倪海蓉

摘 要：在大數(shù)據(jù)的背景下，企業(yè)的發(fā)展不僅僅面臨著新的挑戰(zhàn)，還有新的發(fā)展機(jī)遇，尤其是企業(yè)的財(cái)政管理方面，金財(cái)政是一個企業(yè)的競爭資本，財(cái)政管理對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)之間非結(jié)構(gòu)化信息財(cái)富成為競爭的主要手段之一，所以如何在這一大數(shù)據(jù)時代下對企業(yè)財(cái)政進(jìn)行正確的管理，成為企業(yè)發(fā)展所需解決的一道難題。本文便是對現(xiàn)今大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)進(jìn)行財(cái)政管理遇到的問題進(jìn)行分析研究，然后找出適宜企業(yè)進(jìn)行財(cái)政管理的方式，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)行，從而刺激我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景 ； 企業(yè) ； 財(cái)務(wù)管理

；面臨挑戰(zhàn) ； 應(yīng)對對策引言：近些年來，隨著人們思想的進(jìn)步和信息技術(shù)的發(fā)展，我們的社會正處于一個飛速發(fā)展的階段，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)方面發(fā)展尤為迅速。我們現(xiàn)今的社會成為一個信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展極為迅速的社會，企業(yè)的發(fā)展和社會的發(fā)展都離不開信息技術(shù)的支持，數(shù)字信息逐漸深入到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營運(yùn)行之中。所以企業(yè)為了能夠可持續(xù)發(fā)展就必須要采取一些措施讓企業(yè)的內(nèi)部管理能夠適應(yīng)時代的變化?，F(xiàn)今社會我們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)越來越受到人們的喜愛，其中的虛擬社交更是受到成千上萬的人追捧。漸漸地虛擬社交也逐漸在企業(yè)管理中使用起來。在如今這個大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)政如何選取正確的管理方式促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展成為企業(yè)急需解決的問題。隨著發(fā)展我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)信息的關(guān)注度越來越高，那么怎樣才能合理的利用數(shù)字信息確保財(cái)政管理的正常運(yùn)行呢？企業(yè)要確保能夠可持續(xù)發(fā)展就要一直把握市場的前進(jìn)方向，而數(shù)字信息就能夠很好的給予企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)和發(fā)展目標(biāo)。面對新的事物，新的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要有面對的勇氣，積極的去適應(yīng)這個瞬息萬變的數(shù)據(jù)化社會，這樣才能促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，刺激市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、對大數(shù)據(jù)背景的概述如今，我們處在一個大數(shù)據(jù)背景的社會之中，在大數(shù)據(jù)背景下，有利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方面，也有限制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方面，下面就是對大數(shù)據(jù)背景的簡述。（一）大數(shù)據(jù)背景的優(yōu)勢大數(shù)據(jù)背景是一個新的發(fā)展背景，所以會給予企業(yè)新的發(fā)展機(jī)遇。這樣就會加大企業(yè)對數(shù)字信息的重視力度，從而有利于企業(yè)能夠采取正確的經(jīng)營方式和管理方式，促進(jìn)企業(yè)的深層次發(fā)展，讓企業(yè)在市場中占有一席之地。近年來，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程越來越快，這給企業(yè)帶來了新的市場，隨之也給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。同種類型的企業(yè)之間競爭力度越來越大，不僅要與國內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行競爭，還要于國外的企業(yè)進(jìn)行競爭，可見企業(yè)發(fā)展所要承擔(dān)的壓力十分的巨大。面對企業(yè)發(fā)展所需的大量數(shù)據(jù)信息，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)政管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)吸收如此多的發(fā)展數(shù)據(jù)，所以就需要企業(yè)財(cái)政管理方面有更先進(jìn)、更高效的管理方式。企業(yè)管理人員就能通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析從而得到企業(yè)進(jìn)行改革的方向，結(jié)合自身的發(fā)展情況，選擇適合企業(yè)的管理方式和運(yùn)行方式，從而促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。（二）大數(shù)據(jù)背景的劣勢大數(shù)據(jù)背景是一把“雙刃劍”，它可以給企業(yè)帶來效益，也可能阻礙企業(yè)的長足發(fā)展。大數(shù)據(jù)時代既給人們帶來了便利，也給人們帶來了恐慌。人們的隱私問題公開化越來越嚴(yán)重，甚至有人非法的販賣人們的用戶信息，影響人們的日常生活。除此以外，網(wǎng)絡(luò)上還存在許多夸大虛假的信息，嚴(yán)重的影響了企業(yè)對數(shù)據(jù)的判斷能力，從而使得企業(yè)不能針對參考數(shù)據(jù)做出正確的判斷，從而影響了企業(yè)的決策，阻礙了企業(yè)的正常運(yùn)行。（三）大數(shù)據(jù)背景下對企業(yè)的要求有哪些大數(shù)據(jù)背景給企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對這一新興的社會走向，企業(yè)積極的采取措施，如：購買一些新型的器械、給企業(yè)員工灌輸新的企業(yè)發(fā)展理念等。其中我們發(fā)現(xiàn)了很多的問題，在機(jī)械的使用的方面，由于對新式設(shè)備的了解不是太完備使得在實(shí)際操作中遇到了很多的問題?