胡文利

無薪實(shí)習(xí)集中在崇尚創(chuàng)意的領(lǐng)域

還記得電影《時(shí)尚女魔頭》的劇情嗎？初入職場的安德麗婭得到了在某著名時(shí)尚雜志社工作的機(jī)會(huì)，作為處于職場“鄙視鏈”底端的實(shí)習(xí)生，她必須每天第一時(shí)間給上司米蘭達(dá)沖一杯香濃的咖啡，遲一秒都會(huì)被罵得狗血淋頭；必須幫上司料理家事，比如搞到還未出版的《哈利·波特》手稿來討好她的兩個(gè)孩子；必須24小時(shí)開機(jī)，以免漏接上司半夜三更打來的電話；此外還要聽候同事使喚，忍受他們對(duì)自己的奚落和排擠等等。

這些看似夸張的電影情節(jié)，卻是24歲的多恩·喬伊斯的真實(shí)經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)后，懷著對(duì)時(shí)尚界的向往，她先后做過四份瑣碎而低薪的實(shí)習(xí)工作，包括：在一家主流時(shí)尚雜志做雜活，比如連續(xù)12小時(shí)整理首飾等，以換取跟明星攀談的機(jī)會(huì)；在一家公關(guān)公司工作，在重要宴會(huì)上為姍姍來遲的名人占得前排座位……這些卑微而辛苦的工作，平均時(shí)薪只有1美元。

“我覺得自己快要干不下去了，” 多恩·喬伊斯向美國《紐約時(shí)報(bào)》哭訴道，“我身邊的很多人都辭職了，這種工作就是看誰能忍到最后?！?/p>

29歲的安德魯·朗在美國比佛利山一家制片公司找了份實(shí)習(xí)工作。雖說沒有薪酬，但他希望能以此作為跳板，進(jìn)軍影視業(yè)，然而這份實(shí)習(xí)工作并未給他帶來轉(zhuǎn)機(jī)。此后，他去了第二家制片公司，還是無薪實(shí)習(xí)，同樣無疾而終，第三家、第四家公司也都是如此。除了干些給客戶送禮之類的跑腿活兒，他連兼職人員都不算，他心目中的好萊塢，似乎離他越來越遠(yuǎn)。

目前，他在一家真人秀制作公司實(shí)習(xí)。這份工作時(shí)薪微薄，沒有津貼，收入與真正的全職工作相去甚遠(yuǎn)。他覺得陷入了惡性循環(huán)，擔(dān)心自己“永遠(yuǎn)只能是個(gè)實(shí)習(xí)生”。

這些“永遠(yuǎn)的實(shí)習(xí)生”多是受過良好教育的“千禧一代”，在職業(yè)發(fā)展上“不走尋常路”。他們大都有過兩三次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這些實(shí)習(xí)工作不但低薪甚至無薪，而且與傳統(tǒng)的職業(yè)上升通道無緣。美國《紐約時(shí)報(bào)》稱，帶薪實(shí)習(xí)通常出現(xiàn)在工程、金融等回報(bào)豐厚、競爭激烈的行業(yè)，無薪實(shí)習(xí)則在時(shí)尚、影視和出版等崇尚創(chuàng)意的行業(yè)較為常見。

沒人統(tǒng)計(jì)過帶薪實(shí)習(xí)和無薪實(shí)習(xí)的工作崗位各有多少，但有數(shù)據(jù)表明，近年來，無薪實(shí)習(xí)生的數(shù)量顯著增加。在斯坦福大學(xué)本學(xué)年的招聘公告牌上，雇主提供的無薪實(shí)習(xí)崗位有643個(gè)，是兩年前的3倍。作家羅斯·珀林解釋說：“招收研究生的無薪實(shí)習(xí)崗位比比皆是，經(jīng)濟(jì)衰退后，大部分學(xué)生有這樣的經(jīng)歷。”

