陳 媛，王 旭

（國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院，山東 濟南 250002）

0 引言

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢［1］。如今，國有企業(yè)每年都會招聘大批新員工，并組織新員工集中培訓(xùn)。因此新員工培訓(xùn)中開展黨建工作，就是要從基礎(chǔ)抓起，讓黨建深入心中，融入行動。但是當今社會，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展與普及，新員工隊伍的思想觀念、價值取向，不僅呈現(xiàn)為多層次、多樣化特征，更是突顯地呈現(xiàn)為獨立性、選擇性、多變性和差異性，這給培訓(xùn)的思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。加強新員工的黨建工作越來越重要，不僅可以充分發(fā)揮黨員在新員工中的帶頭、骨干和樞紐作用，還可以進一步加強對新員工的思想教育，教育他們正確樹立世界觀，正確認識歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)代社會，正確認識時代責(zé)任和歷史使命，正確認識遠大抱負和腳踏實地［2］，真正讓新員工成為德才兼?zhèn)洹⑷姘l(fā)展的人才，更好地為企業(yè)服務(wù)。因此，如何加強新員工集中培訓(xùn)時期的黨建工作，是每個企業(yè)應(yīng)該研究的課題。

1 新員工培訓(xùn)黨建工作方面存在的問題分析

1.1 黨建工作的思路及方法有待創(chuàng)新

當前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，思想多元化前所未有，內(nèi)外部形勢比較復(fù)雜，各種社會思潮和貌似正確的各種言論競相發(fā)聲、混淆視聽，深刻而持續(xù)地影響新員工的思想觀念和價值追求。與新的形勢相比，新員工培訓(xùn)開展形勢任務(wù)教育方式方法比較單一，要么采用宣讀文件的方式傳達上級思想，要么采用開班會形式來進行黨組織工作，部分新員工對此類黨團活動并不認可，覺得“枯燥無味”“浪費時間”，缺乏學(xué)習(xí)的熱情。這樣不僅對黨建工作的重要性沒有深刻的認識，還會使政治學(xué)習(xí)的成效大打折扣。如何完善傳統(tǒng)的思想政治工作，探索適應(yīng)當前形勢的新思路、新方法是面臨的重要課題。

1.2 政治覺悟需進一步加強

新入職的員工接近一半為黨員，大部分新員工積極擁護黨的各項方針政策，但是仍存在少數(shù)黨員主體意識不強，對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致理論知識一知半解，先鋒模范作用不明顯，制約和影響了黨組織整體作用的發(fā)揮。部分青工存在“重技能、輕政治”的傾向。積極參與學(xué)歷、技術(shù)類進修，但忽視政治學(xué)習(xí)，需要進一步加強成長成才觀的引導(dǎo)。還有部分新員工存在浮躁心理，尤其是在青年技術(shù)人員層面，認為自己的能力在現(xiàn)有崗位上不足以發(fā)揮，管理崗位或者更高的職務(wù)才能體現(xiàn)自身價值［3］。特別是個別青年認為獲得職業(yè)成功的最關(guān)鍵因素是運氣、機遇和人際關(guān)系，忽視自身努力對個人成長的決定性作用。

1.3 黨建工作力量配備不足

隨著各公司招聘員工的要求越來越嚴格，新員工學(xué)歷層次越來越高，思想覺悟不斷提高，新員工中的黨員比例越來越高。并且新員工培訓(xùn)存在人數(shù)多，學(xué)歷差距大，思想覺悟參差不齊等問題。新員工培訓(xùn)黨組織為臨時成立，黨建工作多由輔導(dǎo)員完成，但每名輔導(dǎo)員帶多名學(xué)員，平時日常管理工作繁重，能兼顧到黨建工作的精力非常有限，工作質(zhì)量難以保證。再者，黨的十八大以來，中央持續(xù)推進全面從嚴治黨，加強企業(yè)黨建工作和意識形態(tài)工作，對從事黨務(wù)工作的人員要求越來越高，黨務(wù)工作人員隊伍整體能力素質(zhì)有待進一步提高，隊伍結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，職業(yè)發(fā)展通道有待進一步拓展。面對更高工作標準，但是大部分輔導(dǎo)員不是黨建、政工專業(yè)，多為“半路出家”，黨務(wù)工作內(nèi)容培訓(xùn)比較少，業(yè)務(wù)不夠熟悉，經(jīng)驗不夠豐富，影響了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。

2 新員工集中培訓(xùn)班黨建工作的策略

為了適應(yīng)國家電網(wǎng)公司“兩個轉(zhuǎn)變”要求，深化人力資源集約化管理，加強人才隊伍建設(shè)，規(guī)范錄用高校畢業(yè)生入職培養(yǎng)管理，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供人才支持，國家電網(wǎng)在員工入職后均要進行入職培養(yǎng)，其中每年舉辦2～3期，每期2～3個月集中培訓(xùn)，由國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院承辦。培訓(xùn)班采用半軍事化管理方式，以班級為單位將新入職員工進行平均分配，并設(shè)立學(xué)管會、班委會，受學(xué)員管理部門黨團支部管理。為教育引導(dǎo)學(xué)員自覺按照黨章要求規(guī)范言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院在提高新員工黨建方面做了大量工作，有效加強新員工黨團管理工作。

