◎陶靜怡

2016年9月的一天，上海上勤（集團）有限公司下屬錦勤汽車服務有限公司上海上勤汽車維修有限公司的職工沈坤華，拿到了上海市人力資源和社會保障局頒發(fā)的“高級技師”證書。這時，他臉上露出了欣慰的笑容。

這是上勤集團工會多年來不斷推進職工素質(zhì)工程工作取得成效的一個鏡頭。

近年來，上勤集團工會在集團黨委領導和行政有力支持下，圍繞企業(yè)中心工作探索與創(chuàng)新開展職工素質(zhì)工程活動，打造了一支與企業(yè)發(fā)展相適應的高素質(zhì)職工隊伍。集團下屬10多個企業(yè)和班組獲得了全國工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀、上海市工人先鋒號等榮譽稱號。

用文藝形式弘揚奉獻精神

“從2008年的汶川地震后至今/兩次入川/三次援疆/他在援建的第一線/一干就是9年……”這是上勤集團工會舉辦的“歌唱祖國，唱響上勤”文藝匯演中，一位職工表演詩朗誦《飄揚在高原上的綠葉之歌》中的詩句。

詩朗誦中提到的“他”，正是上勤集團下屬上海上勤餐飲管理有限公司市政大廈的食堂副經(jīng)理、技能過硬的周瑟。

2008年四川汶川地震援川后，周瑟又主動請纓援疆，至今仍在喀什為上海援疆指揮部提供保障服務。他的敬業(yè)和奉獻精神，使他在2017年成為上勤集團第一位上海市“五一勞動獎章”獲得者。

其實，像周瑟一樣技術過硬、樂于奉獻的職工還有很多。

季晶，是其中的一位代表。懷著滿腔熱情奔赴雪域高原日喀則援藏已經(jīng)4年，從海拔4米的平原到3860米的高原，他無怨無悔以高超技能默默做奉獻。

同樣有著良好崗位技能的張善忠，也自告奮勇援藏。在上海市第七批援藏干部聯(lián)絡組與第八批交接的關鍵時間節(jié)點，他接到父親不幸去世的消息。為了不讓工作留下遺憾，他強忍悲痛堅守崗位，盡職盡責地做好了兩批機關干部交接關鍵期的后勤保障工作。

7月的上海，氣溫將近40℃。

站在陰涼處也淌汗的季節(jié)，上勤集團下屬上海上勤高級樓宇管理有限公司市政大廈管理處工程班組的組長吳冰，卻爬進了50℃的排風管道，一鉆就是大半天，戴上防毒面具進入化糞池更是常有的事。為宣傳表彰他的敬業(yè)精神，上勤集團工會專門組織人員創(chuàng)作了小品《值班》，并邀請吳冰擔任主角。《值班》除在集團文藝匯演中上演外，還在市、區(qū)兩級機關事務管理系統(tǒng)上演。

集團工會創(chuàng)新地運用職工喜聞樂見的文藝表演形式，弘揚以高超技能做奉獻的主人翁精神，從而營造了學先進、提技能、做奉獻的濃郁氛圍。

創(chuàng)建新媒體載體提升技能

機動車新技術運用日新月異，為使職工快捷有效掌握汽車修理新技術，保質(zhì)保量地完成后勤保障工作，上勤集團下屬的上勤汽車維修有限公司工會打造了75平方米的新技術學習室，上勤集團工會配送了4臺培訓學習電腦設備。

新技術學習室建立后，汽修公司工會定期組織職工對新技術的學習培訓交流活動，并開設汽修微信群，使職工隨時隨地進行新技術交流探討，職工的汽修等技術水平得到有效提高。

以典型引導，激勵職工崗位成才。

汽修公司工會每年舉辦一屆職工技能比武大賽，工會將職工技能比武的精彩瞬間，以圖片的形式第一時間張貼在公司宣傳欄內(nèi)。同時，工會把維修技工等3個比賽項目比賽情景制作成微視頻，通過微信平臺發(fā)送給100多名維修工等，既推薦技能典型，又作為技術交流的平臺，還成為職工隨時隨地學習的“微學校”。

上勤集團工會始終致力于運用新媒體技術，推進職工素質(zhì)工程。近年來，更是積極探索搭建“互聯(lián)網(wǎng)＋學習”平臺，從而使職工素質(zhì)工程建設不斷上臺階。

四季練兵比武獲金獎

為把豆腐切成絲，用了200盒豆腐。這是上勤集團下屬上海上勤餐飲管理有限公司的廚師郭偉，花2個月時間且在每天下班后苦練烹飪技能基本功的情景。

上勤集團工會組織職工參加市級機關舉辦的機關事務管理局職工烹飪技能比賽，職工熱情高漲地自覺在日常練習崗位技能。烹飪技能比賽共有市級機關系統(tǒng)321家食堂參加，比賽項目之一為制作20元標準的3菜1湯工作餐。