無薪實(shí)習(xí)是否合法

“一畢業(yè)就失業(yè)”，這句話并不全是玩笑。據(jù)美國《福布斯》雜志報(bào)道，初出茅廬的畢業(yè)生失業(yè)率是最高的。對(duì)那些找不到工作的人來說，無薪實(shí)習(xí)是一種“曲線救國”的手段，能幫助他們獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，運(yùn)氣好的話還能轉(zhuǎn)正。

不過，不是每個(gè)人都迫于無奈才選擇無薪實(shí)習(xí)。24歲的布里安娜·托馬斯在幾家初創(chuàng)科技公司實(shí)習(xí)過，立志成為馬克·扎克伯格那樣的人，或者參與下一個(gè)Facebook的創(chuàng)建。她告訴《紐約時(shí)報(bào)》，她渴望的不是穩(wěn)定，而是“有意義的職業(yè)”和“改變世界的機(jī)會(huì)”。

聽起來，無薪實(shí)習(xí)沒有想象中那么糟，不過很多求職者都會(huì)關(guān)心一個(gè)問題：無薪實(shí)習(xí)是否合法？

美國《福布斯》雜志指出，美國聯(lián)邦法律設(shè)定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有相應(yīng)的加班費(fèi)和津貼等。如果用人單位雇傭無薪實(shí)習(xí)生，則必須符合勞工部的有關(guān)規(guī)定，比如：雇主必須為實(shí)習(xí)生提供在職教育培訓(xùn)；實(shí)習(xí)經(jīng)歷能使實(shí)習(xí)生受益；實(shí)習(xí)生不能取代正式員工；雇主不能從實(shí)習(xí)生的工作中直接受益；雇主必須提前告知實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間沒有工資等等。

美國法律對(duì)無薪實(shí)習(xí)作了明文規(guī)定，然而企業(yè)解讀規(guī)定時(shí)卻眾說紛紜，執(zhí)行起來也是標(biāo)準(zhǔn)不一。很多企業(yè)認(rèn)為，這些規(guī)定是在1947年制定的，當(dāng)時(shí)大部分實(shí)習(xí)崗位針對(duì)的是藍(lán)領(lǐng)階層，早已跟不上時(shí)代發(fā)展的需要。

“其中最難遵守的規(guī)定是，雇主不能從實(shí)習(xí)中直接受益，”律師卡米爾·奧爾森告訴美國《紐約時(shí)報(bào)》，“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，很多公司愿意提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，是因?yàn)榍舐氄吆凸椭鞫加欣蓤D。這條應(yīng)該改為‘符合雙方共同利益?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2018/05/14/qkimagesxfjtxfjt201805xfjt20180535-2-l.jpg"/>

求職者擔(dān)心合法權(quán)益受到侵犯，而用人單位同樣擔(dān)心無薪實(shí)習(xí)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。在中國免費(fèi)法律在線咨詢網(wǎng)站華律網(wǎng)上，有人問道：“有大學(xué)生來公司應(yīng)聘，但他所學(xué)不是我們需要的專業(yè)。他表示愿意先實(shí)習(xí)三個(gè)月，不要報(bào)酬。請(qǐng)教：無薪實(shí)習(xí)是否違反《勞動(dòng)法》？”

一名律師答復(fù)：“實(shí)習(xí)和勞動(dòng)關(guān)系不一樣，但你需要簽個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議。”

在法律層面有些問題仍有待商榷，然而一旦對(duì)簿公堂，結(jié)局可能是兩敗俱傷。2013年，幾名實(shí)習(xí)生把國際出版商康泰納仕集團(tuán)告上法庭。此案給企業(yè)敲響了警鐘，包括美國國家廣播公司（NBC）在內(nèi)的一些企業(yè)開始向?qū)嵙?xí)生支付薪酬。不料訴訟案過后，康泰納仕宣布，旗下25家雜志社取消實(shí)習(xí)崗位。

