理措施,明確產(chǎn)權(quán)界限,為會計規(guī)范運行奠定堅實的基礎(chǔ)。而完善產(chǎn)權(quán)制度則需要從市場的實際情況出發(fā),結(jié)合企業(yè)的需求,制定財務(wù)產(chǎn)權(quán)制度,時期能夠與企業(yè)之間建立更加科學(xué)化的聯(lián)系,保障報表信息的真實性,有效性,
2.不斷完善企業(yè)內(nèi)部會計準(zhǔn)則,簡而言之就是消除企業(yè)內(nèi)部進行財務(wù)報表粉飾的條件,壓縮粉飾的可能性,不給那些不法人員提供任何機會,因此最好是采用同一種經(jīng)濟業(yè)務(wù)采用同一種管理處理方式,在強調(diào)會計相關(guān)性的同時,還應(yīng)該將會計信息的可靠性一同重視起來。在會計準(zhǔn)則不斷改革的形勢下,報表粉飾情況以及有所減少,但是準(zhǔn)則中依舊還存在一些不合理的地方,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求不斷完善,最大限度減少漏洞,增強可行性是非常必要的。
3.構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度是保障報表真實性的有效途徑,具體來說包括內(nèi)部控制制度,會計,財務(wù)等個職務(wù)的分離, 以及重大投資,資產(chǎn)的處理等都需要有專業(yè)化的人才進行監(jiān)督管理,企業(yè)資產(chǎn)清查,內(nèi)部審計制度的構(gòu)建,這些是保障會計行為有效進行的基礎(chǔ),同時也是會計信息真實性,可靠性的保障。所以說構(gòu)建完善,合理的會計監(jiān)督管理機制是企業(yè)消除報表粉飾的必然之舉。
4.建立合理的激勵約束機制,是企業(yè)減少人力資源流動性,激發(fā)管理人員工作責(zé)任性的有效途徑,現(xiàn)階段我國很多企業(yè)在對經(jīng)理人員進行評價的時候通常都是采用財務(wù)指標(biāo)作為評價方式,從報表指標(biāo)對相關(guān)的經(jīng)濟人員采取激勵措施,包括職位上的晉升以及福利發(fā)放等,但是這樣的方式具有很大弊端,那就是非常容易導(dǎo)致經(jīng)理人員為了默契私立,在財務(wù)報表上做文章,為了徹底解決和控制這個問題,企業(yè)應(yīng)該積極制定更加科學(xué)的激勵制度,積極改革現(xiàn)有的薪酬制度,如認(rèn)股權(quán)計劃可將管理人員的個人利益同公司股東的長 期利益聯(lián)系起來,避免了以基本工資和年度獎金為主的傳統(tǒng)薪酬制度下管理人員 的短期化行為傾向。
5.完善股票發(fā)行制度,當(dāng)前股票發(fā)行 制度正處于由核準(zhǔn)制向進一步市場化方向改革時期,其中仍存在導(dǎo)致公司進行會計報表粉飾的誘因。例如對首次公開發(fā)行股票的一些硬性規(guī)定,如近三年連續(xù)盈利等。再例如配股條件中規(guī)定的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)等。因此,應(yīng)繼續(xù)股票發(fā)行制度的市場化與科學(xué)化,如推行主承銷商保薦制度,在滿足充分披露要求的條件下,均可以公開發(fā)行股票;將配股條件由單變量固定控制改為多變量變動控制。
6.增加報表披露內(nèi)容,當(dāng)前對外報送的會計報表有利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表四張主表。這樣使得會計信息的披露相對有限。因此,應(yīng)增加、明細(xì)信息披露的內(nèi)容:并加強各報表之間的鉤稽關(guān)系,使企業(yè)財務(wù)報表更易被讀懂,從而加大粉飾難度。增加粉飾成本。
7.開展誠信教育,增強會計人員自身的職業(yè)道德建設(shè)在政策一定的情況下,這將是減少會計報表粉飾最有效的方式。誠信原則是中華民族的傳統(tǒng)道德體系中的一個重要內(nèi)容,在社會主義市場經(jīng)濟條件下。這個原則仍然是社會信用的基礎(chǔ)。德治與法治是相輔相成的。一般來講,制度的制定往往落后于實踐。那么怎樣解決制度落后于實踐而引發(fā)的虛假行為,就要靠加強道德建設(shè)。依靠倫理道德規(guī)范。我們應(yīng)加強對會計從業(yè)人員的誠信建設(shè)。努力提高其職業(yè)道德素質(zhì)。會計準(zhǔn)則總是一份不完全合約,總會存在滯后性與空白地帶。所以,再完善的會計準(zhǔn)則,其合理性也是有限的。在這樣的形勢下,我國財務(wù)會計管理監(jiān)督部門必須強化對會計信息質(zhì)量的孔子,這是其所具備的基本素質(zhì)以及誠信,簡而言之就算是會計準(zhǔn)則存在不足之處,但是只要會計人員本身具備專業(yè)素質(zhì),以及高尚的道德品質(zhì),會計信息的準(zhǔn)確性以及能夠保障。
8.為了控制企業(yè)財務(wù)報告的粉飾問題,企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)更多的需求主體,從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析會計信息的供給問題,這些外部利益者如果對會計信息強烈需求,那么就會極大的促進企業(yè)財務(wù)會計信息的披露質(zhì)量,所以說通過打造需求主體的方式,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)報表粉飾的控制是一個有效途徑。
企業(yè)的發(fā)展與財務(wù)會計工作不可分割,而財務(wù)會計報表是反映財務(wù)會計工作情況的手段,企業(yè)決策管理者通過財務(wù)報表了解企業(yè)的經(jīng)濟運營情況,根據(jù)這些情況制定未來的發(fā)展策略,而國家監(jiān)督審計部門也是通過財務(wù)報表了解企業(yè)的經(jīng)濟狀況,財政支出等問題,制定對企業(yè)的管理制度等等,但是企業(yè)中就是會有很多貪圖一己私利的工作人員,往往對財務(wù)報表進行粉飾,這極大的危害了企業(yè)的利益以及國家的利益,非常不利于社會注意市場經(jīng)濟的健康發(fā)展,近些年來我國政府以及企業(yè)已經(jīng)關(guān)注到這個問題,并積極采取了控制管理措施,雖然有所成效,但是依舊無法滿足實際需求,這還需要企業(yè)、社會以及財務(wù)會計人員的共同努力。