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抵御老齡化，日本公務(wù)員退休延遲至70歲

日本政府日前通過(guò)《國(guó)家公務(wù)員法》的修正案，將政府雇員的退休年齡推遲至 70 歲。這項(xiàng)修改將于 2020 年 4 月開(kāi)始正式實(shí)施，首批涉及人員的退休年齡將先從目前的 60 歲推遲到 65 歲。

日本政府的這一改革，目的為改善日本目前較為迫切的人口老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力缺口，以及養(yǎng)老金枯竭。

140萬(wàn)

人工智能將擴(kuò)大工作場(chǎng)所性別不平等，半數(shù)女性職位將被淘汰

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的最新報(bào)告，到2026 年美國(guó)會(huì)有 140 萬(wàn)個(gè)工作崗位被機(jī)器自動(dòng)化代替，而其中女性未來(lái)的工作機(jī)會(huì)將受到比較嚴(yán)重的打擊。

報(bào)告分析了美國(guó)約 1000 種工作類型，覆蓋了96%的工作崗位。它指出，57% 由女性擔(dān)任的包括秘書(shū)、行政助理、醫(yī)院護(hù)理工作等崗位，會(huì)因?yàn)樽詣?dòng)化而淘汰。每個(gè)工業(yè)機(jī)器人可以代替 6 名員工，但隨著人工智能技術(shù)發(fā)展，機(jī)器人會(huì)更加智能，被代替的員工人數(shù)也會(huì)更多。報(bào)告中聳人聽(tīng)聞的數(shù)據(jù)還包括：30% 的銀行崗位會(huì)在5年內(nèi)被淘汰。

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90后升職加速，從新人到總監(jiān)只需4年

全球職場(chǎng)社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》。在這份報(bào)告里，“決策層”的定義為：“職位”寫(xiě)為總監(jiān)以上，在某個(gè)職能或某一部門有一定的話語(yǔ)權(quán)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)3900萬(wàn)用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為千禧一代（即80后、90后），而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。

這份報(bào)告還顯示，從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職時(shí)間，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后則需要4年，實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道。與此同時(shí)，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

2.64

2017年中國(guó)白領(lǐng)窮且不快樂(lè)，最不滿沒(méi)有升職機(jī)會(huì)

智聯(lián)招聘日前發(fā)布2017年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告，結(jié)果顯示，在滿分5分的前提下，職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)工作及生活的滿意指數(shù)僅為2.64和2.41，比2016年稍有提升。在薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五大維度中，白領(lǐng)最不滿的是沒(méi)有升職機(jī)會(huì)，最滿意的則是人際關(guān)系。職場(chǎng)年度關(guān)鍵詞也間接反映了職場(chǎng)的殘酷現(xiàn)狀，排名第一的是“焦慮”，第二是“窮”，“喪”則排在第五。

8倍

童書(shū)缺乏女性形象，性別刻板印象無(wú)處不在

《衛(wèi)報(bào)》觀察者板塊聯(lián)合尼爾森進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查，深入分析了 2017 年最暢銷的前100本童書(shū)。結(jié)果出乎意料——男主角統(tǒng)治了童書(shū)類別。而在過(guò)去五年出版的童書(shū)里，五分之一都沒(méi)有女性角色。

更有精確的數(shù)據(jù)顯示：主角是男性（或者是雄性動(dòng)物）的概率比女性多出50%，男反派的出現(xiàn)概率是女反派的 8 倍。即便是以非人類為主角的童書(shū)，似乎也沒(méi)能避免把主角設(shè)定為雄性的“慣例”。調(diào)查覆蓋的角色里有 60% 都不是人類，這其中包括動(dòng)物、植物和鬼怪。一旦作者揭露了它們的性別，它們是男性的概率比女性多73%。也就是說(shuō)，作者們更傾向于用“他”來(lái)指代“它”。