，F(xiàn)今的發(fā)展中還有很多的企業(yè)沒有正確的認(rèn)識到大數(shù)據(jù)的重要性，在企業(yè)之間的競爭之中仍然處于劣勢狀態(tài)。所以首先企業(yè)要做好迎接大數(shù)據(jù)時代的準(zhǔn)備，不論是設(shè)備方面還是管理方面都要有完備的部署。然后，我們還要注意設(shè)備的安全性和合理性，要細(xì)致的檢查設(shè)備是否有損壞。二、大數(shù)據(jù)背景對企業(yè)財(cái)政管理的積極影響“大數(shù)據(jù)”時代的到來，不僅給企業(yè)帶來了新的生氣，還給市場經(jīng)濟(jì)帶來了新的氣象，所以企業(yè)在發(fā)展的各個階段都要對重視數(shù)據(jù)的重要性。下面就是“大數(shù)據(jù)”時代對企業(yè)財(cái)政管理方面的積極影響。（一）有助于提高財(cái)政管理的工作效率，實(shí)現(xiàn)財(cái)政管理信息化在以前的財(cái)政管理中，員工要花費(fèi)很長的時間去收集整理信息資料，這樣傳統(tǒng)的方法不僅使得工作時間長，還容易發(fā)生人為的問題，而且數(shù)據(jù)太多也不容易分析，這就使得企業(yè)上層在制定規(guī)劃時就會出現(xiàn)很多的問題。受到“大數(shù)據(jù)”的影響，越來越多的企業(yè)開始運(yùn)用一些信息技術(shù)來促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步?，F(xiàn)今，企業(yè)財(cái)政方面在進(jìn)行管理時就會運(yùn)用一些信息技術(shù)，這樣就會方便數(shù)據(jù)的收集和對數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，而且這樣獲得的數(shù)據(jù)較為完備，還能通過技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，這就回減少很多人為造成的問題。（二）有利于經(jīng)濟(jì)預(yù)算更加的準(zhǔn)確由于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集不完備，所以經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)預(yù)算過多或者過少的現(xiàn)象，這在一定程度上影響了企業(yè)財(cái)政管理，送一下造成企業(yè)財(cái)政問題。在“大數(shù)據(jù)”的影響下，企業(yè)會運(yùn)用一些設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，這樣狩獵的數(shù)據(jù)就會十分的完備，這樣在給予資金支持時就會比較準(zhǔn)確，不會出現(xiàn)一些資金給予過多或者過少的現(xiàn)象，減少財(cái)政問題的出現(xiàn)，如：企業(yè)管理人員貪污問題。三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)政管理遇到的挑戰(zhàn)在“大數(shù)據(jù)”的影響下，眾多企業(yè)為了能夠更好的生存下去便開始轉(zhuǎn)型或者改革。但是企業(yè)的財(cái)政管理方面仍然具有很多的問題。下面是對“大數(shù)據(jù)”時代下企業(yè)財(cái)政管理遇到的問題進(jìn)行說明。目前，還有很多的企業(yè)還存在管理觀念陳舊的問題，財(cái)政管理人員存在不能很好的收集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)的能力，還有些財(cái)政管理人員不能很好的使用一些先進(jìn)的設(shè)備，這就在很大程度上限制了財(cái)政管理的發(fā)展。所以由上所述，在“大數(shù)據(jù)”背景下，財(cái)政管理常見的問題就是人才能力不足、管理理念較為落后。四、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)政管理應(yīng)對挑戰(zhàn)的措施（一）加大高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng) 由上所述，人才是十分重要的。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)只有通過任用優(yōu)秀的人才才能掌握先進(jìn)的技術(shù)手段，從紛繁的數(shù)據(jù)當(dāng)中提取出有價值的信息，進(jìn)而幫助企業(yè)做出決策，創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)可以從外部招賢納士、內(nèi)部加強(qiáng)培訓(xùn)兩方面入手。我們可以通過一些加薪、升職的方法來引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。還可以定期的給員工進(jìn)行培養(yǎng)，努力提升員工的綜合實(shí)力。決不能放松對新招錄的高素質(zhì)人才的培訓(xùn)，建立健全企業(yè)管理會計(jì)人才的培訓(xùn)機(jī)制，提高其理論知識與實(shí)踐分析技能，要把培訓(xùn)學(xué)習(xí)形成企業(yè)的一種常態(tài)化工作，保持企業(yè)員工的先進(jìn)性，全面提升企業(yè)管理會計(jì)工作水平，只有這樣企業(yè)管理會計(jì)工作才能夠更大程度地發(fā)揮作用。（二）加大對數(shù)據(jù)收集和分析的重視程度可以通過給員工門動員或者提升工資等辦法讓員工們知道數(shù)據(jù)的重要性。然后漸漸地將重視數(shù)據(jù)的觀念潛移默化的深入員工的日常工作之中，這樣就會有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。五、結(jié)語“大數(shù)據(jù)”時代是必然的，是每個企業(yè)個人發(fā)展所不能避免的。這是一個好的時代，也是一個壞的時代，它給予企業(yè)發(fā)展的新方向、新市場，也或多或少限制企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)為了更好的發(fā)展就要積極的去適應(yīng)這個時代。參考文獻(xiàn)：[1]王榮秀.探究大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)及革新[J].會計(jì)師，2017（23）：28-29.[2]劉濤.基于大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)與變革[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（16）：213.[3]袁拓.會計(jì)信息化背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及對策探討[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（04）：475.[4]程文.挑戰(zhàn)與變革：大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新發(fā)展[J].財(cái)政監(jiān)督，2016（02）：95-100.