王玥

摘要：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，而企業(yè)中的政工隊(duì)伍則是企業(yè)文化的傳承者、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推動(dòng)者，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)程中，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分艱巨復(fù)雜。如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，使思想政治工作為企業(yè)中心工作服務(wù)、確保企業(yè)改革的政治方向，是當(dāng)前國有企業(yè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工；人才隊(duì)伍；創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的全部工作的生命線。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，強(qiáng)調(diào)面對復(fù)雜變化的國內(nèi)外形勢，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對。在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)程中，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分艱巨復(fù)雜。如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，使思想政治工作為企業(yè)中心工作服務(wù)、確保企業(yè)改革的政治方向，是當(dāng)前國有企業(yè)面臨的一項(xiàng)重要、緊迫而且艱巨的任務(wù)。

一、新形勢下國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

（一）對政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，重主業(yè)輕政工

在市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非盈利性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。因此在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對象”。企業(yè)內(nèi)部也有相當(dāng)一部分職工認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”，導(dǎo)致年輕干部不愿意“從政”，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。

（二）政工人員綜合素質(zhì)能力不強(qiáng)，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要

當(dāng)前國有企業(yè)政工人員絕大多數(shù)人是“半路出家”，整體文化程度不高，政工理論知識(shí)和和專業(yè)技能相對匱乏，組織、溝通和實(shí)踐能力不強(qiáng)，工作上缺乏自信，沒有底氣，在服務(wù)力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力和創(chuàng)新力等方面大打折扣。

（三）企業(yè)對政工人員缺乏職業(yè)規(guī)劃，政工人員工作激情削弱

由于對政治工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，企業(yè)往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻不重視政工人員的職業(yè)規(guī)劃。部分企業(yè)組織政工人員培訓(xùn)只局限于“義務(wù)教育”，培訓(xùn)形式單一，學(xué)習(xí)內(nèi)容簡單，很難做到切實(shí)針對企業(yè)政工工作現(xiàn)狀以及個(gè)人問題進(jìn)行專業(yè)的分析和技能培訓(xùn)，效果往往不盡人意。企業(yè)長期再教育不足，導(dǎo)致政工隊(duì)伍素質(zhì)提升緩慢。加之部分企業(yè)政工人員受到“習(xí)慣思維”的影響，工作缺乏動(dòng)力和活力，沒有學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能的自覺性和主動(dòng)性，導(dǎo)致了在從事思想政治工作的實(shí)踐中工作質(zhì)量不高、效率低下，很大程度上影響了政工干部形象。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

政工干部是企業(yè)的中堅(jiān)和骨干，也是企業(yè)形象的代表。政工干部素質(zhì)的好壞，直接決定著企業(yè)的形象和科學(xué)發(fā)展的要求。因此，全面提高政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)已刻不容緩。

（一）注重理論武裝，增強(qiáng)政治定力

思想政治工作是一門科學(xué)，廣大政工干部是這門科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，政工干部要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值和作用。企業(yè)要以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論、社會(huì)主義核心價(jià)值體系和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢引領(lǐng)，以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，利用有利時(shí)機(jī)，采取多種方式切實(shí)抓好政工干部的形勢任務(wù)、理論政策、理想信念、黨章黨性和廉潔從業(yè)教育。全方位，多角度地強(qiáng)化廣大政工干部的宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和職業(yè)操守，激勵(lì)政工干部在開展思想政治工作的實(shí)踐中重學(xué)習(xí)、講政治、樹正氣，增強(qiáng)政治、大局、核心、看齊“四種意識(shí)”，堅(jiān)定道路、理論、制度、文化“四個(gè)自信”，以刮骨療傷的勇氣、“明知山有虎，偏向虎山行”的膽魄和“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的堅(jiān)韌經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，努力打造一支有戰(zhàn)略眼光、有創(chuàng)新意識(shí)，有敬業(yè)精神和實(shí)干能力的政工干部隊(duì)伍。

（二）注重作風(fēng)建設(shè)，樹立公仆形象，良好的工作作風(fēng)是思想政治工作得以有效開展的基本保障，政治工作無小事

企業(yè)要大力弘揚(yáng)“敢為、能為、善為，言實(shí)、行實(shí)、業(yè)實(shí)”的工作作風(fēng)，通過理念灌輸、文化熏陶、創(chuàng)新機(jī)制、治庸問責(zé)等多種渠道加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)政工干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己所有工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講使命、講擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)，堅(jiān)定政治立場、明確政治方向、嚴(yán)肅政治紀(jì)律，忠實(shí)地踐行不忘初心的“立黨之本”、服務(wù)為民的“執(zhí)政之基”。教育廣大政工干部要樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，守住法律、道德、權(quán)力底線，筑牢思想防線，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，做到“不受塵埃半點(diǎn)侵，竹籬茅舍自甘心?！保觥傲疂嵕礃I(yè)、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)高效”的表率，樹立政工干部風(fēng)清氣正的良好形象。

（三）注重教育培訓(xùn)，提升綜合能力

政工工作實(shí)質(zhì)上是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，它對工作者各方面的素質(zhì)要求很高，因此，企業(yè)要將教育培訓(xùn)貫穿于政工人員職業(yè)生涯的全過程，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。采用內(nèi)培外訓(xùn)、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個(gè)人自學(xué)提高等多種方式加強(qiáng)對政工干部的專題性、規(guī)范性、系統(tǒng)性培訓(xùn)力度，著重增強(qiáng)政工人員的學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力和調(diào)研能力，持續(xù)提升政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和履職水平，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)，努力打造實(shí)用型、創(chuàng)新型和復(fù)合型政工人才。

（四）注重選拔任用，激活人才潛力

企業(yè)要按照“好鋼用在刀刃上”的工作思路，把“政治標(biāo)準(zhǔn)”放在政工干部隊(duì)伍建設(shè)的首位，嚴(yán)把政工干部選拔“源頭關(guān)”。要本著德才兼?zhèn)?，以德為先，選賢任能的原則，按照“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)和“五看”要求選人用人，不斷健全以品德、質(zhì)量、服務(wù)、能力、業(yè)績等為重點(diǎn)的人才評價(jià)、選拔、任用和激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)一步提高政工干部選拔的公信度和滿意度。要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有一定政治理論水平、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)、群眾基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。尤其要防止在人員配備上采取強(qiáng)行政、軟政工的做法，保證在崗的政工干部都能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（五）注重方法創(chuàng)新，拓展工作內(nèi)容

思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的中心，服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容和方式。一是教育疏導(dǎo)法。圍繞當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，堅(jiān)持正面的輿論引領(lǐng)，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，攻堅(jiān)克難，凝聚共識(shí)；二是感情投入法。充分發(fā)揮情感滲透力作用，深入開展交友談心、困難幫扶活動(dòng)，消除認(rèn)識(shí)上的“疑點(diǎn)”，解開思想上的“疙瘩”，做到以理服人，以情感人，消除隔閡，化解矛盾，把思想工作做到職工心坎上。三是典型激勵(lì)法。榜樣的力量是無窮的，企業(yè)要積極培育和選樹先進(jìn)典型，推出了一大批“時(shí)代楷?！?、“最美人物”和身邊好人，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，營造比學(xué)趕幫超和奮發(fā)進(jìn)取的濃厚氛圍。