“你知道嗎？我在《時(shí)尚》雜志實(shí)習(xí)的夢(mèng)想破滅了?！币晃蛔x者評(píng)論道。

無薪實(shí)習(xí)的得與失

在中國問答網(wǎng)站“知乎”上，一位名叫“黃秋麗”的作者分享了她無薪實(shí)習(xí)的工作經(jīng)歷。

“那時(shí)還沒有像樣的招聘網(wǎng)站，一次偶然的機(jī)會(huì)，我知道了摩網(wǎng)，知道了他在招實(shí)習(xí)生。我熱愛無線互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，但由于專業(yè)不符合，我提出了不要薪酬的實(shí)習(xí)，只希望能加入這個(gè)行業(yè)?！?/p>

“那會(huì)兒什么都不懂，只有一腔熱情，于是，慢慢從‘網(wǎng)絡(luò)搬運(yùn)工，到網(wǎng)編，到運(yùn)營，到產(chǎn)品，一步步學(xué)習(xí)，終于實(shí)現(xiàn)愿望。盡管我沒有指望獲得薪酬，但公司對(duì)我很好，實(shí)習(xí)期間每個(gè)月都給我打最高分，同樣支付薪水?！?/p>

實(shí)習(xí)結(jié)束后，表現(xiàn)良好的黃秋麗被公司留了下來。她認(rèn)為，實(shí)習(xí)不要太計(jì)較金錢，應(yīng)該抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)參與工作，切忌浮躁。如果一開始心理就不平衡，轉(zhuǎn)正后會(huì)更不平衡?！昂芏嗳藙偖厴I(yè)都是做基礎(chǔ)工作，會(huì)覺得為什么自己天天加班，而領(lǐng)導(dǎo)只是每天指點(diǎn)一下，就能拿高于自己幾十倍的工資。要想站在高處叫，你必須先學(xué)會(huì)飛?！秉S秋麗說。

黃秋麗指出，對(duì)年輕的應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生來說，工作是否符合自己的興趣，是否有成長空間，比薪水多少更重要。如果實(shí)習(xí)期間能給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司必然能看到。不過她也提醒道，要警惕某些公司以實(shí)習(xí)名義尋找廉價(jià)勞動(dòng)力。

也有人認(rèn)為，勞動(dòng)應(yīng)該得到尊重，沒有工資，自己的價(jià)值如何體現(xiàn)？這不利于積累自信，也不利于長期堅(jiān)持實(shí)習(xí)。而且對(duì)家境較差的求職者來說，在孤立無依的城市生存下來，比收獲經(jīng)驗(yàn)更重要。

調(diào)查顯示，在實(shí)習(xí)期間，最大的開銷是租房。如果公司離學(xué)校近，那很幸運(yùn)；離公司遠(yuǎn)的，就不得不在校外租房，或者在朋友或親戚那里蹭住。而北上廣的房租往往把這些初入社會(huì)的年輕人壓得喘不過氣來，就算是幾平方米的單間，也能抵上他們一個(gè)月的工資，每月交完房租，工資卡上就所剩無幾，還要靠家里補(bǔ)貼。

“當(dāng)然，最可怕的是，你不僅沒有實(shí)習(xí)工資還要倒貼，而且還什么都沒有學(xué)到?！敝蹙W(wǎng)友評(píng)論道。

不過，大多數(shù)人表示，能否學(xué)到東西，能否對(duì)就業(yè)有幫助才是最重要的。名為“芒果”的知乎用戶認(rèn)為，關(guān)鍵要看公司“靠不靠譜”。

“很多公司非常重視實(shí)習(xí)生，他們有相應(yīng)的培養(yǎng)選拔計(jì)劃，優(yōu)秀者會(huì)成為正式員工甚至骨干，實(shí)習(xí)要盡量找這樣的公司。哪怕實(shí)習(xí)工資很少，哪怕一分錢不給，你從中學(xué)到的東西，未來都會(huì)10倍、20倍地回報(bào)給你?！?/p>

“總之，衡量一份實(shí)習(xí)工作的好壞，要看是否利于你的成長，是否能強(qiáng)化你的專業(yè)技能，是否能增長你的工作經(jīng)驗(yàn)，是否能開拓你的眼界?！?/p>

（摘自《青年參考》2018年3月14日）