何也

在德國，同事之間互相打聽工資多少一直是一種禁忌。但如今，如果你在一個大公司工作，老板則需要回答，和你從事同樣工作的異性員工到底每個月賺多少。因為從1月6日起，德國開始實施旨在進一步推進男女同工同酬的《薪酬透明法》，雇主必須告訴女性員工，公司內(nèi)與她在同一崗位上工作的6位男性員工的平均月薪。當然男性員工也有權(quán)知道女同事的。

德國男女薪酬差距大

目前，德國男女員工同工不同酬問題相當嚴重。根據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，德國女性平均每小時工作收入為16.26歐元，這比男性每小時收入20.71歐元低了20S以上。也就是說，工作相同時間，女員工的收入還不到男員工的八成。這個差距遠高于歐洲國家16.5%的男女薪酬差。

西爾維婭·威爾遜是科隆一家包裝廠員工，她曾對自己的職業(yè)生涯相當滿意，30歲就當上部門主管，手下有約40名員工。但她偶然發(fā)現(xiàn)，一名男下屬的工資比她還要高。威爾遜后來又打聽到，其他部門的男性管理人員工資平均每年要比她高5萬歐元，“這太讓我震驚了”。

長期以來，許多德國女性選擇在婚后成為家庭主婦。即使二戰(zhàn)后，因缺乏勞動力，政府鼓勵婦女走出家庭，但“男主外、女主內(nèi)”的格局依然沒有從根本上改變。三分之一以上有工作的女性也大多是臨時工、派遣工等非正式職業(yè)。

即便從事低收入工作的女性人數(shù)比男性多，在他們具有相同工作資質(zhì)的情況下，女性收入仍低了6個百分點。例如一個年薪5萬歐元起的崗位，男性與女性員工在工作30年后，收入差距能達到9萬歐元。更重要的是，她們的養(yǎng)老金也相應(yīng)減少。

法案并非人人都適用

德國家庭事務(wù)部長施韋西希稱贊《薪酬透明法》的實施是“一次真正的突破”，將讓數(shù)百萬的女性受益。

但很多德國人對新法案仍有疑義，因為新法目前只適用于雇員超過200人的公司：超過500名雇員的公司應(yīng)該定期公布員工薪酬結(jié)構(gòu)變化，而少于200人的企業(yè)雇員則無權(quán)提出查薪申請。

此外，當員工想要知道同一崗位異性的工資時，申請步驟也相當復(fù)雜。首先需要提出書面申請，遞交給勞資聯(lián)合委員會或雇主。勞資聯(lián)合委員會再將雇員的“薪酬問詢申請”以匿名方式轉(zhuǎn)發(fā)給^事部門。提出“薪酬問詢申請”還有一個門檻，那就是必須要有6名異性同事與申請人在相同或相似的崗位上工作，否則勞資聯(lián)合委員會可以拒絕給出任何答復(fù)。

“這對于公司高層員工，將是一個很大的阻礙?！眲诠し▽＜衣蓭煱柼貫跛拐f，“員工處在公司金字塔越高的位置，就越難找到6名與他/她同樣崗位的異性同事。結(jié)果就是，他/她可能無法提出薪資問詢?！?/p>

冰島在這方面是榜樣

在男女同工同酬方面，冰島繼續(xù)“領(lǐng)跑”世界。冰島最新頒布的法律要求企業(yè)提供材料，證明男女員工同工同酬，違者面臨上至每天400歐元的罰款。

過去9年，冰島領(lǐng)銜世界經(jīng)濟論壇每年“性別平等國家排行榜”評選。這一北歐國家1961年率先立法，明令企業(yè)男女員工同工同酬。然而，即使在這個“性別最平等國家”，男女薪酬不平等現(xiàn)象仍顯著存在。據(jù)官方統(tǒng)計，冰島女性整體薪酬比男性少16.1%，該數(shù)據(jù)與歐盟平均水平相當。

新法將為推動冰島性別平等提供更有力保障。法新社報道，冰島最大銀行、2008年金融危機時國有化的“國家銀行”己開始執(zhí)行新法，打算投入12萬歐元。

冰島婦女權(quán)利協(xié)會主席布林希爾杜·奧馬爾斯多蒂爾認為，新法雖然“無法解決（性別平等領(lǐng)域）所有問題，但畢竟著力于解決一部分問題，相當關(guān)鍵的一部分（問題）”。（資料來源：《新民晚報》）