2.1 突出思想引領(lǐng) 強化先鋒模范作用

強化正向引導(dǎo)。適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代特點，以組織網(wǎng)絡(luò)課堂、開設(shè)“微信群”、制作宣傳動漫等形式，宣傳上級黨組織的重大決策部署。建立先進典型挖掘、選樹、宣傳、推廣的長效機制，通過培育、孵化和成果3個階段，定向培養(yǎng)、精心塑造一批樹得起、叫得響、立得住的先進典型，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。加強對“國網(wǎng)新員工”微信公眾號的建設(shè)，打造新員工管理“電子名片”，利用現(xiàn)代媒體強化對新員工的思想引領(lǐng)和理想信念教育，著力打造最能引領(lǐng)新員工、最能服務(wù)新員工、最受新員工歡迎的校內(nèi)媒體平臺。

2.2 堅持抓學(xué)習(xí)促提升 加強黨建隊伍建設(shè)

學(xué)院充分認識到想要加強培訓(xùn)學(xué)員的黨建工作，就必須要打造一支素質(zhì)過硬的黨建工作隊伍，提高黨建工作的質(zhì)量。學(xué)院扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各基層黨組織書記講黨課活動，基層黨組織和黨員廣泛開展學(xué)習(xí)討論，促進了黨員思想素質(zhì)的提升，并建立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題網(wǎng)站，及時總結(jié)宣傳學(xué)習(xí)教育經(jīng)驗。學(xué)院通過“三會一課”、雙周政治學(xué)習(xí)、季度、半年和年度黨建調(diào)研會議等形式，進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大教師隊伍以德立身、以德立學(xué)、以德施教。此外，學(xué)院還組織學(xué)管人員參加全國和山東省高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)，開展學(xué)院輔導(dǎo)員技能大賽，組織心理健康服務(wù)技能培訓(xùn)班、法制知識系列講座，不斷提升學(xué)管人員素質(zhì)能力。

2.3 開展特色主題活動 營造良好氛圍

牢牢抓住提高新員工黨性修養(yǎng)和弘揚公司企業(yè)文化兩項重點工作，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“踐行企業(yè)文化”兩大主題，精心組織了“修身自強樹榜樣，兩學(xué)一做我先行”主題活動暨“我是黨團講師”比賽、“傳承國網(wǎng)精神，展現(xiàn)青春風(fēng)采”演講比賽、“努力超越，追求卓越”校區(qū)行等系列活動。

豐富新員工課余文化生活，為新員工創(chuàng)造展示才能的平臺，舉辦了“書香學(xué)院”攝影比賽、“魯能智能杯”籃球比賽、“凝心聚力”拔河比賽、“青春之歌”校園歌手大賽、“行走的廚房”廚藝大賽和“快樂校園、創(chuàng)意國網(wǎng)”創(chuàng)意之星設(shè)計大賽。

2.4 構(gòu)建“網(wǎng)格化”黨建管理體系 實現(xiàn)全面覆蓋

學(xué)院將培訓(xùn)學(xué)員進行4級網(wǎng)格管理（如圖1所示），及時了解新員工思想動態(tài)，滿足新員工的需求，完善信息傳遞通道，有力推進新員工黨建工作。

一級網(wǎng)格：組建管理辦公室。由黨支部書記或黨總支書記擔(dān)任網(wǎng)格組長，輔導(dǎo)員為網(wǎng)格成員，傳達并統(tǒng)籌安排上級組織下達的各項任務(wù)，及時了解反饋下級組織的需求和問題。

二級網(wǎng)格：學(xué)管會成立黨團部，及時了解學(xué)員的需求，關(guān)注學(xué)員心理狀態(tài)，幫助需要幫助的學(xué)員，將困難及問題即使上報輔導(dǎo)員。

三級網(wǎng)格：以班級為單位成立三級網(wǎng)格，班內(nèi)黨支書作為網(wǎng)格小組長，上傳下達，形成網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)通道。班級之間互查互動、互評互學(xué)，深入溝通，推動解決學(xué)習(xí)中遇到的問題.

四級網(wǎng)格：以宿舍為單位將三級網(wǎng)格進行劃分，寢室長或者宿舍中的班委作為網(wǎng)格組織，網(wǎng)格內(nèi)的成員互相配合執(zhí)行上級命令，完成黨團活動。

圖1 “網(wǎng)格化”黨建管理體系

3 結(jié)束語

面對新形勢下企業(yè)新員工黨建新情況、新問題，企業(yè)只有與時俱進，突出思想引領(lǐng)，加強隊伍建設(shè)，完善管理體系，創(chuàng)造性地開展工作，才能持續(xù)有效地推進黨建工作科學(xué)發(fā)展。

［1］楊小林.淺議項目部黨建思想政治工作［J］.新絲路 （下旬），2016（12）：19.

［2］張維維.堅定夯實高校思政工作的政治基石［J］.北京教育（高教版），2017 （3）：16-17.

［3］李霞.淺談當前國企共青團工作存在的問題及對策［J］.中小企業(yè)管理與科技，2014 （29）：15-16.