在上勤集團工會組織、指導下，職工積極投入賽前的練兵活動。最終，上勤餐飲公司在比賽中取得了1金2銀2銅的好成績，勤學苦練崗位技能的郭偉獲得金獎。

定期組織職工技能練兵比武，已成為上勤集團工會開展職工素質(zhì)工程的常態(tài)。

上勤集團工會餐飲公司根據(jù)四季變化，每年舉辦2—4次具有季節(jié)特點的廚藝比賽。日前，舉辦的“上勤集團冬令煲湯競賽”就是“季賽”之一。職工通過四季技能練兵比賽平臺，崗位技能不斷提升，使職業(yè)生涯有了更多的亮點。

“師徒雙方自愿結對，簽訂本協(xié)議，協(xié)議期滿，經(jīng)公司全面考核達到預期培育目標后，師傅將獲得獎勵?！边@是上勤餐飲公司工會2017年制定的《師徒帶教協(xié)議書》內(nèi)容之一，也是開展職工素質(zhì)工程的又一個舉措。今年，參與協(xié)議簽訂的師徒由2017年的8對增加到20對。工會堅持不懈倡導和搭建各種練兵比武平臺，崗位技能提高成為越來越多職工的自覺行動。

著力提升職工藝術素養(yǎng)

上勤集團工會十分重視職工道德情操的陶冶。一直以來，工會都有計劃有部署地開展職工才藝培訓和展示活動，提升職工的藝術素養(yǎng)。

去年3月，上勤集團工會組織二胡、笛子等四大傳統(tǒng)民族樂器的培訓鑒賞會，吸引了60多名職工參與，使職工的情操在濃厚的藝術氛圍中得到陶冶。

同時，上勤集團工會舉辦“上勤集團讀書會”活動，收到了50篇讀書征文。隨后舉辦的朗讀活動，職工通過朗讀自己的原創(chuàng)作品《青春萬歲》、《綠葉精神》等，既展示豐碩讀書成果，又提高了職工文藝才能。

2017年，在上勤集團一年一度的“職工藝術作品展”中，展示職工包括攝影、書法、篆刻、國畫、十字繡等在內(nèi)的藝術作品96件。這不僅提高了職工的藝術修養(yǎng)水平和自豪感，而且也彰顯了工會培育職工藝術素養(yǎng)的碩果。

上勤集團工會切合職工需求，組織開展一系列豐富多彩的群眾活動。“上勤杯”職工游泳比賽、歌唱比賽等系列文體活動，促進了職工身心健康，展現(xiàn)了上勤人積極進取的精神風貌，使職工獲得感進一步增強。

結合實際開展培訓工作

上勤集團工會始終把職工崗位技能提高作為工會年度重點工作，不斷精準實施職工素質(zhì)培訓計劃，為企業(yè)科學發(fā)展提供人才。

去年4月，上勤集團工會與上海工會管理職業(yè)學院干部培訓中心聯(lián)手，對職工進行系統(tǒng)的職業(yè)道德和《勞動法》法律知識專題培訓。上勤集團150名骨干職工在兩天時間內(nèi)認真聽取老師深入淺出的講課，使參加培訓的職工掌握了職業(yè)道德素養(yǎng)和勞動法律知識。

上勤集團下屬各企業(yè)工會結合自身的特點，開展各具特色的提高職工素質(zhì)工程活動。

上海錦勤汽車服務有限公司的客運分公司是“全國工人先鋒號”稱號獲得者，與旅游客運分公司其他部門結對互相學習交流。在開展互學互幫活動后，旅游客運分公司市府車隊服務水平得到提高，獲得“上海市工人先鋒號”稱號。上海上勤酒店管理有限公司工會開展職工素質(zhì)工程活動，使職工崗位技能不斷提高，職工李留霞在徐匯區(qū)舉辦的旅游行業(yè)技能大賽中，連續(xù)兩年榮獲“住宿業(yè)客房鋪床競賽”第一名。

做法

一、運用文藝形式弘揚先進典型奉獻精神

以詩朗誦、小品等形式，宣傳職工中愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的職工，形成學、趕先進的濃郁氛圍。

二、指導基層工會結合實際開展職工素質(zhì)工程

集團工會根據(jù)企業(yè)物業(yè)、餐飲等不同業(yè)態(tài)，分類指導10個基層工會開展結合自身業(yè)態(tài)特點的職工素質(zhì)工程，因而成效顯著。

三、注重對職工文體才藝培養(yǎng)

針對職工需求，有計劃地開展職工民族樂器、書法、國畫等培訓與展示，提高了職工的文藝鑒賞能力。

特色

一、以職工喜聞樂見形式開展職工素質(zhì)工程

運用詩朗誦等形式，使學習先進成為職工樂意參加并入耳入心的活動。同時，使職工素質(zhì)工程工作常做常新。

二、分類指導求效果最大化

針對上勤集團汽車服務等四大業(yè)態(tài)，上勤集團工會積極指導下屬企業(yè)工會結合實踐開展職工素質(zhì)工程，取得了可喜的成效。